Беременная пришла, чтобы не работать

а что доп вознаграждение, не идет в ФОТ? матпомощь и определенные соцвыплаты да не входят, но и то они законодательно ограничены, так что белые схемы тут не помогут

Юрист - это узкоспециализированная работа. И если юрист разбирается в ТК (а именно такой здесь и нужен), то лицензию на деятельность он вам не получит, потому что не его специализация. А тыжюристы у нас только на ЯП'е и при этом каждый второй.

Да чего докопалась то? Какой был вопрос, такой и ответ. Это из серии:
можно ли убить слона молотком?
можно, только зачем?

а чо? есть такая статья? Нихуясебе! Счетаю что это дискриминация по гендерному признаку! Оскорбление чувств мужиков! Где , я вас спрашиваю, "запойных и с перепою брать без испытательного срока"?

Это сообщение отредактировал stan0766 - 31.05.2018 - 10:11

Согласна с Technik77. Была как то давно уборщица, забеременела - долго, нудно и упорно уговаривала ее не "гробить" здоровье свое и ребенка. Примерно через месяц согласилась на "по соглашению" с выплатами.

Такие данные как беременная или нет не должны предоставлятся работодателю

нихто-не-запрещает-начать-пороться.ну-а-дальше-как-повезет.а-если-сидеть-сложа-руки-так-ничего-и-не-добьешся

я обычно не пишу комментарии, но сейчас решил написать, работодатели слишком умные, и переработки за бесплатно хотят и чтобы на них пахали за мизирную ЗП. А как их нае...ут, так сразу плакаться. По мне так все женщина правильно сделала. Потом уйдет в декрет и работодатель вообще не будет платить ничего для этого есть ФСС. А те кто говорят что надо большую часть премии, так кто к ним пойдет на такие условия когда хочу дам хочу не дам.

Попал ты, братко! Жена юрист, говорит, что только фиксировать неприходы и вычитать из зп. Больше ничего не сделаешь(

Другой работы, кроме как на складе, нет. И для перевода на другую работу нужно её письменное согласие. Уже пытались посадить на холодный обзвон, хотя в компании никто этим не занимался. Она просто просидела весь день за столом листая мобильник, а по работе не сделала не одного звонка.

Кстати, про юристов. У нас был один легендарный парень из их породы. Его сократили как-то криво, он ушёл, составил иск в суд, полгодика отдохнул, выиграл дело, получил обратно всю зарплату за полгода простоя, свою должность и лям морального вреда. Потом ещё лет 5 работал, его и тронуть боялись. Красава!

Это ничего не меняет.

Да тут подобных "гениальных" решений через два на третье Я уж не говорю о чисто технической стороне. Кто толкать в спину будет? А...наверное надо будет нанять маргинальных подростков! Или таджика!

Вот для этого и существует обязательный медицинский осмотр перед приемом на работу. Работодатель заключает договор с мед. учреждением и отправляет претендентов на медосмотр перед приемом на работу. В Питере стоимость 1800 на мужчин, 3000 на женщин. В результате перед оформлением будет вся информация по состоянию претендента.

почитал все коментарии.

в итоге понял, что самый верный совет выходит вот этот:

//

а если серьезно, то печально все это.
Вроде бы беременная должна иметь соцзащиту, но не должно быть возможности вот так внаглую вероломно наебьывать работодателя.
Должна быть привязка к сроку работы до беременности.
но это все мечты.

а по факту - " вы там в Москве совсем охуели" - брать на испытательный срок необученную девку на 45 к , при том что в этой теме Автоваз ждет высококлассных инженеров на зарплату в 35к

учитывая, что из за девки "уехали порожняком 2 фуры", можно предположить профиль фирмы- продажи в регионы.. То есть прибыль- из навара. А значит по сути из наших региональных денег. Вот и верь потом , что "Москва не тратит ваши деньги, она их сама зарабатывает"

Это сообщение отредактировал vistador - 31.05.2018 - 10:14

Так беременность по большей части оплачивает государство а не работодатель, это же не выгодно получается

Проблему надо решать творчески:
1. Отдельная комната для сучки в офисе
2. Нанимаете бомжа,повонючее, его должостные обязанности везде её сопровождать
3 На все вопли, ответ такой. Работник ничего не нарушает, если надо договаривайтесь сами
4 За отсутствие на рабочем месте взыскания с занесением
Смысл: создать, не нарушая буквы закона, невыносимые условия. Кстати, пара кавказцев, ити таджиков то же подойдут)))

Ну никто же не мешает посадить пару тройку потных мужиков рядом с ней, либо пердеть просто рядом. Я бы такой суке жить нормально не дал)

И испортить последующее трудоустройство, масса вариантов в интернете.

Никакой гендерной дискриминации.
Беременных мужиков тоже берут без испытательного срока.

На месте уборщицы надо было переставать работать, и просто сидеть на работе уволить не могут, а если уволят, то написать в трудовую инспекцию и опять восстановиться и не работать. Это правильный подход.

чебуратор, твоя жена, видимо, для другого предназначена. больше с ней не советуйся.
по сабжу: ТС, твоя контора попала. теоретически - смотрите инструкцию будущей яжмамы, гнобите служебками, настраивайте против нее коллектив. и попробуйте пообщаться с трудовой инспекцией.
но проще - договориться. ибо она просто уйдет на больняк.

Теперь ясно. А то я думаю кто же безутешной вдовушке вдул.

Вы лютый бред предлагаете

какие то вы злые, я вот смотрю и понимаю что мало налогов в россии.