Почему молодежь устраивает 'гостинг' работодателям и им плевать на вашу трудовую

вы про какое планирование ? на 10-20 лет вперед ?

ДА во знаете, тут не в HR дело. Молодежь просто выходят на работу, им что-то не нравится, например, что на обед надо уходить в 12, а не в 11:30 и они тупо уходят и не возвращаются. И никакой HR это не увидит)

На основании чего ему качаться, мы летим в демографическую пропасть и улучшений в обозримом будущем не видать. Все кому нынче до 40ка лет, уже гарантировано остались без пенсий.

То говно что происходит сейчас это 30 лет работы уебанов во власти, чтобы перестроить то что они натворили, потребуются титанические усилия от оставшегося населения.
У современной молодежи нет желания просрать жизнь ради блага нуворишей, они сами хотят жить.

Я лично не вижу выхода из ситуации, мозгов не хватает .

Там тоже жизнь категорически не сахар внизу. А вверх никто не пустит.

Да нет там никакого камня. Ровно такие же гиперболы пополам с сарказмом, как и у вас.
Факт остаётся фактом. Есть жестокая реальность.
Я не великих доходов и достатка человек. Хотел бы я зарплату в 300к? Да ясен хуй. Но я прекрасно отдаю себе отчет, что я для этой зарплаты должен иметь в навыках, а главное сколько для достижения такой планки я должен был уже поработать. Мне, к сожалению, уже поздно. Где-то и немало, я сам проебал, но это чисто мои проблемы. Живём с тем, с чем живём.
Ну вот чисто на пальцах. Чтобы человеку на руки платить любую зарплату, к этой зарплате надо еще добавить налоги на эту зарплату, операционные расходы фирмы, ну и конечно прибыль фирмы. Фирма же не работает только для того, чтобы платить мне, такому красивому, достойную зарплату вне зависимости от всего, согласны? То есть в первую очередь человек должен свою зарплату отработать. Потому что если на фирме 10 человек хотят по 150к на руки, а они за месяц наработали условно миллион, откуда брать такие зарплаты?
Опять же, вернемся к базовым потребностям. Цены на жилье - запредел, цены на авто - запредел. Цены на отдых - запредел. Но почему работник ебёт за это работодателя, дескать он пидарас, что я себе не могу позволить квартиру. А застройщиков, которые только официально и в среднем задрали цену на квадратный метр минимум в 2.5 раза от реального, спросить не хотите? А, ну да, у нас же нельзя вдолгую, только с наценкой в 300%. Ну о чем тогда говорить.
Вот такая она - гнусная рожа капитализма.

сложно мне представить что такого человека не видно по разговору.

тогда смысл участия HR в подборе сотрудников вообще отсутствует - специализацию, квалификацию они не проверят, распиздяйство не проверят, бумажки разве что перекладывать с распечатанным резюме

Для молодежи выход эмиграция. Нам походу пиздец в старости, это да. Да и похуй, может и не доживём ещё до этой самой старости.

Кстати вопрос с жильем можно легко было бы решить, если сотруднику давалось бы новое жилье от организации и после скажем 20 лет работы, жилье переходило в собственность сотрудника. Раньше так и делали. Государство бы подсобило. И тогда бы молодежь не требовала ЗП в 400 000 минимум, ибо жилье есть. Нужно просто достойно работать.

А можно хоть в примерных цифрах указать, что у вас за нормальная зарплата и нормальные условия труда, а главное за что? Тут вон условились, что 150к - это вообще нижний потолок нормальности, если я правильно понял.
А главное, у вас любой зумерок, да и не зумерок, прям с первого же дня ништяками усыпан? Ну чтобы ему по кайфу было и горы сворачивал ежеминутно.

С 20 до 30 ценность на рынке труда имеют только грузчики. Потом их физические возможности изнашиваются.

У них эти функции роботы выполняют.

