Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?

Я руковожу нормально. Я сказал, что в коллективе подавляющее большинство старше меня. Но некоторые приходят(люди как раз 40-45 лет), думаю, что они вот самые умные и капец. трава не расти. Да и молодые бывают такие, конечно, все лечится. Просто до молодых доходит гораздо быстрее). С частью в посте я согласен, с частью нет. А у тебя какой опыт руководства? и сколько в подчинении?)

Капитаны поди, потому что у каждого уже свое личное судно

Какую хуйню пишут лишь бы написать!
Мне 45 и на последнем собеседовании мне паренек лет так 20-24 объяснил, что я для их компании проблема, потому, что:
1. У меня большой житейский опыт;
2. Я практически не обучаем и все равно буду делать то, что я хочу или считаю нужным не взирая на кары; Как пример скрипт телефонного звонка будете менять? буду! Это проблема!
3. Буду ли я принимать активное участие в тусовках и движняках после работы? Понятно что нет.
4.Выходит что я белая ворона.
Привет компании ВОЛЯ!

С копипастой разговаривать дело конеш неблагодарное..
Но вот выводы твои копипаста хуйня полная.
Поди ка копипаста найди среди молодых спеца скажем по коболу?
Их и среди среднего звена то хуй сыщешь. А кода в мире написано ебать сколько. Который надо сопровождать и прикручивать новых фич, коих требуют кастомеры..
И спецы, знающие Кобол, зарабатывают сейчас очень охуенно.
И так во всем, с тем же банальным С и прочим. Молодежь в ногу себе выстрелить не сможет.
Раз сам на удаленке ебашишь, значит в ОйТи работаешь - значит не можешь не понимать, что пишешь хуйню.

эээ, нет, шалишь:) не надо передергивать:)

если вариант поменять разъем\лампочку или какой то элемент "в блоке аналогового выхода, отвечающего за поддержание температуры пастеризации" или поменять весь этот блок - то лучше поменять этот блок целиком и полностью и остаться на гарантии целого пастеризатора:) ибо вот такой "телемастер" - за ремонт блока и стоимость деталей - возьмет ДОРОЖЕ, чем молоденький мастер возьмет просто за замену блока:) - плюс сможет срукожопить и вот тогда придется покупать весь пастеризатор точно:)

Писал уже в теме - поменять разъем юсб на некоторых китайфонах ДОРОЖЕ, чем купить целую плату с рабочим юсб разъемом,

Одни люди перестали видеть людей в других. Как же жалко человечество. С такими тенденциями путь только один - в никуда! Даже роботы вам не помогут, убогие ублюдки.

Ну тс сам и объяснил почему. Если убрать про "вы", в остальном все верно. Нет горящих глаз, не хотят перестраиваться на новые рельсы и тд. Это нормально, что от таких нужно избавляться, это балласт. Если нет желания развиваться, то тебя догонят и перегонят. К тому же любую критику старшее поколение плохо воспринимает, зачастую неадекватно. Но - есть масса людей старшего поколения, которые воспринимают все объективно, могут переступить через себя, ещё и фору дадут - таких держат и платят хорошо

стартаперской фигни под названием “горящие глаза”.

Горящие глаза это фигня?? В какой сфере имелось ввиду?

SDM970 вот только есть беда, как только заканчивается гарантия при поломке сраного ШИМ-котроллера за 1-2 доллара, надо менять плату за пару тысяч, но уже все чаще при обращении на завод за этой платой можно услышать следующее - этот станок снят с производства и плат к нему нету, но вы можете купить у нас новый станок. это конкретный пример на примере металлообработки и там стоимость под 100 тысяч вражеских денег, хотя в новая модель никак не лучше старой, только на сенсорной панели могут бегать розовые слоники

Это сообщение отредактировал УгрCибиряк - 15.11.2019 - 23:06

зачем руководителю знать то, что делают спецы???

У нас (в Украине) как то поставили начальником СБУ.....Хорошковского (он был бизнесменом, и даже не военным) - ему тогда было ок 40 лет. Так вот я охуевал - ну как так можно? поставить руководить полувоенизировнной конторой , отвечающей за безопасность гос-ва - гражданского??

Потом беседовал с одним офицером СБУ - очень лестно отзывался о Хорошковском как руководителе - говорит "афигенный менеджер" - нарезал задачи и спросил о их выполнении. Если задача не выполнена - отпердолил, если выполнена - поощрил.

И как показывает практика - хорошими руководителями технарей получаются гуманитарии, которые слабо представляют технический процесс

Потому, что у "младоДегенераторов" вот такой бред в голове

А серьезные конторы берут даже Пенсионеров, но Специалистов

Ты, похоже, из ЕГЭшных уже. Не хотел бы я видеть тебя своим начальником. Свят-свят-свят! У меня денег на валидол с тобой никогда не хватит.
__Руководитель должен знать! И никаких двояких мыслей!

Это сообщение отредактировал macgugo - 15.11.2019 - 23:11

С людьми работать надо, а не списывать. Это тяжелый труд, но окупаемый, но не сразу. Кто-то решил, что выгода - самое главное в этом мире. Хуй там! Самое главное - человек и жизнь вообще. И идите вы нах со своми бабками ради бабок и эффективностью. Если для вас главное не люди, а просто жажда бабла - вы... еще таких слов не придумали, ибо вы не люди вообще.

Вот я так решил. Ога.
А кто вам так сказал?

Это порочная практика. И не является шаблоном.

Истину глаголишь!

