Беременная пришла, чтобы не работать

Может ей споткнуться, случайно, на лестнице. Там и овуляшкой, если повезёт, перестанет быть и можно будет спокойно уволить.
Можно перейти на ежедневные оскорбления и унижения, чтобы сама не выдержала. Травля в коллективе творит чудеса

Это сообщение отредактировал Nivl - 31.05.2018 - 09:49

1. Поговорить с мужем. Возможно он вполне себе нормальный мужик, все поймет и приструнит свою бабу которую просто на гормонах понесло.

2. Если не выйдет и это реально семейка мудаков которым все должны, поговорить с работодателем мужа. Может войдет в положение и за компенсацию подействует на него. Все дешевле выйдет. А семейка пусть думает и считает.

Овуляшки они такие... ТС- в следующий раз заранее спрашивай у претендента- Чайлд фри она или нет...

алё! это такая форма рейдреского захвата трудового рабочего места
1. не сообщает о беременности
2. сразу по окончании испытательного пишет заяву что беременна
3. профит.

поймать можно только если сокрыла на момент трудоустройства беременность, и то юристы нормальные нужны. Такие вещи перед приёмом на испытательный срок в нормальной конторе должны юристом проверяться.

Narian

Именно так!

Есть работы, на которых нормальный мужик работать не будет, чисто в силу психологии. Много ты знаешь бухгалтеров мужиков? 90% мужиков просто с ума сойдет от этой работы

та-шо-ты-их-слушаешь.если-девица-не-дура.все-у-нее-будет-хорошо

Как пишет ТС, она сейчас на 2 месяце беременности, работает месяц, вполне возможно, что она еще не знала, что беременная когда устраивалась.
Да и законом не запрещено устраиваться на работу беременной.

Плохое самочувствие подтверждено справкой от врача, работодатель не может предоставить ей работу в соответствии с ее состоянием здоровья, что гарантировано ей законом. Но тварью оказывается беременная женщина. Пиздец у вас логика.


И вообще я уже писала, что ситуацию знаем со слов ТС, а он со слов своего друга, там может не все так однозначно.



"Никто нормальной женщине, которая забеременеет, не скажет ничего плохого, если она до этого работала нормально"

Не смешите, вы не знаете наших "мелких лавошников", для которых беременная женщина - катастрофа, даже если они 10 лет добросовестно на них отпахали. Пытаются всеми правдами и неправдами выпихнуть на улицу, а тож ей ко врачам ходить нужно, узи, там анализы сдавать, а то еще и на сохранении лежать, а он убытки терпит. и другие сотрудники за нее пашут.

Avatar3000

Я так понимаю, Вы себя причисляете к нормальным

Юристом бы тебя и на 10 не взяли б. При обнаружении беременности испытательный срок прекращается и беременная считается автоматически зачисленной.

Мне нравится компания твоего друга.
Берете с улицы баб в детородном возрасте не проверив пиздешь про вдову и кушать хочется на оклад в 45 000.
Водитель при небольшой внештатной ситуации, решение которой для него обернулось ну максимум 20-30 минутами спокойного ожидания в кабине, может психануть и уехать порожняком, понимая, что нихуя ему за это не будет.

И потом вместо того, чтобы нанять юриста по ТК в сложной ситуации - директор жалуется другу в бане, а тот пишет на ЯПе.


Можно контакты этой компании? друг интересуется:)
хотя бы инн, я найду, правда.



По сути: твой друг сам себе злобный буртино. Самое дешевое для него: налить коньячку, расслабиться, платить до выхода в декрет. После рождения платит Соц.страх. У вс будет другой сотрудник на декретной должности.
Через 3 года она выходит - и вы через месяц увольняете ее по статье, чтобы даже уборщицей не взяли.
Тот, кто работал на ее декретной должности три года - уходит на аналогичную, вновь созданную должность. Или вообще оставить декретную должность пустующей, чтобы нормальных людей не пугать.


Предварительно этот расклад ей обрисовать. Пусть сама решает.

Это сообщение отредактировал Zlodey339 - 31.05.2018 - 09:56

Не прокатит. Она подает в суд, что должность была сокращена и тут же введена вновь, т.е. такая должность нужна компании, а следовательно, ее уволили неправомерно. Суд безоговорочно восстанавливает даму на этой должности + выплата полной зарплаты за все месяцы простоя.
Одна хитрая компания (как она думала о себе) на этом погорела лет 12 назад. Так потом ее юристы продумывали любые свои действия при сокращении до мелочей.

И? Во-первых, декретные выплаты от 1'5 до 3 лет - это те же больничные, завязаны на 2 полных годах дохода. Во-вторых, платит их не работадатель из своего кармана, в-третьих, от полутора лет до 3 вообще пустота, а, в-четвёртых, эта баба уже работать не будет, разве что из декрета в декрет попрыгает.

Запрет на использование личного телефона и нехилый штраф за это. На рабочий стол стационарник. Запись разговоров. По итогу месяца предъявлять к оплате все что не скорая помощь и деловые переговоры, по конским тарифам. Плюс выговоры и т.д. о чом писали выше с занесением в трудовую книжку.
Из собственного опыта - с такими ушлыми не сталкивался. Девчата уходившие в декрет реально пахали сколько могли и после выходили на своё место. Таких закидонов "платитемнезанихуя" не было. Послабления в графике и условиях ближе к сроку конечно допускались, но и девчата не злоупотребляли своим положением.

Вы думаете юристу больше ничем в компании не нужно будет заниматься, кроме этой телки?

Вы себе вообще представляете, зачем в компаниях юристы работают?

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 09:51

Самый дешевый способ - нанять нового нормального логиста, а прошмандэ продолжать платить зарплату и заблокировать комп нахуй вообще, что бы не то что соцсети, вообще ничего не работало. Пусть просто сидит. ничего не делает. Уйдёт в декрет - и хер с ней. на 1,5-3 года забудите. По выходу увольнять уже как обычного работника.
На будущее: составляйте ТД с умом. 60% зарплаты - оклад, 40% - премия. Девке можно было на вполне законных основаниях премию не платить, хочет - пусть сидит за копейки.

Пособие платит ФСС, работодателю покуй, это небольшой зуд для бухгалтера и не более. И нет ничего более постоянного чем временное. Береш человека на временное, при выходе старого работника проводиш аттестацию, которую разумеется пройдет человек реально работавший, а не тот что дома просидел 1.5-3 года. В итоге временный становится постоянным, а бывший уходит на вольные хлеба.

Это сообщение отредактировал Narian - 31.05.2018 - 09:51

премии я так понимаю чорным налом?
я вот не пойму чего так за декретные то усираются, с учетом что их платит соцстрах , как и деньги по уходу за ребенком в течении 1,5 года

для того чтоб ввести эту систему нужно чтоб все работники ознакомились под подпись. как ты думаешь она подпишет?

Тут же ситуация несколько другая - по ст 70 испытание не устанавливается для заведомо беременных.
Тем не менее, если брать ряд норм ТК в совокупном толковании - не стоит ее трогать, ой, не стоит.

упд. И суды тут тоже совершенно однозначно подходят, см., напр.,
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п.9

Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.


Это сообщение отредактировал Ваха - 31.05.2018 - 09:58

Людьми нужно быть ТОЛЬКО с людьми. А если мне такая сука насрала, то я очень постараюсь насрать в 3 раза больше, а не буду искать выгоды и из говна камушки выковыривать.

Токсикоз называется, при нормальном отношении от неё все бы всё поняли и нормально отнеслись.

катов-мабуть-любит.та-и-правда.с-этих-дитей-тока-головняк

Директору надо меньше "писей махать" или предохраняться)))
Еще раз попрошу ПРИМЕРЫ в студию, когда ПРОСТО ТАК (из сердобольства) брали человека на испыталку за 45 000 в месяц на ЛОГИСТИКУ?
Традиционно взяли "давалку директора" (мамину подругу и прочее) на оклад и "не пыльную работу", а по факту оказалось что "тут надо работать" - это "скучно и сложно". Ну так и не пиздите, платите бабки и не меняйте кадровую политику, так "встанете с колен".

Нужен работник,который не будет ходить на больничные с ребенком,тут себе-то с боем дают.А ставку девочка занимала, чела вместо нее взять на разрешали,а работы меньше не становилось.Остальной коллектив -тетки 50+.И кста правильно сделали,девочка уже второго родила.Нужны волы,чтоб пахали.
А то есть такие, ой дите болеет -надо отпроситься на утренник в садик/школу-хотим отпуск летом.А остальные не люди,им конечно же летом не надо в отпуск,и пахать за мамочку просто в радость.
Не,мамочек тоже можно понять,но все же их проблемы это только их проблемы,но в итоге они перекладываются на коллег,а кому это понравится.

Не гони.
Бухгалтерами вполне и мужики работают.
Мало таких профессий, где не согласиться мужик, но пойдет баба. Только от оплаты зависит. Предложи бухгалтеру 50к - и полчища мужиков сбегуться.

ПС. для примера, мой дядя работал бухгалтером. Так что я "много" знаю мужиков !