Беременная пришла, чтобы не работать

А с чего ты взял, что это "в Москве" ? В Москве то таких условий нету.
В остальном более, чем согласен.

Осспаде, фигня какая...

Но - зависит от вида заключённого трудового договора.
Если там жёстко - 45 на руки и ниипёт - да, проблема.
Но если договор стандартный, типа "Оклад 5 т.р. на руки, остальное - допы и премии", тогдааа...

Берём у неё копию её справки, лучше всего, чтобы там было про вред компьютера.
Потом переводим эту беременную дуру на пол-ставки.
Оформляем это приказом по особым обстоятельствам.
Это вполне законно - даже для беременной.
Потом говорим ей: "Беременная? Вредно работать за компом? Нивапрос! Вон тебе тубаретка возле сортира - посиди там."
...и потом платим её 2.500 р, без допов, чОтко пол-оклада.
И пусть сидит, ибо уволить её и правда нельзя.
Но - все опоздания и прогулы строго регистрировать - актами.
Когда выйдет из декрета - торжественно вручить ей её трудовушку - с тремя выговорами и увольнением по статье. И аля-улю.

Не надо плодить сучности.

Это сообщение отредактировал FilippOk - 31.05.2018 - 10:19

с 2015 г есть проект прямые выплаты уже 20 регионов РФ, то есть работодатель получает заявление , соответственно оформляет и передает в ФСС, те расматривают и переводят деньки на счет работника ( как с больничными)

а что тут может быть неоднозначного? Приходит баба на собеседование - 35 лет, без опыта работы, вдовая, юбка короткая, хорошие сиськи и декольте до пупа..Глазами стреляет, томно вздыхает, жалуясь на свою судьбу, и тонко намекая мужику на бабскую благодарность в случае приема на работу.. Что тут может быть непонятного??

Куда она это заявление подаст? В суд? Да пожалуйста. Причинно-следственная связь такая херово работала-получила взыскание-получила моральный вред. Т.е. она получила моральный вред не из-за взыскания которое было наложено справедливо (естественно нужно подтвердить железно), а из-за того что она херово работала.

а вы не думали что с декрета можно не приходить за трудовой, а восстановить у адекватного работодателя на прошлой работе ;)

Ты не поверишь, но юрист на предприятии должен быть пиздец каким универсалом и профи во всех областях. Да и не только на предприятии - нет в дипломе такой специализации, как трудовое право, например.

Хуйню не выдумывайте, никакие выговоры в трудовую не заносятся, а по статье заебешься увольнять.

И на должность ее другую перевести можно только с сохранением зарплаты с прошлого места. Так что будет она сидеть на стульчике у сортира за 45000 рублей.

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 10:21

Можно. Если ты на одном месте работала всю жизнь.
А если там пять-семь записей, как у многих? По всем бегать?
Плюс, в этом случае, будут вопросы у ПФР.

Логист не обслуживает материальные ценности (руками их не трогает) - так что материалка отпадёт в суде сразу (даже если каким-нить договором на неё что-то повесили).
Касательно сортиров ... Она за компом -то в сетях сидит, полагаешь она будет мыть сортиры?

Разве что отключить Инет ... для таких это адовый пиздос.

Уборщица, хотела легкий труд, его дать не могли... а ведра с водой таскать.... так что избавились и слава богу.

со-слов-терпилы.которым-грош-цена.вы-нарисовали-удивительно-точный-портрет.в-битве-экстрасенсов-по-вам-плачут

Вы так восхищаетесь тем как вас наёбывал ваш работодатель.. Наверное очень радовались когда собственник брал себе очередной жып на сэкономленные на вас бабки? Какой-то стокгольмский синдром тут в коментах.

Да, хитрая баба поимела вас на 150-200 тыщ. Но сдаётся мне что остальных своих работников эта шарашкина контора наёбываетна суммы покруче.

Я бы не сказал что они вне правового поля, я бы сказал что несколько сбоку.

профиль фирмы — грузоперевозки, складирование и адресная доставка
"ваши" деньги это те, что у вас в кармане, остальные чужие

Ах !
так это еще и не в Москве?

тогда друг создателя темы тем более охуел вдвойне.

а так по факту - те кто занят в производстве- не всегда такие зарплаты видят.
а тут продаваны платят 45к на испытательном сроке.
ну охуеть.

Да, пардон, в трудовую - да, но причина увольнения там ВСЁ РАВНО указывается.

А вот тут уже можно взъебать мадам по полной, если действительно выкидыш, то ничего не сделаешь, а вот если не было беременности или аборт, то можно покуражиться.

вам напомнить сколько щас МРОТ, и какая должна быть минимум зарплата даже на полставки? как минимум в 2 раза больше чем вы написали, а ее еще собираются поднимать
но если в договоре уже было прописано 45к, тохрен они там чего сделают, только уменьшить до 22,5, если переводят на пол ставки, но опять же на основании чего?

И что они там напишут, "уволена потому что сидела в декрете"?

Ее и уволить получится только по собственному, потому что сидеть в декрете - не нарушение ТК. А несоответствие занимаемой должности запаришь доказывать.

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 10:25

Это, блять, что за практика? Дисциплинарка (увольнение к ней относится) может быть применена в течение месяца после проступка. Что она в декрете-то нарушать будет?

конкретно в нашем регионе этого нет

у меня куча работниц было, которые в декрет уходили через полгода после трудоустройства, директора грустнели, но это жизнь. Но они все реально нормально работали хотя бы эти полгода

выговор заноситься.
В остальном - ты прав.

Даже срочный трудовой договор не дает право уволить беременного работника, по ее заявлению, до истечения срока действия договора, работодатель обязан оставить ее на работе до момента наступления больничного а потом и отпуска по беременности и родам. Однако "мне нельзя за компьютером работать" будет действовать только с момента предоставления справки о переводе на легкий труд и конкретно указанных там ограничений. Поэтому - фиксация всех нарушений ТК РФ с ее стороны, применение мер дисциплинарных взысканий в соответствии с ТК РФ, при постоянных грубых нарушениях - можно попробовать по статье вышвырнуть (но это будет тот еще гемор, если потом по судам пойдет). Фиксировать прогулы (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), клепать выговоры, трепать ей нервы по максимуму. Почувствует угрозу - свалит сама.

ЗЫ Судя по справке, у нее уже есть легкий труд, а пузо хоть видно ? На легкий труд врачи сразу не переводят, как правило. Ну есть и есть, переведите ее в архивариуса и отправьте пылью дышать.

Это сообщение отредактировал Яхонтовый - 31.05.2018 - 10:28

ну так тогда и уточним ,
что если из за таких девок дорожает цена услуг по доставке у ТК,
то эти издержки в итоге все равно платим мы- рядовые клиенты,
а так же клиенты тех контор, которые пользуются услугами ТК.