Беременная пришла, чтобы не работать

Так делайте выговоры и штрафуйте ее !! Фиксируйте все косяки документально и на видео!!! Что бы штрафов в месяц было больше чем зп!!! Сама сьебет!!

Нет, не заносится. Вот все, что заносится в трудовую:

- фамилия, имя, отчество работника;
- дата его рождения;
- образование;
- трудовой стаж, включающий сведения обо всех местах работы, должностях, переводах и увольнениях.

Никаких выговоров там нет и быть не может.

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 10:28

Товарищ не надо париться! Переведи ее в отдельный кабинет, введи должность практически как у нее или похожую (так чтобы был как один отдел) и прими на нее хамовитого быдлогана с перегаром постоянным (с условием, чтобы он получать будет поменьше гораздо конечно)
Вонь конечно придется потерпеть немного, но может и поможет!!!

А знаешь, кто в этом виноват? Хитрожопые работодатели, которые искали любые способы "избавиться от баласта с привеском". За что боролись, на то и напоролись, в итоге им перекрыли вообще любые способы.

Ага, а потом такие универсальные накосячат по-крупному и уходят по собственному желанию. Плавали, знаем.
З.Ы. Кстати,в обозначенной организации должности юриста нет за ненадобностью. Ввести в штат только из-за того, что сотрудница проблемная попалась? Какой тонкий, экономически выгодный ход! А завтра закажем секретарю эбонитовый стол из Калифорнии, потому что красиво!

Так прикол что 30 страниц тут настрочили нафига не капиталисты.. А такие же пролетарии, которые работают за белый мрот, не имеют права ни болеть ни тем паче беременнить. Зато соревнуются тут в осторумии, как сэконмить неизвестному дядечке денежку, до пинков по животу уже вот докатились.

Запрет ляжен на всех работников, проще глушилку поставить чтобы только её рабочее место глушила.

Всех по себе судишь? У меня вот полностью белая зарплата, имею право болеть, беременеть, ходить в оплачиваемый отпуск.

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 10:31

Неа, стоит почитать что такое МРОТ, согласно ТК:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


Полставки означает, что человек отрабатывает ровно половину нормы рабочего времени и/или нормы труда. ПОэтому и платить можно 0,5 от МРОТ. Другой вопрос, что это не применимо в данном случае.

Не знаю, как у вас, у нас в РБ есть такой пункты.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, за исключением четко установленных случаев.

УВОЛИТЬ их в одностороннем порядке МОЖНО только за:

***пьянство или употребление наркотических или токсических веществ;
***невыполнение трудовых обязанностей, или же за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
***систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (при условии, что ранее применялись меры дисциплинарного взыскания);
***совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (в случае установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания);
однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Откуда вы со своими штрафами берётесь то? Штрафовать имеет право только государство. Остальное в инспекции по труду расскажут.

Мля..советчиков Хренова гора. А дельных советов единицы! Здесь вопрос был адресован больше работодателям, а не любителям "послать на хутор и поржать"! У человека серьезная, мать его, проблема! Сам понимаю. Тут особо не повыеживаеься . ТК на стороне девушки в интересном положении и это факт! Единственное, что можно сделать, так это взять все подписанные документы, презент и ехать в трудовую с поклоном, как "лучше" поступить?!! Был дельный совет по поводу поиска работы мужа данной особи и возможность пообщаться с работодателям его, если играть не "по правилам" так виоба ворота!!! Плюс запросить справку с места обследования (сделав официальный запрос) девушки в интересном положении и данный документ с собой захватить на встречу с трудовой инспекцией.
Честно скажу, шансов очень мало!! В ТД нужно было прописывать минимальную ЗАРПЛАТУ, остальное нужно писать "размыто" в виде премии (ох сейчас за эти слова меня шпалами забросают!!) но при приеме на работу, особенно на испытательный срок никак иначе!
Для "неработодателей" - данная тема очень щепетильная и из-за одного "такого индивидуума" компания имеет очень большие убытки, что непосредственно сказывается на всех сотрудниках и не только на самом работодателем!
ПыСы: ТС, ты хрена брал неопытного сотрудника на испытательный срок с такой ЗП????
Сам связан напрямую с логистикой. Такая ЗП (если речь о внутренних перевозках) только сотрудникам с базой (если речь о логисте-то с базой перевозчиков и, частично, клиентов). Посмотри на рынок ЗП в своем регионе и условия, ты предложил слишком "жирные" условия, вот и попался!
И ещё: ТС, все ли ты нам поведал??

по поводу отдельных кабинетов и подсадить кого-нибудь не выйдет, открытое офисное пространство, она сидит за общем столом, пересаживать её некуда, досадить кого-нибудь ни вариант, ибо страдать будут все, кто рядом.

