Беременная пришла, чтобы не работать

хз где это сессии по 40-50 дней, сын учится- установочная осеняя-неделя, экзамеционная зимняя с установочной 4 недели, летняя-две недели, какие к чертям справки об успеваемости, сдается только справка, что он с такого по такое обучался, эту справку в деканате заочникам дают при максимуме двух хвостов, если больше или вообще ничего не сдал, то ее не получить, и вообще по ТК оплачиваемый отпуск за первое обучение положен, не важно большое предприятие или маленькое, у сына даже частично плата за обучения оплачивалась (Газпром), но вот убрали, убытки же, топам на зарплату не хватает )

Ну во первых. Испытательный срок не означает принятия на работу. Смотря что и как прописали в договоре. На будущее, всегда оформляйте срочный трудовой договор, в такой ситуации даже беременная отправляется по истечению срока в пешее.

"Что делать с пиздушкой хз. "

А в чем проблема ? Не совсем понимаю? У нее есть деньги на адвоката? Отправляй домой!!
Пусть судится. Через пару лет вызовут в суд. Самое страшное, что его ждет это выплата зарплаты задним числом за минимальный срок без учета инфляции. А если он возьмет хорошего адвоката, то и делу конец. Короче, дальше это не проблема, а затрата.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

В скане ссылки на ст. 253,254,259 ТК РФ.

Вот эти статьи полностью, актуальные на сегодняшний день:

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первоисточник:

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.c...845649208936853


Про вредность на персональном компьютере нет ни слова. Пошлите официальный запрос главврачу больнице, выдавшей данную справку, в запросе поясните, что дама нанималась именно на работу на компьютере на полный рабочий день. Пусть ответит насколько работа на компе повредит здоровью дамы, каковы и на основании чего должны быть ограничения.

Что мешает аттестовать чулан?

ты имеешь ввиду срочный трудовой договор. Для него нужны обстоятельства. Либо на время делать не трудовой договор, а гражданско-правовой - платить по норме выработки.

Задним числом - нельзя.
Т.е. если беременная и у нее был уже оклад до беремености - то плати пока не родит.
И вообще - ты думаешь, что говоришь ? Завтра к тебе приходит начальник и говорит : " сегодняшнего дня я даю тебе новый оклад половину(четверть или меньше) от МРОТ, остальное теперь будет премия, которая захочу - заплачу, захочу - не стану платить". И что ты скажешь ? Возьмешь под козырёк: "так точно товарищ начальник !"

Можете пересказать краткое содержание предыдущих страниц ?

Почему-то история с самого начала - для кота с лампой или тигра с прожектором. Человека берут на работу и не видят, что замужем и беременная ? Месяц ходит на работу и никто не замечает, что беременная ? Работает плохо, но замену ей не ищут, и даже испытательный не продляют ?
Извините, конечно, но работодатель себя таким дураком-дебилом изобразил ! Про "сидела в соцсетях" - кого ты лечишь ? Если она справлялась с обязанностями - пофиг, где она в рабочее время сидела, если нет - то какого рожна не искали замену ? И тем более не стали продлять испытательный срок.
Либо она действительно нормально работала (без нареканий) и вам просто не понравилось, что беременная, либо я не знаю.
И потом, её с ходу взяли на оклад 45 тыс ? Это для вашей компании сущие копейки ? И ещё скажи что не в Москве дело происходит (а в каких нить краях, где 22к средняя зарплата).
А у нас в Москве предлагают устроиться на трехмесячный испытательный срок с полностью черной зарплатой в 20-30к, а после оформляют на официалку в 10к + конверт. Не верю Станиславскому.
Ну ладно. Допустим. Устроилась беременная на работу. Или работала-работала и забеременела (бывает). И сразу, такая, начальнику и говорит "все, работать я не буду, а зарплату мне платите". И уволить её никак ? Тут даже не смешно как-то...

