Почему молодежь устраивает 'гостинг' работодателям и им плевать на вашу трудовую

Т.е. ты считаешь, что сейчас честная и достойная оплата труда?

Да вот и нихуя.
Я хоть и наёмный работник, но поскольку ИТР, то в на разных проектах народу хватает.

Так вот.
Расскажу случай.
Пришёл к нам один такой, зумер-бумер-дрочер-умник.
Очень напирал на ТК. Весьма.

Отработал через пень-колоду четыре дня - не вышел. Объяснил внезапно семейными проблемами.
Хуй с ним,в СКУД невыход зафиксирован. Но пошёл навстречу, задним числом провел за свой счёт.
Дальше началось.
Инструмент по концу смены не сдаёт - не барское дело. Ок.
Рабочее место за собой не убирает. Не барское дело - он не подметайла, видишь ли. Ок.
Хочу выхожу - хочу не выхожу. То срачка, то пердячка, то понос, то золотуха. То морально выгорел, то эмоционально устал.

Заебал всех. Включая коллег-работяг, таких же.

И всё ж, упирал на ТК.
Хорошо.

По ТК, так по ТК.

Каждый не выход - акт отсутствия на рабочем месте с последующей объяснительной.
Неубранное рабочее место - несоблюдение подписанной же им, должностной инструкции. С обьяснительной.
Несдача инструмента - несоблюдение ППР, подписанного им же. С последующей обьяснительной.
Ремешок каски не на подбородке - обьяснительная ТБ.

Невыполение сменного задания согласно нормативов и графика - обьяснительная.

Вылетел по статье. Без сожаления. С занесением в ЧС "РосАтом" и "Новатэк" (он у нас общий по сути).

И не жалею.

На его место, пришёл 22-х летний парнишка после колледжа.
Работает. Зарабатывает. Уже больше года.
Дали корпоративную ипотеку.
Пошёл на заочку, на инженерный, все оплачивается.

Так что ТК, он тоже как дышло.

Всё просто.
Либо ты пришёл на работу понимая, для чего ты пришел.
Работаешь, зарабатываешь и видишь перспективу.

Или ты пришёл выёбываться как сметана на говне. С гостингами-хуёстингами. И в итоге скулишь потом, что не поняли твою тонкую душевную организацию.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня лично - да. Лично я считаю свою работу и зарплату, абсолютно сбалансированной.
Больше 20 лет в одной и той же компании.
От рядового инженера-стажера, до ведущего инженера проектов. Без скулежа, соплей и всяких пиздопидорских "эмоциональных выгораний"
Устраивает всё. З/п, квартальные, тринадцатая,
ДМС, корп.ссуда (при желании), горячий стаж.
Мир посмотрел, Россию всю объездил.
Всё устраивает.

Хотя да. В начале карьеры и каска летала по куполу АЭС в сердцах, и ночами выл от ебучего NX-а с Автокадом и Солидом.
И заявление писал один раз, из за конфликта с ГИП-ом.
Всякого было.

Больше скажу. Я действительно люблю свою работу.
Я создаю. И мне это нравится.

Люди конечны. Все.

Именно поэтому, они хотят что-то оставить после себя. Какой то след.

И это будет, либо след от электросамоката "Яндекс.Еды", или АЭС в условном Бушере, или Волгодонске.

Каждый выбирает сам.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну а за сколько ты пошел бы косить траву чужому дяде своим же инструментом и со своими же расходниками?

У нас в Елабуге, берут с расхода бенза.
В том году, я был в командировке, в Сосновом Бору.
Усадьба начала зарастать, плюс то что участок угловой.
Нанимал, через группу ВК.
Тысяча с бачка, было вроде.
2.5 отдал. + 300 за леску.