Ну хотя бы для того, чтобы его не наебывали...
Я не знаю как у вас в Укрине, а во всем мире одна функция у руководителя - контроль исполнения дел. Если руководитель профан - то ему такой лапши навешают на уши, что компания в минус уйдет

ну во первых, первое правило инженера - всегда включать голову - и если ремонт оправдан и целесообразен конечно же ремонтировать, а во вторых -
ну допустим - ты умный и хитрый - и решил поменять шим микру чтобы не покупать плату за пару тыщ и уж тем более станок. Поменял. Станок заработал. А через месяц, у тебя начались траблы с софтом (или ты решил прикрутить какую то программную фичу) и тут уже не наймешь васю который этот баг исправит - ты опять к производителю - а они - "так эта модель снята с производства - покупайте новую". И если ты занимаешься бизнесом профессионально - приходится покупать - йопанные капиталисты все равно свое возьмут.

Дурачок ты Увася..извини -ВнукПионеров

Во вменяемых компаниях смотрят на опыт, в невменяемых - на возраст. Кто ж виноват, что у дефективных менеджеров смартфон умнее владельца?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это как в анекдоте про пожилого логиста. Всё скоро окончательно встанет на свои места. Процесс уже запущен.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В корне не согласен с автором. У меня в есть подчиненные даже 55+ и мне с ними намного комфортнее работать чем с теми кому нет и 30 сейчас объясню по пунктам:
1.Люди старшего поколения имеют ценный опыт с которыми я всегда советуюсь (и зачастую он сохраняет от многих подводных камней ошибок и которые я могу допустить. И мне не сколько не зазорно обратиться к более опытным)
2. Автор заявляет что людьми 45+ сложней руководить и они не будут слушать молодого начальника- так это полный бред.У меня с дисциплиной полный порядок, и кстати старый конь действительно борозды не портит а четко понимает слово субординация. Тут зависит именно от начальника как человека как он будет себя вести. Не надо забывать что это такие же люди как и ты а не твои крепостные (Да конечно абсолютно у каждого есть свои пунктики и заскоки иногда это бесит. Но пусть в меня кинет камнем тот у кого этих заскоков нет) Да конечно когда мы один на один в кабинете остаемся я абсолютно нормально отношусь когда меня называют на ты и по имени, на людях они всегда обращаются на Вы и по И.О. (это как раз и позволено тем нескольким сотрудникам которым уже 55+ но это не панибратство это моя благодарность им за то что они хорошо прикрывают мою жопу "свита делает короля"
3. По поводу не обучаемости и отношения к молодому поколению типа "кого набирают" такого у меня нет. Еще раз повторюсь они передают свой опыт молодым. Бывали ситуации когда "молодежь" начинала буреть тогда я естественно становился на сторону "стариков" потому как понимаю что в основном у молодежи только понты и "горящие глаза" а у стариков опыт наработанный десятилетиями и если рассматривать ценность сотрудников то "старики" во многих вопросах ценней
4. Ну с командировками ТС конечно прав. НО командировки я считаю молодым нужны больше так как в них тоже приобретаешь не только опыт но и умение самостоятельно действовать что ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНО в плане багажа профессиональных навыков и знаний. Старики свое уже откатали. Конечно бывают командировки когда надо послать опытного сотрудника (к таким командировкам мои "старики" относятся нормально и едут без вопросов
5. По поводу перетягивания авторитета начальника на себя ну это полный бред( конкретно в моем случае) У всех у них выслуга лет и субординация. Мои "старики" вырастили поколение которые на данный момент являются ВЫСОКИМИ начальниками. Несколько раз это мне помогало в работе (когда я сам не мог решить рабочий вопрос на своем уровне то просил своих "стариков" обратиться по старой памяти к своим ученикам, что бы те обратили внимание на проблему)

Р.С. Когда то и мы будем старыми и время это не за горами. Поэтому возраст и опыт надо Уважать.
Р.Р.С. То положение и ту должность которую я сейчас имею - я имею отчасти от того что всегда прислушивался к советам таких вот людей которым 45+ Многие из них искренне передавали мне свой опыт и знания лишь для того что бы мы были лучше чем они (Это касается всех начиная от преподавателей в ВУЗе, коллеги по работе, начальники. Даже те кто делал гадости по роду свое деятельности учили меня как поступать не надо) Так что НИЗКИЙ ВАМ ПОКЛОН мои "СТАРИКИ"

Нормальный такой чят получился. Билась нечисть грудью в груди
Посоны тут все просто. Тот кто ставит критерий возраста вперет критерия мозгов и умений, тот одарен альтернативными талантами, и его контора, если не дай божЕ он занимает в ей управленческий пост, раньше или поздже тихонько спикирует с такими успешными менеджерами. А сратца и бить себя в грудь что все не так можно скока угодно в параллельной вселенной.

Это сообщение отредактировал Eymerich - 15.11.2019 - 23:30

почему? ну возьми хотя бы связку - Джобс-Возняк - Джобс (ну типа) гуманитарий, Возняк - технарь, тот же самый Беня Гатес - косящий под технаря гуманитарий с незаконченны высшим образованием.....Илон Маск - гуманитрий (экономист)...

Да это и логично - технический склад ума затачивается под решение или поиск решения конкретной проблемы, а гуманитрий смотрит на все проблемы сразу - он не может ни одной решить, но ему это и не нужно - ему нужно найти людей и направить их решать эти проблемы:))

Это чё за инопланетный разум?