Беременная пришла, чтобы не работать

Мля, тут месяцами работу ищешь, а какая-то пизда (причём уверен что таких дохуя) нахаляву ЗП получает. Идиотизм, мля.

Весь коллектив, который содержит эту иждивенку, отпиздить будет накладно.

ахахахахаххахахахаххахахахххахахах.не-я-лусну-с-этих-юристов

мне кажется она и без выговоров прекрасно
представляет свои шансы остаться после выхода из декрета

единственно только уволить по некрасивой статье с отметкой в трудовой

понижай девочку пусть кофе носит,бумаги выкидывает на побегушках кче.странно что без медкомиссии принимал на работу.

Я малость не понимаю почему она будучи беременной не может выполнять работу за компом (филонит). Современные мониторы не являются источником облучения, не оказывают вреда на здоровье её ребёнка. Лепи камеру в офисе и документируй, что она пришла на работу будучи в хорошем самочувствие,без справки и демонстративно филонит. А ещё поговори с ней по доброму у себя в офисе, естественно так чтобы весь "добрый" разговор записывала камера наблюдения, официально стоящая у тебя в кабинете.

плеснула-б-ей-кислотой.в-ие-поганое-рыло.за-45-штук-зарплаты?

Потенциальных работниц, т.е. ещё не принятых на работу.

Сократить должность просто так нельзя. Можно провести сокращение штатов, а это долгая и заебаная процедура. В суде такое фиктивное сокращение штатов расщелкивается легко.

А за что попросили написать то? Работник не нужен?
Одно дело уволить тетку из заголовка, и совсем другое эту девочку, ее то за что?
Вкратце звучит, она хорошо работала - и мы ее уволили. Хм, ну и сами дураки, раз ответственные работники не нужны.

Тогда только методы из "святых девяностых": массаж лица арматурой.

Понимаешь ли, если бы она работала, то этой темы бы и не было, а она хер забила и делает что хочет получая зарплату, а работают за неё другие. Пользуйся своими правами, но при этом не задевай чужих интересов.

Хз, что с таким делать. У меня у жены на работе такая волынка уже лет несколько. Наняли медсестру, а она вообще без рук. Хотели уволить, а вот хуй - я беременна. До декрета ничего не делала, потом декрет. Возвращается... пиздец, вот справка, ребенок инвалид. И походу хуй чего сделать. Пытаются подвести под несоответствие занимаемой должности + жалобы от пациентов на некомпетентность и прочее. Но тут-то она уже не беременна.

И ваащще - хочет по ТК, вы к ней тоже по ТК. Неисполнение обязанностей - штрафы, выговоры с занесением, понижение в должности за несоответствие с соответствующим урезанием оклада. Запротоколировать все ее нарушения и неисполнение обязанностей - пусть потом в суде доказывает свою правоту, а вы свою.
И ваащще, оклад вы ей платить обязаны, но премиальная часть всегда идет на усмотрение работодателя.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Блядь ты в зеркале увидишь, пшёл отсюда чубатый.

нанять крепких ребят для каждодневного опиздюливания мужа вдовы до достижения необходимого результата

А, слился. И правильно. А дельные советы как с моей стороны, так и со стороны других людей, владеющих темой, прозвучали - забыть об ее увольнении на ближайшее время, максимально обезопасить себя от такой работницы, чтобы , например, не повторилась описанная ситуация с двумя машинами, пусть идет в декрет, а потом уже увольнять по выходу.

Еще, как тоже писали - фиксировать, сколько она там работает по факту от положенного времени и платить по отработанному, ну, и, причиненный работодателю ущерб в размере, меньшем, чем ее месячный заработок, можно удерживать приказом без суда. Естественно, все должно оформляться как положено.

ничего не сделаешь, смирись. А потом у нас бабы на каждом углу кричат что гендерное неравенство, мужикам больше платят, им легче на работу устроится, да потому что таких красавиц возмешь за лет 5 человек 10. И будешь еще лет 5 работать на таких куриц чтобы им зарплату платить.

А разве брак в таком случае не аннулируется и не проставляется штамп????

Статья 254 ТК РФ - Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А вот так в ТК Казахстана

Статья 44 ТК РК. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Беременность не является причиной для отказа в приеме на работу

Хм... у примеру я получал вторую вышку (с увеличением степени) на работе. Устраивась на работу я сразу предупреждал что я буду учиться еще. В результтае да я хзодил в учебные отпуска,но и работал уделенно практический постоянно, и за все обучение у работодателя претензий не возникло

Скажите, пожалуйста, а кроме комп-ра никак нельзя организовать работу?
Я, как офисный человек, прекрасно понимаю всю компьютеризацию, но всегда можно что-то придумать. Если она логист и выписывает документы, вот пусть и ВЫПИСЫВАЕТ. никто не сказал, что нельзя ттн выписать от руки. Ручку шариковую же ей не запретили поднимать, излучений от нее нет. как получить задание? придется кого-то из сотрудников напрячь , например, айтишника, чтобы всю почту на её имя сразу печатать на принтер. забрать с него можно, когда он не печатает, там уж не будет излучений, накрайняк, кого-то из коллег напрячь на время, чтобы всё распечатывали ей, не очет, пускай идет в поликлинику за справкой о давлении, или заведите в офисе тонометр, пусть фиксирует каждый день. Не думаю, что она заxочет каждый день в поликлинику мотаться. вспомните, как раньше без компов работали. Отвезти бумаги на склад или на завод в вашем городе -это не есть командировка. не может по почте отправить, пусть везет на маршрутке. стало плоxо-вызови скорую. Вы боитесь перенапрячь с работой, но именно с работой! трудовая инспекция есть для все, как уже писали выше. Она пришла именно работать. Не перенапрягайте с работой, но не сидением на пятой точке ровно

В разы чаще работодатель ущемляет и наебывает своих работяг. Так что хоть одна отомстила.

Может пора брать людей не "по звонку", а по ЗНАНИЯМ?
Что-то у меня ни разу не проканывало при собеседовании "возьмите на работу, ибо деньги нужны"))) Всегда КУЧА тестов, вопросов и прочих "проверок СБ", а в итоге берут "очень близкого друга директора" даже без собеседования. Потом периодически звонят "все пропало, помогите", только вот по ЗП сразу говорят "большую ЗП платим только СВОИМ людям")))
Неужели HR + директор по перевозкам не проверял барышню на знание логистики? Нахера брать с рынка человека с НУЛЕВЫМИ знаниями? Возьмите СТАЖЕРА или СТУДЕНТА. Но нахера))) Надо взять по принцыпу: "Маша была моей маникюршей (Маминой подругой, папиной сосалкой и прочее), но сейчас проблемы с работой. Милый помоги, Маша -свой человек")))

Это сообщение отредактировал Рапапай - 31.05.2018 - 09:30

А она просто не понимает что из-за таких сук и не берут на работу нормальных женщин или берут, но с определёнными условиями чтобы выкинуть можно было. А то она там жаловалась что не берут, так вот и причина.