Беременная пришла, чтобы не работать


Страницы: (72) « Первая ... 29 30 [31] 32 33 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

djdjvitj	31.05.2018 - 10:01 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 6.01.14 Сообщений: 6788	а нету такой статьи , увольнение за предоставление не правдивых данных при устройстве на работу ?
	[^]

nomade

31.05.2018 - 10:01

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 25.02.10
Сообщений: 510

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 07:26)

Цитата (Шлюз @ 31.05.2018 - 04:24)

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 04:01)

Цитата (Шлюз @ 31.05.2018 - 03:59)

ТС, а приложенный скан - она его подписывала?

нет, это справка от её врача
часть справки с вырезанной фамилией и печатью

ТС, это в корне меняет дело. Работа требует работы на компьютере, а она не работать не может, т.к. это вредно по здоровью, переводи на другую должность, если не согласится, то предложи по сж уходить. А работы в офисе без компьютера нет.

ты, видно посты не читал
если нет другой работы она уходит домой с сохранением зп до конца декрета, а она на втором месяце

ТС, декретный отпуск начинается за 70 дней до родов, а до этого она обычный работник, но со справкой. И в ТК РФ есть оговорки на счет того если "нельзя но очень хочется". Нет возможности перевести на другую работу или изменить условия труда - возможно сделать допуски. А совсем съебаться с работы до наступления декретного но без больничного никак.

[^]

Narian

31.05.2018 - 10:01

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (Rikts00 @ 31.05.2018 - 09:57)

Так стоп !
Какие три года ? А мне на ЯПе заявляли что только до 1.5. Дальше не обязаны платить.

Мда, тут аш с азов надо начинать.
С одной стороны как бы платит работодатель, что до 1,5, что до 3, с другой же, это платит не он, для организщаци все финансовые потери, по сути, на электричество для отчета в ФНС и ФСС.

Почитайте на досуге, писать много и лень.

[^]

paag5

31.05.2018 - 10:01

Статус: Offline

Зануда

Регистрация: 9.11.09
Сообщений: 10209

Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 01:49)

Цитата (pipeclogin @ 31.05.2018 - 01:40)

Цитата (NNikola @ 31.05.2018 - 00:56)

Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору...

На испытательных заключаю ГПХ. Всю эту хрень и другое с новичком снимает

А потом придёт к Вашему главбуху проверка - а чё-то ты при постоянном характере работы заключаешь какие-то временные договора? А не хочешь ли штрафец оплатить небольшой? Ой, да у тебя их много - ну, тогда не такой уж и небольшой, нормально поимеют.

Норму закона можешь привести?
Как придут, так и уйдут.

У нас, например, все стартовые позиции по временном договору всегда шли, идут и будут идти. И сидеть на временном договоре годами, заключается новый каждые 3 месяца ,никто не запрещает.

Банк, если что, работа полностью в белую, строго по ТК.

[^]

~~Ринальдо~~	31.05.2018 - 10:02 [ показать ] 0
Статус: Offline Весельчак Регистрация: 11.02.18 Сообщений: 100	Мне попадалась статья как вынудили уволиться сотрудника. У него забрали фактические обязанности и стол, выделили только стул в кабинете. Он должен был просто сидеть на рабочем месте, ну и отношение коллектива соответствующее. Товарищ выдержал и месяца, написал по собственному.
	[^]

Rikts00

31.05.2018 - 10:02

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 12.04.17
Сообщений: 3509

Цитата (SDM970 @ 31.05.2018 - 10:00)

единственный метод борьбы - отключение инета (ей же за компом сидеть нельзя).....

отключение вайфая, чтобы с телефона не лазила - пусть за свои деньги сидит в соц сетях...
ну и по возможности задерживать выплаты з.п

Скорость постов такая, что уже никто не читает !!!

Как ты ей "отключишь" интернет при 45 000 зарплаты ? Да она элементарно со смартфона на безлимит за 1к в месяц сидеть будет. И за такие деньги вполне и свой комп на работу притащит

[^]

~~hipertruck~~

31.05.2018 - 10:03

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 18.02.18
Сообщений: 1541

Цитата (Dobroeb @ 31.05.2018 - 09:39)

Детский лепет несёте.
Уволить беременную нельзя. Трудовая комиссия, прокуратура и прочие органы пустят вас на органы.
Такая же ситуация с матерями одиночками.

Так тут не только про уволить разговор то, уволить нельзя, но создать невыносимые условия для нахождения на работе можно, а отсутствие на рабочем месте уже прогул, больничный каждую неделю без оснований ей никто выдавать не будет.