Правда и косить не так много, больше изъёба в саду между молодых яблонь, да беседка, да всякие клумбы хуюмбы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

minirulet

Если это касается каких-то серьёзных профессий-да. Но вот у нас в городе любая говно контора с зарплатой в три копейки предъявит условий и требований столько, что не то что зумеры, милениалы и иксы их нахуй пошлют смело и не раздумывая. Какой-нибудь там работник склада маркетпоейсов, грузчик или уборщик и чтобы с образованием, и судимых не надо, и холостых не надо, и с детьми не надо, и чтобы тыща лет опыт, чтобы не ел, не пил, не срал, дышал через раз, по утрам бегал, по ночам спал и т.д. А мы вам писечку. Идите к хую, только не нойте потом что работать некому. Есь кому,просто именно к вам не хотят.
Моя подруга лет восемь назад пошла в наш Озон устраиваться. Не зумерка, на год младше меня. Пришла, куча народу сидит в конференц-зале. Пришла жирная кадровичка с завышенным чвс стала вести собеседование с каждым по очереди при всех. Один парень был судим и, видимо, указал в анкете. Так эта мразота начала при всех его расспрашивать, мол, а ща что, а сколько и т.д. Моя подруга её спрашивает, а вы зачем это спрашиваете при всех, это не тактично для начала. А эта ей ну вот у нас такие правила, мы же одна команда, в хорошем коллективе скрывать нечего... Подруга говорит как услышала про одну команду, говорит, сразу встала, нам, говорит, не по пути. Команда одна, только зарплаты разные. Ещё заставите вас о моих месячных и задержках оповещать прилюдно. Идите нахуй. И ушла. Зарплата у них тогда была неплохая, но и не прям вау, чтобы так выёбываться.

это когда у большой конторы есть подобная структура, с опытом оформления, и все регламенты сделаны на каждый шорох
чаще ничего этого нет, есть кадровик, который немного накосячит с процедурой,
а любой подобный косяк в пользу работника трудовая инспекция трактует
если ты посмел нанять людей в нашей стране победившего пролетариата - ты уже виноват немного)

Проблема системная и менять надо все. Например налогообложение. Как работодателей так и работников. Добавить работнику скажем 50т + к зп. это увеличение расходов работодателя примерно уже на +, - 100ку. Примерно.
только на это никто не пойдет, народ увидит реальные расходы на выплаты охереет каждый раз платить. А потом еще и вопросы задавать будет, где мои деньги.
Другая часть это сраное увеличение производительности? У человека есть интенсивность труда. Производительность у техники. Да конечно можно этот термин и к человеку применить например опытный и не опытный, но все же. Даже не опытный на машине грузоподъемностью 40 т перевезет за одинаковую смену, на одинаковых условиях больше чем чел на машине г/п 20 т вот она напрямую производительность. А интенсивность труда, это когда оба этих водилы будут трудится столько сколько положено, не забивая хер на работу устраивая перекуры каждые 15 минут.
Таким образом работодатель который хочет увеличить производительность должен новое оборудование закупать, на котором при меньшем количестве сотрудников можно сделать больше. Обучать сотрудников, создать условия для того что б человек выучился, набрался у него опыта и не сбежал, а не ждать супер профессионалов за не дорого и без условий. Создавая условия работодатель вкладывает в свое предприятие, а не думает что все должны ему потому что он зп платит.

Это сообщение отредактировал kab1979 - 23.07.2025 - 09:40

истину глаголишь.у моего другана сынуля так же.хер ложил на работу.тут поработает,там.и закончил плохо.как папа перестал подогревать(заболел сильно) так этот вундеркинд на сво рванул,за длинным рублём.уже закопали.

Сам так делал ещё в нулевые, пришел на одну работу, до обеда поработал и ушел, так как понял что это полная хрень!

Вот только это редкость неимоверная в наших краях.

Ибо кто-то где-то что-то слышал об этом. Почитал пару книжечек и решил повторить. Но не выходит - ибо книжку эту писал, например, японец про японскую компанию и работающих там японцев. Русским без адаптации не зайдёт.

Но этого не понимают. "Вон, они сделали, я тоже так хочу!" говорит БигБосс и заверте...

А в результате получается как в анекдоте: "Из красного сухого у нас была только водка, из цитрусовых - лук, корицу заменили укропом, гвоздика была натуральная. Но глинтвейн получился прекрасный, все довольны!"

Это не работодатель платит свои налоги, он платит твои за тебя. Откуда ему заранее знать, сколько ты на руки получать будешь, если НДФЛ сейчас по прогрессивной шкале, и учитывается не только доход с новой работы?