Беременная пришла, чтобы не работать

читай дружок статью 261 ТК РФ и не засирай эфир. Она может не ходить, получать выговорешники, ей не будут платить за дни прогулов, но уволить ее нельзя.

Вообще, как понимаю, по п 7 ч 1 ст 77 ТК уволить в теории вроде как не запрещено. На практике - нихуя бы не советовал этого делать. Существенное изменение условий ТД должно быть железно обоснованным как фактически, так и документально, должен соблюдаться срок предупреждения - 2 месяца, при малейшей жалобе героини в соответствующие органы - работодателя просто заебут. Так что - понять и простить...

Ой, забыл важное уточнение написать - проходили обследование перед приемом на работу.
И да - з\п была по схеме - официалка 1 МРОТ, все остальное премии.
Хочешь в декрет - да ради бога.

И что он даст? Через суды будет годами телку декретную выгонять? Охеренный пруф для организации, платите ему лям в год + премии за это!

А за дисциплинарное взыскание она может подать заявление на возмещение "морально-психологического вреда" причиненного ей и плоду при нервном срыве после применения к ней взыскания. Такие они беременные работницы, душевно ранимые со слабой психикой, а перенесенный "стресс" влияет очень сильно на внутриутробное развитие плода........... И самое интересное что участковые гинекологи в основной своей массе всегда на стороне беременных.

Через суд не более 1/3 з/п.

Тем более, что она свалит в декрет через месяца 4 и досвидос.

1. Выяснить на прошлом месте работы, как работала и увольнялась.
2. Почаще вынуждать уходить на больничный. Там уровень выплат зависит от стажа. 8 лет и более – 100%; от 5 до 8 лет – 80%; менее 5 лет – 60%. Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/n160655. Вангуется, что при таком подходе к работе, у мадам стаж не сильно большой.

Есть практически только один вариант уволить беременную - ликвидация юрлица.
Не реорганизация, потому что её придётся перетаскивать в новое юрлицо.

Так что терпеть вам эту мадам ещё почти четыре года.

Заминусили, а зря.

Есть кучу исследования на эту тему. До 60% времени теряется. Реально работа делается в 3-4 часа, остальное потери.

Если работаешь за компом можно провести и свое "независимое" иследование поставив себе автоматический таймтрекер.

Это сообщение отредактировал NXTNАHDP - 31.05.2018 - 09:51

Если хотите наебать работника, да.
А если просто не дать себя опустить по максимуму, то поможет. Хотя тут поможет просто чтение законов под нужным углом и их четкое выполнение. Для этого не нужен юрист, а нужно просто иметь глаза.

Ну вот например, справка по легкому труду запрещает работу на компьютере, значит пиши ручкой. Электронная почта на компьютере, тебе нельзя, а то меня ТИ вздрючит, неси письмо ручками. Ты писала и относила письмо целый час, твой коллега напечатал и отправил письмо за 5 минут по сетит. Будь любезна написать обьяснительную почему так долго. Нет, что ты, никаких взысканий, это мне для отчета, чтоб тебе простой не влипили и саботаж, тыж работала.
Головка заболела? Конечно иди домой, принесеш справку будет больничный, нет так за свой счет отпуск будет, не беспокойся- иди домой, спокойно, никто тебя не уволит, дорогая.

Вот прямо так.

есть-достаточно-много-людей-которых-это-только-раззадорит.не-у-всех-страх-на-коллекторов-и-забота-об-подъезде-в-главном-приоритете

ТС, как вариант.

Переводишь услуги логистики на аутсорсинг, для этого создаешь новое ООО, предлагаешь ей там более привлекательную работу. Как увольняется не устраивай, либо устраивай и ликвидируй.

отправь её домой с сохранением ЗП
дешевле выйдет
ты же платишь взятки всяким пожарникам и прочей хуете
вот, в те же расходы запиши

Есть масса вариантов уволить беременную пизду, просто они вне правового поля

как говорил один мой знакомый начальник - "бабу брать можно, но ЗАЧЕМ, если можно найти на эту работу мужика?"

По тексту - взял бабу - пожалел - теперь пусть расплачивается за свою жалость:) Зато опыт приобрел....

Ну декретные выплачивает не работатдатель, а государство, точнее сначала фирма, а ей компенсирует государство (мед страховка для этого есть). Тут ее только перетерпеть до того как она съебет в декрет. Перевести ее в уборщицы тоже не выйдет, т.к. перевести можно только на аналогичную должность с тем же заработком.

ПыСы: у нас на работе было сокращение почти всего офиса, т.к. закончился проект/договор, и одна ушлая мадам тоже приперла справку о беременности, месяца 4 ещё просидела ни хуя не далая, а потом сказалаю что выкидыш и сократилась.
Так тут может та же хуйня?

Это сообщение отредактировал DEAN56 - 31.05.2018 - 09:50

Нифига не досвидос. Во время декрета её придётся платить пособие и сохранять за ней рабочее место. А на её должность можно брать только временного работника. И сократить её должность нельзя.
Согласно ТК РФ, работодатель весьма бесправен.

По сути 2-3 месяца до декрета, дальше покуй, только книжку храниш, и справки о доходах делаеш по требованию. А если заплатить 2/3 за эти месяцы до декрета, то ее можно вообще не видеть и дня.

Это сообщение отредактировал Narian - 31.05.2018 - 09:48

Ст 70 ткрф

Ниже почитай))
Я не раз сталкивался. Приходилось работать и начальником отдела и руководителем департамента.
И юристы с кадровиками у нас были - тертые. Но всегда, когда шла речь о том «что делать с беременной» - вопрос решался «не трогать, пусть сидит».

Просто назови свои расценки, а не мути воду

наши-недокапиталисты-всегда-стараются-скинуть-прикуп-на-коллектив

Ну, как бы скрытие болезней является нарушением.

Подозреваю,что скрытие беременности тоже.

Если по месту её наблюдения ответят, что наблюдаться она стала раньше, чем пришла устраиваться, то шаманка "я только час назад об этом узнала".

А на тему" отстаньте от бабы, ей жить на что то надо" - пошла она нахуй.
Насколько я понял автора, претензии к ней не из-за того, что она беременна и скоро уйдёт в декрет, а из-за того, что она демонстративно ничего не делает из своих обязанностей, посылает всех нахуй и напрямую говорит "Я сюда не работать пришла, а за деньгами. Просто плати и не выебывайся".


Надо тупо её изжить. В идеале комнату 2*2 с компом (у которого обрублен интернет, USB порты и нет встроенных игр+глушилку поставить, что бы с телефончика в инете сидеть не могла), блок экрана через 5 минут бездействия. И фиксация рабочего времени, сколько за компом, а сколько нет, с соблюдением ТК и временем на перерывы.
Посидите месяцок одна в камере (главное соблюсти все нормы по рабочему месту) и либо сама съебется, либо не будет на рабочем месте сидеть. И за каждое нарушение - письменное предупреждение и дисциплинам ноет взыскание.

А врачу на хер такой гемор? Просто так ей больничный никто не даст, за него врач отвечает, а "ой у меня вчера тут заболело" прокатит только на сельского фельдшера у кого из оборудования только лоток и неработающий фонендоскоп.