[^]

molnia2000	31.05.2018 - 10:03 [ показать ] 0
Статус: Offline Шутник Регистрация: 30.10.16 Сообщений: 77	Скажи что ты обратишься к заклинателям и пока ее не будет на работе ее рабочее место проклянут. Что ты денег не пожалеешь и у неё урод родится.
	[^]

stan0766	31.05.2018 - 10:03 [ показать ] 4
Статус: Offline Ватокат шумной ватаги Регистрация: 21.01.12 Сообщений: 5369	Сироты, вдовы и холопские дети - самая мерзопакостнейшая каста офисных хомяков. Хуже только если цыган в фин.отделе заведется....или армянин
	[^]

Technik77	31.05.2018 - 10:03 [ показать ] 2
Статус: Offline Приколист Регистрация: 11.03.18 Сообщений: 225	Была ситуация один в один. Несколько дней беседовали с дамочкой, убедили ее уволиться по соглашению сторон. Выплатили з.п. за 2 месяца и забыли про неё но, беседовали долго и нудно. Основной упор сделали на то что постоянный стресс на работе, а он обязательно будет, может плохо сказаться на здоровье ребёнка.
	[^]

Narian

31.05.2018 - 10:04

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (djdjvitj @ 31.05.2018 - 10:01)

а нету такой статьи ,
увольнение за предоставление не правдивых данных при устройстве на работу ?

Есть. Но это касается квалификации, и документов необходимых для занятия должности. + еще скрытие заболеваний припятствующих исполнению обязанностей по работе где есть такие требования к здоровью.

Беременность тут никаким боком.

[^]

GEnergy

31.05.2018 - 10:04

Статус: Offline

Шутник

Регистрация: 7.05.18
Сообщений: 11

Цитата (Ослофф @ 31.05.2018 - 09:37)

твой коллега идиот, а юрист конторы вообще осел!

Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

- Женщина обращается за начислением декретных.
- Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
- Расчет передается в Фонд соцстрахования.
- Деньги переводятся на счет организации.
- Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ.

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

а вот фиг, сначала организация выплачивает пособия, потом подает документы и им возмещают.. через три месяца кстати возмещают, а не сразу, т.е. сначала ты отдаешь свои кровные, а потом доказываешь что ты ее взял не ради пособия, что справки все собрали и т.д.
Напрямую получать в ФСС она тоже может если только у организации картотеки-суды-долги-денег нет и на счетах ноль.
Но это все фигня на самом деле, и я так понимаю проблема то не в пособии, а в том что пока она в декрет не уйдет - она не работает, а зарплату платить ей надо

[^]

Rikts00

31.05.2018 - 10:05

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 12.04.17
Сообщений: 3509

Цитата (djdjvitj @ 31.05.2018 - 10:01)

а нету такой статьи ,
увольнение за предоставление не правдивых данных при устройстве на работу ?

Даже если такая статья есть - беременных всё равно по этой статье увольнять нельзя.
Статья, кстати, звучит - "беременых брать на работу без испытательного срока", ога ! Тогда именно работодатель и будет нарушителем.

[^]

Эмил	31.05.2018 - 10:05 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 18.04.16 Сообщений: 4877	Совет конечно запоздалый,но видимо в условиях современности перед приёмом на работу необходимо для определённой категории дамочек со справкой от нарколога и психиатра просить справку о беременности.
	[^]

good2010	31.05.2018 - 10:05 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 29.06.12 Сообщений: 1304	ппц, тут беременным еще йаду не советовали подсыпать в обеденный перерыв? сколько ж ушлепков то на ЯПе
	[^]

~~JohnnyDep~~	31.05.2018 - 10:05 [ показать ] -1
Статус: Offline Балагур Регистрация: 25.05.18 Сообщений: 909	Бабы цветы жизни, их надо беречь ребят... Пусть отдохнет за неё поработаете)
	[^]

~~Abarat~~	31.05.2018 - 10:05 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 20.07.10 Сообщений: 1918	Есть один прикольный но очень бесчеловечный способ) нужно ее соседом по работе сделать какого нибудь совершенно омерзительного типа, что бы он не парился, предел, вонял, но на рабочем месте беляши, шаурму и брокколи с рыбой. Что бы потел, кряхтел и ругался матом, но не на неё, а просто. Что бы харкал соплями в урну для бумаги и рассказывал как он напился и блевал и спал всю ночь. Посмотрим сколько эта овуляшка протянет
	[^]

Rikts00

31.05.2018 - 10:06

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 12.04.17
Сообщений: 3509

Цитата (Technik77 @ 31.05.2018 - 10:03)

Была ситуация один в один. Несколько дней беседовали с дамочкой, убедили ее уволиться по соглашению сторон. Выплатили з.п. за 2 месяца и забыли про неё но, беседовали долго и нудно. Основной упор сделали на то что постоянный стресс на работе, а он обязательно будет, может плохо сказаться на здоровье ребёнка.