Беременную уволить можно, но суд её восстановит, государство спихивает проблемы по её содержанию с себя на работодателя. Поэтому суд всегда на стороне беременных

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

А вот тут как раз таки показания из консультации куда она обратилась, когда она там появилась первый раз и узнала о беременности.

ТС, осталось только ликвидировать ЮЛ. Открыть новое с похожим названием (вместо "цветочки" - "цветочки плюс"). Беременную слать лесом.

вот видно собрались мужики, 3 ЧАСА в день она может сидеть за компом, откройте нормы сан пина, она может делать любую работу, кроме физической, наклонятся,носить больше 1,25 или 2 раза по 2,5 ей нельзя, тоесть перебирать архив, шить доки, носить кофе и тд она может, кстати вы можете ей снизить з/пл и платить сренюю, она приносила 2 ндфл? вот и посчитайте, где нет данных,то минималка

Это сообщение отредактировал ковайный - 31.05.2018 - 09:32

Работала в одной организации. 1999 год. Контора частная, полгода проработала и узнала что беременна. Схватилась за голову - уволят же! А работа и з/п хорошие. Коллектив и руководство отличные. Скрывала до тех пор, пока можно было. Но когда все узнали, случилось чудо. Меня не только не уволили, но и до последнего срока отправляли в декрет. Чуть ли не с рабочего места уезжала в роддом. А почему бы не поработать, если все хорошо? Более того, помимо всех положенных по закону выплат, мне еще пухленький конвертик подарили и коллеги скинулись на кроватку и коляску. Я была в шоке! Через год вышла на свое место и еще там 10 лет проработала. Как мне позже сказал наш кадровик: "Запомни, с беременной женщиной нужно обращаться как с атомной бомбой - одно неловкое движение, и пиздец всем!"
А вот по поводу этой дамы - сука еще та, конечно. Думаю, стоит перевести на легкий труд с зарплатой, соответственно, существенно ниже. Отступные тут не помогут - не докажешь что откупался. Но это все советы дилетанта. Нужен хороший юрист по ТК

По Гражданскому трудовому договору. Это не приём на работу а подряд.

Походу кто-то триллеров перечитал слишком много.
А если из своей практики рассказ, то это вопрос времени, короткого...

У меня мама уже 6 лет вдова. В паспорте штамп о браке. Или вы думаете, что там пишут, что муж умер?

Ну мстить-то надо тому, кто наебывает, а не любому работодателю.
А то давайте за то, что депутаты наворовали себе на яхты и шикарные виллы, посадим какого-нибудь чувака из Пензы лет на двадцать.

Зато "мы вам перезвоним" является.

Блядь, а нанять реально профессионального юриста специализирующегося на ТК не вариант?

Только по желанию самой вдовы. Если хочет, может хоть до своей смерти числиться замужней.

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 09:34

Нельзя

И уже несколько раз писали, составляете акты хоть каждый день, и вычитаете эти дни из ее ЗП.
Голова заболела, ушла? минус день. Отказалась разносить бумаги, минус день.
Уволить нельзя, но не оплачивать прогулы можно.

А то начинается, сократим ЗП всему колективу и начнем выдавать в конвертах, отпиздить арматурой, создать фирму под нее.
Проще надо быть. Читать законы, легкий труд это не освобождение от работы. Работать она должна.

А лень морочится, на 2/3 домой до декретного. И забыть как срашный сон. 2-3 месяца не такие уж и убытки.

Это сообщение отредактировал Narian - 31.05.2018 - 09:35

можно не чаще раза в 3 месяца

Пипец мерзко.

Знаю случаи, когда приходит девочка беременная (но скрывшая беременность), просто чтоб потом спокойно уйти в декрет и стаж шел. Ладно, слукавила, но она работает нормально, не выкабенивается. То есть работник по сути нормальный, хоть и хитрюжка.

Но здесь в описанном случае это просто пипец.

Она будет на больничных сидеть. День поработала, две недели больничных, потом день поработала... И так по кругу.

Беременные защищены со всех сторон. Никакой юрист не поможет