Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?

Если ты специалист и тянешь отдел, или направление насрать всем на твой возраст. А то есть такие старшие товарищи возомнившие себя Нобелевскими лауреатами , а на поверку таблицу умножения не помнят. Скромнее надо быть и люди к тебе потянутся.

мне 38 ,работаю на высокоточном станке.
в данное время я суперспец и зарплата соответсвующе-большая.
работяги старше уже уставшие,работяги младше тупят.
думаю лет на 10 меня хватит а потом хуер забью .
это жизнь ребята,здесь никто ни в чём не виноват

Чувак, тех кого ты называешь гуманитариями, на самом деле не гуманитарии а мешки с баблом. Шо Гейтс шо Джобс имели нехилую поддержку капитала и преуспели в этом в первую очередь. То есть надо говорить не гуманитарии, а барыганы. И рулят они не потому что гуманитарий=управленец, а потому что у них бабло и хуй кому они дадут порулить - хорошо ли, плохо ли, другие просто не подпускаются к рулю. И чтоб както приобщить себя к науке и придать веса, они называют себя гуманитариями - ибо за технаря у них никаких шансов себя выдать нет, а тут хоть както, типо пиздеть не мешки ворочать, дискредитируя таким образом общественные науки и их представителей. И естественно среди них находятся те кто оказывается гением управления - один среди тысяч обосрухов чьих фамилий мы не знаем. Ты совершаешь типичную ошибку выжившего, хотя не уверен что ты знаешь что это такое, с учетом того что ты не знаешь кто такой "гуманитарий".

Вообще-то очень важно, нашёл или нет. Если не нашёл работу по специальности и перебивается случайными заработками, значит никакой он не профессионал и не специалист. И никогда им не был. А у барышни профессиональное чутьё, на таких вот ничтожеств с завышенным о себе мнением, которое от возраста вообще не зависит.

Нужно понимать уровень руководства о котором ты говоришь, начиная с определенного уровня административного руководства технические вопросы исчезают, а остаются только экономические, вот там да, как ты привел пример руководителя эмбраера, вполне может руководить человек не имеющий никакого отношения к самолетам. Не о президентах, СЕO и т.д. идет речь, а о более приземленных вещах.
А вот спустившись пониже, да без опыта и знаний в той сфере в которой ты "руководишь" тебя будут наебывать все кому не лень, поняв что ты полный 0 в текущих рабочих вопросах, плевую проблему тебе будут раздувать до небес, а действительно серьезные вещи которые в будущем могут аукнуться замалчивать.
Директора заводов в СССР были весьма грамотными, как раз пройдя весь путь с низов до верха, прекрасно представляя себе функционирование производства, степень ответственности каждого который участвует в производственном цикле поэтому знали с кого и как спрашивать, как задача распределяется и главное как она решается.

Это очень хреновый способ познать квалификацию уволенного. С тем же успехом причина может быть в депрессии отрасли, региона или страны. Если эйчар только таким способом через назад может гценить правильность своего решения, это очень херовый эйчар.
Более того, может быть вообще ситуация, когда именно этот спец нужен именно здесь и нигде больше - такое прощание ударит по обеим сторонам. Можно ли исключить такое развитие событий? Нет. Значит это заведоио неверный критерий, ибо мы ввиду описанных мной случаев, мы никогда не можем определенно сказать, нужен ли он был в этой компании если он не нужен в других.
Зачем выдумывать внешние критерии если легко и непринужденно можно определить правильность увольнения на основании анализа изменений в функционировании предприятия, посоедовавшего после увольнения. Или это слишком сложно?

это когда руководство хоть немного вменяемое...
а у нас глава кампании ебанул такую фразу - "...вот завтра уволю всех сисадминов и наберу за половину вашей зарплаты свеженьких выпускников с универа - тогда заживем..."
очень хотелось сказать ему: -ага заживете... часов 48

Это сообщение отредактировал jimmy70 - 16.11.2019 - 19:24

Старперов тооько увольняют,а старпер это не возраст а состояние души..

мне 36, специалист дизайнер, я уже не могу устроиться.. на хедхантере смотрят и никто не отвечает

Мальчик Андрей. Спец по самолётам для высшего пилотажа. Авиаинженер у одного из чемпионов Европы.
Вообще всё похуй. Руки не из жопы, на бутерброд с икрой заработаю.

Молодец Андрюша. Теперь начинай взрослеть.

35 лет уже

чтобы он знания передавал - его надо к этому мягко и ненавязчиво мотивировать, нес па? А в Вашем высказывании видится пока только один взгляд на вещи со стороны работодателя: "он должен!". А что и кому он должен? Он должен работу свою выполнять - это да, а за обучение - извольте доплатить денежкой и прочими бонусами. Более того, сейчас типа капитализм - каждый сам за себя, а знания и полезные навыки ох...но дорого стоят.

Это сообщение отредактировал ZeppKlemm - 17.11.2019 - 10:31

Хуйня: у нас, руководителей, возраст не помеха нифига. Чем старше и маразматичнее - тем даже авторитетнее. :))

мы говорим об одном и том же - только разными словами.....

вот смотри - типичная структура какой-то крупной фирмы:

рядовой\эксперт\специалист
рук группы\тим лид\зав сектора
нач отдела (в подчинении может быть неск групп)
нач управления\департамента (в подчинение неск отделов)
директор по направлению\вице президент (в подчинение неск департаментов)
директор\президент\СЕО


так вот до уровня "нач отдела" - нужно разбираться в технических тонкостях и подробностях - ну уровне "резьба_болт_гайка". "Нач отдела" - уже не должен разбираться в таких тонкостях - он уже должен спрашивать с рук групп о плане\части проекта. Т.е технарем он как бы может быть, но уже не обязательно. - среднее между технарем и управленцем.
Личные наблюдение - нач отделов спокойно тусуют местами (по необходимости) и это несмотря на то, что специфику\тонкости работы нового отдела они не знают. Встречал человека с образованием "по сварке" ВО - нач финансового отдела, философ (образование) управлял отделом маркетинга и пр.

А вот уже с уровня начдепа\нач управления - технарем быть совсем необязательно.....более того - иногда даже вредно

а что в России нужно проектировать?

Ты токаря с оператором станка ЧПУ перепутал

Что за бред?
Мне 53, учусь постоянно, причем учусь больше чем юное поколение "с горящими глазами". Собственно и результаты работы у меня далеко превосходят моих молодых коллег, поэтому в свои 53 я за место работы спокоен.
Просто у меня есть опыт и всякой модной хрени, которая выйдет из моды года через 3, я не вижу смысла учиться. А молодежь еще не понимает, что перспективно, а что просто модно, поэтому осваивает часто бесполезную ерунду.