И по закону она может вернуться и потребовать оплаты всех 4х месяцев беремености.

[^]

Ваха

31.05.2018 - 10:06

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.06.07
Сообщений: 3147

Цитата (Garik499 @ 31.05.2018 - 10:00)

Цитата (Ваха @ 31.05.2018 - 09:54)

Цитата (Garik499 @ 31.05.2018 - 09:47)

Цитата (Rikts00 @ 31.05.2018 - 09:40)

Цитата (Garik499 @ 31.05.2018 - 09:34)

Цитата (NNikola @ 31.05.2018 - 00:56)

Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору...
а потом уже если не устраивает - договор не продлевать и на постоянку не оформлять...
Так же наверное можно?

Нельзя

Почему ?
Ткни законом, что нельзя увольнять беременных с испытательного срока !

Ст 70 ткрф

Тут же ситуация несколько другая - по ст 70 испытание не устанавливается для заведомо беременных.
Тем не менее, если брать ряд норм ТК в совокупном толковании - не стоит ее трогать, ой, не стоит.

упд. И суды тут тоже совершенно однозначно подходят, см., напр.,
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п.9

Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Ну и? Когда становиться известно, что она беременна, то сразу испытательный срок прекращается.

Так и есть, я спорю, что ли. Тем не менее ситуация, когда при приеме на работу с испыт. сроком о беременности известно не было, прямо ТК не урегулирована, но суды однозначно тут на стороне беременной, о чем я и сказал.

[^]

aristokratka	31.05.2018 - 10:06 [ показать ] 1
Статус: Offline Ярила Регистрация: 13.10.16 Сообщений: 1030	Согласно справке, ей противопоказана работа за компом. Что мешает перевести её на другую работу ?
	[^]

arma35

31.05.2018 - 10:07

Статус: Offline

Балагур

Регистрация: 1.08.12
Сообщений: 938

Цитата (Аритэ @ 31.05.2018 - 09:51)

Цитата (hawk1 @ 31.05.2018 - 09:42)

И да - з\п была по схеме - официалка 1 МРОТ, все остальное премии.
Хочешь в декрет - да ради бога.

премии я так понимаю чорным налом?
я вот не пойму чего так за декретные то усираются, с учетом что их платит соцстрах , как и деньги по уходу за ребенком в течении 1,5 года

ты сам то когда в школе учился, знал об этом??

[^]

~~Kit5une~~

31.05.2018 - 10:07

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 26.03.18
Сообщений: 541

Цитата (Rikts00 @ 31.05.2018 - 10:02)

Цитата (SDM970 @ 31.05.2018 - 10:00)

единственный метод борьбы - отключение инета (ей же за компом сидеть нельзя).....

Телефоны на рабочем месте можно запретить приказом.

[^]

Ваха

31.05.2018 - 10:07

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.06.07
Сообщений: 3147

Цитата (Abarat @ 31.05.2018 - 10:05)

Есть один прикольный но очень бесчеловечный способ) нужно ее соседом по работе сделать какого нибудь совершенно омерзительного типа, что бы он не парился, предел, вонял, но на рабочем месте беляши, шаурму и брокколи с рыбой. Что бы потел, кряхтел и ругался матом, но не на неё, а просто. Что бы харкал соплями в урну для бумаги и рассказывал как он напился и блевал и спал всю ночь. Посмотрим сколько эта овуляшка протянет

То есть, помимо беременной ТП, посадить себе на шею еще и такое создание

[^]

Kakvse	31.05.2018 - 10:07 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 12.03.14 Сообщений: 34972	может она и забеременела хитростью. хитрожопые люди много кровушки могут высосать из нормальных.
	[^]

Hujase38	31.05.2018 - 10:08 [ показать ] -2
Статус: Offline #dontlookup! Регистрация: 29.09.12 Сообщений: 2067	За 5 тыщ ее любой маргинал в живот ногой пнет на крыльце вашего офиса.
	[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 106181
0 Пользователей: