Беременная пришла, чтобы не работать

история стара как мир.А по факту, наш ТК - самая лютая вещь на свете. Кто-то считает, что он защищает рабочих. Но это дураки. Реальность в том, что работодатель из-за такого ТК никогда в жизни не возьмет,например, многодетную мать на работу, потому что потом не сможет её уволить, если она окажется ленивой интриганткой. Да и вообще брать кого-то со стороны становится очень опасно, только свои. Пускай сын друга идиот - но это лучше, чем рисковать напороться на мразь.

А взыскания предполагают финансовые ограничения? За реальные косяки могут быть реальные штрафы.

65 голый оклад у логиста + бонусы, КПИ по отделу, друг ты заврался в край

Он влегкую могла в суд подать и вы бы получили неиллюзорных пиздюлей, заебались бы платить ей компенсации и сами бы восстанавливали ее трудовую. Сказочники, блять

Там излучение не больше чем от мобилы, не нахождение на рабочем месте фиксируется и в итоге считается в отработанном времени, камера на неё направлена. Глушилок вагон и тележка. Милиции у нас давно нету.

И поэтому ей нужно устроить невыносимые условия, бить ногами в живот нанять алкашей, чтоб по голове тюкнули? Именно такие предлагаемые способы выдавливание беременной меня возмутили.

А директор сам виноват, брать человека без опыта, и ставить ей оклад наравне со всеми (интересно, другие опытные сотрудники проработавшие тучу лет в конторе не возмущались?) Нужно было вводить новую должность, типо помощника логиста с меньшей зп, а по окончании исп. срока переводить на логиста.

Директор лоханулся, тетка воспользовалась, пусть теперь платит

Я бы даже по другому сказал, человек взял на белую з.п. в 65к рублей девочку, которая никуя не умеет и не хочет. И девочку говном тут поливают. Мне весело ) да она, бля, молодес. А директор/бизнесмен сам долбоеб. Да и если такие з.п. платят - деньги есть значить. Пускай чехлится.

Другой вопрос, если там в недоношенный еле плавающий недобизнес молодое руководящее не своим бизнесом дарование взяло ничего кроме отсоса не умеющего ангелочка на приличную з.п.. ну так, для снятия стресса.

А пылесос не сосет. А у него куча проблем. А ему пездофф владелец вставил... и он плакаться побежал.... ну это как возможный вариант, м.б. и не применимый к данному случаю, но похоже.

Это сообщение отредактировал Gex81 - 31.05.2018 - 11:11

Нет, желание то собственное.

Нет, месяца через три уже не отличить.
Какие два года, это же не сериал csi.
Ручку прим.под цвет подобрали , на свет бумагу с подписью выложили, через пару месяцев никакая экспертиза ничего не отличит.

а за 45 логист должен въябывать как папа карло

Посадите за пустой стол. Без инета . Даже без компа. Такое читал про Японию. Был случай что одного чела не могли уволить. Посадили в отдельный пустой кабинет и никто не заходил, не разговаривал. В итоге уволился. И глушилки купите чтобы телефоном не могла пользоваться.

ващето уборщица это не легкий труд
вредные факторы- тяжести, бытовая химия, пыль работа связанная с наклонами ( да да, это тоже фактор, вон у нас мужиг с больничного пришел, там чотко указано, работа без наклонов туловища в течении 2-х недель)

Про учителей - давай, давай, рассказывай.
Ты говоришь с сыном учителя, внуком учителя, братом учителя, племянником учителя и т.д. по списку.

Отдельную тему прочитай про то, как мужиков не берут на "женскую работу". Обычно там негласный приказ начальницы "мужиков не брать". В школы и детсады не берут мужиков, потому что бояться педофилов. В универах преподаватели - сплошь мужики (хотя и женщины встречаются), что мешает женщинам идти преподавателями в ВУЗы ? Швейное и ткацкое - не знаю, а на пищевом - полно мужиков, вон на Микояновском заводе - одни мужики, завод Кристалл - одни мужики, в Ленте пекарня - там мой брат работал, опять мужики... по моим наблюдениям в пищевой промышлености мужчин не меньше, чем женщин.

Вот за младший медперсонал не скажу (средний, это кто ?) потому, как действительно не знаю. Но насчет 99% - это утрирование, никак не больше 80%.

Ты ещё скажи - консьержки - одни бабули.

Уволить нельзя, а вот не платить, можно.

буржуя ебёт пролетарий, это прекрасно :D

честно ничего не сделать
но с другой стороны бабешка сама пришла изначально имея умысел наебать.
Поэтому не вижу ничего зазорного в том чтоб немного....
Подложить ей в сумку какуюнить вещь... или документы имеющие статус коммерч тайны...
вывести на уголовку... и выбор или все по закону или иди на волю подобру поздорову
р.с. - откройте секрет, она не приезжая случайно?
очень характерно себя ведет

Это сообщение отредактировал Zawchoz - 31.05.2018 - 11:16

у нас в конторе дофига баб, которые имеют 2-х детей до 18 лет - за это им дают доп 10 дней оплачиваемого отпуска...сказать что бабы выполняют так работу, что мужик сделать не сможет - не могу....любую бабскую работу выполнит мужик, но когда надо в командировку поехать - хуй ты заставишь бабу с малолетним дитем, если она не хочет (по закону)...ездят мужики.....если какой то аврал - остаются мужики (бабы тоже иногда остаются, но после того, как расскажут, что "детки без мамы остаются и я, оставаясь, делаю такое охуенное одолжение, что расчитываю на бонус...") и начальство ЗНАЯ это - в случае аврала лучше оставит мужика, чем бабу.....

И вот я действительно не понимаю - зачем любую бабу брать на любую работу? ну это все равно что взять алкаша в завязке - что будет завтра никто не знает....поэтому работодатели берущие баб, а потом плачущиеся - сами себе злобные буратины

Генератор шумов не так дорого стоит.

все проблемы от недомолвок и непоняток с зп, по этому зп и премии прописываются сразу, наряду с должностными обязанностями. Будешь делать это-это, будешь получать столько-то, столько. И не надо ничего мудрить.

Ручку оставляем с заявлением прям в файле, когда потребуется вписываем дату и аккуратно водим (сушим) зажигалкой

ага... и такой сынуля всех заебёт, и буде вносить развал в работу, заебись чё

Ну конечно молодец, а после таких сук нормальных женщин стараются на работу не брать.

да-похрен.беременная-будет-права-при-любом-раскладе.если-она-вменяемая-и-реалистка

Работа без наклонов туловища, в течение 2х недель ))) надо запомнить.

Требовать формулировку в больничном

А должностные обязанности какие у неё вообще? Просто если их нет, то ничего не сделаешь, она будет ебать мозги до конца беременности, и после, тк до 3х лет придётся минимум её держать! А в пенсионку и социалку придётся платить всё равно! Думаю стоит найти юриста, он подскажет.