Беременная пришла, чтобы не работать

Выебать. Хоть какой-то позитив получить от ситуации.

Беременную женщину можно уволить в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора в рамках ст. 74 ТК РФ.
Если сотрудница не согласна с причиной увольнения, она может обратиться в суд. Тогда работодателю нужно доказывать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями внутренних нормативных документов предприятия (п. 21 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Если работодатель не предоставит достаточных для увольнения сотрудницы доказательств, увольнение будут признано незаконным. Это повлечет за собой ряд обязанностей для работодателя: он должен будет восстановить беременную сотрудницу на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула, либо разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ). Помимо этого, сотрудница может потребовать компенсацию за моральный вред (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). К тому же, работодателя могут привлечь к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.

Так что вывод один - платить и каяться, больше на "вдов" не попадаться, ну или брать вместе с мужем, тогда одного из них всяко можно уволить по статье. Ну и барышню, после выхода из декрета, уволить по статье с записью в трудовой.

В одном предприятии есть такое рабочее место - Камчатка.

Это помещение в отдельно стоящем здании. Там кроме стола и стула ничего нет. И мобильный там не работает (((

Люди отправленные на "Камчатку" долго там не засиживаются !

Но беременные по природе очень выносливые...

ага щас, работодатель же прям обрадуется мужику за эту работу платить ( ну шоб мотивация) в 2 раза больше, может поэтому на многих таких работах и одни бабы, шо заработок там хуевый

после 2 бутылок водки каждый день он сможет только лежать на полу обоссаный и обосранный.

Еще один диванный юрист.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc...567d7897a43921/
Хочешь уволить - ликвидируй юр. лицо.
"Сократить должность" равно "уволить", если что. Да, предлагать свободные вакансии можешь и обязан, но она не обязана соглашаться.

Это сообщение отредактировал gtx47 - 31.05.2018 - 10:54

Интересно, а если при приёме на работу работник написал заявление по собственному, с открытой датой, сможет ли он тогда восстановиться через суд?

А Вы в курсе, что работодатель должен найти подходящую работу для беременной, иначе Вы сами нарушаете закон.
Думаю, Вам следует копать в эту сторону.
Также, беременную уволить или сократить нельзя, но только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.
И на по-следок, срочный трудовой договор. Если Вы заключали трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника, Вы обязаны предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода - женщину можно уволить.

Вот наши жены почему то уходили в декрет с МРОТ оплаты (сейчас это 10к) плюс конверт.
А ваших, почему-то, берут на испытательный с 45 к. И не устану повторять вопрос: "почему ?"
А против беременных ничего не имеем. Но взял на работу - плати. Но ведь беременной тоже что-то кушать надо ?

Я, если честно, ох#еваю, как народ на форуме заступается за "бизнесмена" взявшего на работу молодую беременную хитрованку. Добровольно, заметьте, взявшему. И это при общем тренде #каквсехуево #неначтокупитьбенз #денегнетунихуя и т.д. и т.п.

Писал уже ранее: законами работник защищен. Более чем. Не только беременная. Но работодатель на ТК кладет болт, а работник ТК не знает, и всегда и везде позволяет из себя практически раба стряпать (что работодателю и надо). Если контора нормальная, более 40-50 чел и есть кадровик, то директор конторы ТК знает четко и всегда осознает - где и что он с работников незаконно выжимает. И ему это нравится. Муки совести долго не грызут. Хуле их защищать? В 90% случаев все плохо у людей не из за ворья в правительстве и ситуации в стране, а из за жадности владельца бизнеса.

Найм работника - обычный бизнес риск. Ну не угадал, взял хитрованку, че сопли по карманам разливать? Она до дикрета 2-3 месяца попопучает з.п., а дальше уйдет в декрет. Работодатель дикретные выплаты возместит из ФСС. Затраты, по большому счету, копеечные. И если работодатель настолько....х.з. как описать, что не может молодую соплюшку с "играй гармон" уговорить/заставить работать на свои 45к, пускай еще работника берет. Ну и... если добродетельность бизнесмена его топит в таком виде - он долбоеб. Лишает работы и себя и остальных работников. Если не топит - некуй возмущаться. Он сам при любых раскладах себе злобный буратино.

Ну а те, кто тут всерьез предлагает соплю в подворотне отпиз#дить, нет беременности нет проблем.. х.з., Вам чтоли подлечиться надо. Вы социально опасны.

Это сообщение отредактировал Gex81 - 31.05.2018 - 10:54

Да пните ее в живот...

А теперь злица, что коротко юбочная, и глазамЕ стреляющая его не отблагодарила?

и схлопотать себе уголовное дело статья 327 УК РФ

ну-это-обычный-человек.школьник-и-после-3-х-бодр-и-весел

МРОТ на то и МРОТ шо ниже уже низя, так что косяки высчитывать и МРОТА низя
а на основании чего это он снизит зарплату до МРОТ если она в договоре указана?

33358 просмотров
допустим в среднем из посмотревших , отписавшихся каждый зашел 10 раз
3335 из них у одного процента есть знакомый работодатель , хотя реально думаю много больше, а сколько еще поделятся инфой с работодателями , кадровиками, представляете скольким людям одна нагадила ?

Это сообщение отредактировал Виконт - 31.05.2018 - 10:55

ахахахаха.а-тибе.смотрю-на-аватар.затылок-напинали-нехило

Это сообщение отредактировал стулкер - 31.05.2018 - 10:55

Вы видели работу проггера? именно кодера, который код пишет? она мне напоминает работу именно бухгалтера.....надо усидчиво сидеть на жепе и писать какие то символы, а когда прога не заработала или вылез какой то баг - надо сидеть вперившись в моник и выискивать ошибку в коде - причем ошибка может быть не только физической (не та циферка), а еще и логической (каждый блок проги написан правильно, а вместе все они почему то не работают)

А самая жесть (со слов знакомого кодера) это выполнять баг фиксинг готовых прог, написанных индусами мало того, что знания надо иметь, так и жепу железную, чтобы часами сидеть на жепе перед компом....так вот кодеры - на 99,99 мужики

а насчет бухов мужчин и женщин - у меня мама глабухом отработала до хера лет....мужиков бухов (именно глав бухов. фин директоров) полно, а бухи женщины - в основном вбивают циферки и носят (отправляют) отчеты.....

Это сообщение отредактировал SDM970 - 31.05.2018 - 10:58

45 это на испытательном, который закончился, как только она сообщила о беременности.
Полный оклад 65, но это только 57% от зарплаты, остальное взносы в ПФ, СС, МС. Квартальная премия зависит от KPI отдела, а не каждого сотрудника по отдельности, а значит при выполнении её отделом плана ей светит ещё и премия. Нихуёва за сидение на стуле.

кто там регион спрашивал — Москва

45 к официалки ?
Меня обязательно позовите. Если я не подхожу - могу позвать 3-4 ещё других безработных.

Ну где, ну где мужики отказываются от "женской работы" ? Именно, чтобы официалка 40+к !!!

Что, и 155 статья на них не распространяется?

Мск? ИТ? 25? Что за 25 можно в ИТ в МСК делать? админ нотепада?

Где-то явно косяк отдела кадров...испытательный срок обычно с пониженной зарплатой, потом заканчивается и уже начинаешь получать нормально.
А че так можно было пойти на испытательный срок каким-нибудь суперпрограммером и залететь по быстрому? В программировании нихера не шаришь, зато зарплата 100к. стабильно...не верится как-то.

Ох это наше добродушное трудовое законодательство. В тех же США, чтобы уволить сотрудника даже общаться с ним не обязательно. Можно по почте направить уведомление, что "мы больше в ваших услугах не нуждаемся". И пофигу, беременная ты или нет.

Во-во. У баб зп ниже мужчин имеено из-за рисков. Тут он сработал и началось нытьё.