Другое интересно. Она каждые полчаса бегает на перекур, который аж за территорией БЦ. Это беременности никак не мешает. А вот работа за компом угнетает её здоровье словно урановая шахта.

Мда, ситуация не из простых...

Нельзя ли найти на работе источник повышенной опасности - по радиации, по пыли, по шуму, по содержанию чего-то в воздухе? После этого легче доказать что присутствие этой дамы именно в этом месте создает опасность для будущего ребенка...
или-алкашей-за-пару-флаконов-нанять.шоб-они-ей-башку-пробили.или-по-животу-напинали
Пиздец вы уроды.

К своей беременной жене или дочери примерьте такую ситуацию.

Вообще не очень понимаю брыжащих слюной в сторону беременной.

Ваши жены когда в декрет уходили, сильно ли вас волновало, кого работодатель возьмет на их место, и какие убытки понесет, или как тяжело будет оставшимся сотрудникам, потому что обязанности распределять между ними?

У нас итак молодых девчонок и молодых мам неохотно берут на работу.

" Вот выйдете замуж, в декрет уйдете. Ой у вас дети маленькие, из больничных вылезать не будете" А когда тогда рожать, чтоб неудобства работодателям и окружающим не доставлять?

Законодательство у нас защищает женщин с детьми, и это хорошо. Иначе бы ваши беременные жены на втором месяце беременности вылетали бы с работы без содержания.
То что этим некоторые пользуются. так бывает. Тем более всю историю мы знаем только со слов ТС. и не факт,что там все так однозначно.
а что тут может быть неоднозначного? Приходит баба на собеседование - 35 лет, без опыта работы, вдовая, юбка короткая, хорошие сиськи и декольте до пупа..Глазами стреляет, томно вздыхает, жалуясь на свою судьбу, и тонко намекая мужику на бабскую благодарность в случае приема на работу.. Что тут может быть непонятного??
Ром073 @ 31 May 2018 в 10:17

Как правило случаи декрета обговаривают при трудоустройстве. И беременные качественно работают, дабы к ней вопросов не было и за место держаться......в своём большинстве.

вот на этот пост, я скажу:
ДА - ты ЮРИСТ, и

Можно кореша попросить

коварная самка что тут сказать. ты ей ствол подкинь или наркоту и вызови копов, можно подставных и развести ее )) что псж написала

Она станет сидеть в скотосетях с личного смартфона или планшета.
Но в таком случае надо издать приказ, что в связи со сплошной коммерческой тайной всем сотрудникам запрещается проносить а рабочие места любые гаджеты.

Если она скажет выкидыш был, заявление в суд, соревновательность сторон и пусть доказывает что он действительно был, раз докажет, ну что ж, ничего не попишешь, а вот если нет, то въебать всё что накопилось.

если сотрудник беременная, то нельзя

я в трудовых отношениях не очень разбираюсь,ибо всегда работал в тёмную
но у меня простой вопрос ( может быть и делитансткий)
ну уйдёт она на больничный,всё равно не вам платить,а страховому фонду
вам то что ?
договоритесь с девочкой - она реально отрабатывает сколько может,и пусть с чистой совестью сваливает по уходу

а не захочет - доебать можно любого сотрудника

а что за регион?

Я двух, один обычный бухгалтер, а второй бухгалтер-экономист, так вот он такие схемы вертел на ровном месте шопиздец, ни одной бабы такого класса не видел даже близко.

Уволить конечно нельзя, но можно прекрасно сократить ее должность, а ее перевести в уборщицы

Есть 2 совершенно разные ситуации:
1. Сотрудница забеременела, но при этом выполняет свои обязанности как позволяет состояние. По состоянию здоровья иногда не выходит на работу, берет больничные. Работодатель в данном случае не несет вообще никаких убытков, ибо декретные выплачивает государство (либо напрямую, либо через работодателя), больничные тоже. На время проблем со здоровьем работа раскидывается на других сотрудников. А на время декрета возьмет другого человека.
2. Сотрудница забеременела и вообще ничего не делает, при этом получает полную з/п. Уволить её нельзя, если з/п - оклад, то его снизить тоже нельзя. Работодатель вынужден сразу взять на работу нового человека. Ибо пол года раскидывать обязанности по другим сотрудникам уже напряжно, да и брать нового человека всё равно придется.

В случае ТСа, работодатель попал на 45тыс. х ~5мес. = ~225тыс. Если кто-то думает, что для небольшой ТК (или для любого другого предприятия, не гиганта) это не деньги и их некуда больше целенаправленно потратить, то сильно заблуждается.