Да хз, двоякое чувство.
Поколение "отцов" тоже зачастую виновато. Они (мы, если быть точным) пережили и херовые времена, и зачастую считаем вполне нормальной зарплатой вшивые сто штук. Ну, просто для нас относительно недавно были времена, когда 100 тыщ не в Москве это было прям огого!!!
И соответственно, имеется ситуация - некий Вася, которому 45 лет. Ему платят например 130 тысяч. Он работает на совесть. У него 20 лет опыта. Он прям въебывает. И есть Петя. Которому 25 лет. Который приходит, а ему говорят что зарплата "до 150 тысяч", но выясняется, что даже хуй знает сколько лет тут работающий Василий Иваныч въебывает за 130 тысяч. А 150 - это если прям все охуенно будет и раз в год. А он, Петя, пока нихера не умеет, и пусть поработает за 70. Вася считает что 70 так-то вполне норм, даже слегонца дохуя - этот не умеет еще ничего, куда ему больше, от него пока фирме считай убыток один. А Петя считает что 70 тыщ это курьером не сильно напрягаясь, да еще и с некоторой долей свободы - если тебе надо по делам, то ты просто не вышел и никто тебе мозг не ебет, ни у кого отпрашиваться не надо. А деньги те же. И это нищенски мало. Особенно учитывая что у Васи в его 45 уже зачастую выплаченная ипотека за его трешку в панельке восьмидесятых годов постройки, есть машина киа рио, пусть и 2014 года выпуска, но вполне бодрая еще, есть дача, есть на что пива купить, есть на что летом в Ейск на море съездить. А у Пети нихера нет, ему хату снимать, ему девушку как-то содержать, ему тоже хочется ну хотя бы киа рио купить, а вы видели сколько она стоит?

Самое смешное, что эти девочки HR зачастую этой херней и занимаются. )) Перекладыванием бумажек, ну и иногда отсосом начальнику)

Ну допустим, набрался опыта, прокачал, узнал новое. И? О какой бумажке вы говорите? И насколько тот работодатель поднимет зп? Было 50к (условно), станет 100к. Что изменится-то, по большому счету? Да нихуя и луку мешок. А человек потратил несколько лет на "набирание опыта", "развитие" и т.д., работая за копейки. Общий уровень соотношения зарплаты/цены, в массе-то, все равно хреновый.
Я думаю вот это вот все, что сейчас творится на рынке труда - это реакция молодежи (возможно даже и неосознанная) на отсутствие социальных лифтов, повальное кумовство и коррупцию.
На правах прикола предлагаю следующий стимул к "развитию", "самосовершенствованию" и "набиранию опыта". "Отработай N-ное количество лет, получи такую-то и такую-то квалификацию, ииии.... тебя усыновит генеральный директор завода! Или один из замов!" Вот это, как бы абсурдно не звучало - РЕАЛЬНЫЙ стимул в современных российских условиях

Прекрасный вопрос. Только на него, почему то, очень плохо отвечают. Как и на вопрос про причину текущего обнищания населения.

Это сообщение отредактировал LasochkaBel - 21.07.2025 - 15:50

А потом у нас поезда под откос падают. И никто не виноват.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А что в этом плохого?
Твоё вложение в обучение персонала - инвестиция. Инвестиция - это не гарант и не вложение со 100% отдачей 24/7.
Хочешь удержать - инвестируй в него дальше м подкупай.
Нет? спасибо за обучение и до свидания. Собственники и наёмный персонал всё-таки плывут в разных лодках и у них разные интересы. Нет никаких "мы" и общих интересов.

В эти игры прекрасно можно играть и вдвоём. Для собственника использование наёмного персонала - это всегда либо делегирование спекктра задач, либо масштабирование, либо тестировка нового направления в деле.
Для наёмного сотрудника с головой на плечах работа на текущего работодателя - это вклад в своё развитие и улучшения своего положения чтоб либо поднять свою ценность, либо чтоб начать самостоятельную практику. Зряплата с премиями - уже сопутствующий, но и сверхважный фактор.

Это правильные вопросы.
Работодатели любят наебать в заявке и на собеседовании

Это сообщение отредактировал PixiMixi - 21.07.2025 - 15:51

А как они хотят не работать и шикарно жить?

Не только молодежь так делает. У меня на НН каждый день поступают предложения. Но даже до собеседования дело не доходит в 80%. Последние, предлагали нереальные 60000р, за управление складом в одиночку. С графиком 5/2 с 8:00 до 18:00. Пожелал успехов с текучкой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну как сказать.
Вон Саватеев недавно (тот который популязатор математики)
говорил что человек способен хорошо обучаться чему то новому только лет так до 27.
дальше уже все, может повышать компетенции но полностью что-то новое уже очень сложно дается. Я ему склонен в этих вещах доверять.

Бляяя, ору, как чайка. А там они кому нахуй нужны?

Ну вот тут я на стороне молодёжи, молодцы, правильно делают нагибая писдаболов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Первый и основной признак капитализма - неприкосновенность частной собственности. У нас этого нет.

если без образования то нахуй не нужны.
если родители поднапрягуться и смогут какой нить ВУЗ нормальный оплатить то нужны будут (пока еще ВУЗы не сдулись наши)