Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?

В компании, где работают на результат на возраст не смотрят. Бывают бестолочи и в 50. Бывают и в 30 крутые спецы. Бывает и наоборот.
Смысл в этом, а не в возрасте.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чтоб брали вас на работу, научитесь робить, а не присутствовать. Бесполезного псевдоспециалиста, склочника, выпивоху, куряку сразу видно, вне зависимости от возраста

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне 48 лет.
У меня огромный опыт в работе, в том числе и руками. Да, я руководитель, но ещё год назад вкалывал обычным электромонтажником. Жизнь как зебра взлёты - падения. Я уважительно отношусь к руководителям, я обучаем, причём получше некоторых молодых (могу отбросить шелуху и уловить смысл). Я "подвижен", без проблем работаю в любых условиях. Но я не удобен.
При всём уважении к руководству не испытываю перед ним пиетета. Я независим. Благодаря опыту я могу в любой момент встать, рассчитаться и найти работу в любом другом месте, даже если это будет сопряжено с очередным переездом. Кстати, деньги здесь не главное.

Потому что эти зарплаты и рухлядь на этой автобазе как раз и следствие того что "пенсионер идет" - он и сбивает рынок труда и перекраивает его с ног на голову, его все устраивает - 25 оклад+12 пенсия, вот тебе и доход выше среднего по региону, расходов особых нет - жилищный вопрос давно решен, дети выросли, прибавку не просит, максимум на час пораньше в пятницу летом уйти к электричке на дачу. А работодателю что - кадры заполнены, зп устраивает, пенсионер идет!, рухлядь ездит и ремонтируется.

Если условия и правила меняются каждый месяц/каждую неделю это вообще сложно воспринять любому нормальному человеку не важно 20 ему или 60. Фраза "динамичная компания" сразу говорит о многом - в частности о том что это незрелая компания с туманными представлениями о прекрасном и далеком. Задача любого адекватного грамотного руководителя/собственника бизнеса/компании - это создать четко отлаженный механизм работы компании, снизить до минимума издержки и кадровую текучку, стабильные условия работы и при этом параллельно создавать задел на дальнейший рост опираясь на кадровый костяк специалистов.

Как раз уволили 3 недели назад - 11 лет работы и мне 45...Занимался з/ч для иномарок.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всё через одно место. Не нормальная налаженная жизнь, а за любым поворотом какой-то бред может быть. Увольнения, обманы, оскорбления.

Но я думаю это заслуженно. Если мы видим как:

• бешено жируют коррупционеры,
• что садят людей ни за что,
• что даже тяжело больным детям нет помощи,
• что вместо больниц ЧМ и Олимпиада,
• что Россия первый по героину торговый рынок (явно с подачи властей),
• что Россия самая спидозная стана европы
• и т.д. и т.п. и т.д. и т.п.

... и нечего не делаем,- то это то чего мы заслужили.

РФ была как будто на какой-то грани, между окончательным шагом к нормальной жизни и каким-то противоестественным полуживым состоянием.

Но теперь в разных сферах жизни произошёл шаг в провал. Этот нелепый пенсионный возраст, вот эти процессы и т.д. Это уже стратегия по движению в жопу.

Это сообщение отредактировал StOrmovik - 16.11.2019 - 11:06

По опыту работы - на пенсию отправляют зачастую офисных работников, да и то тех, кто реально достиг пенсионного возраста. За станками в цехах стоят много мужиков за 45, а иногда и пенсионеры. Есть даже те, кому уже за 70, но это редкость.

Молодые работники в цехах есть, но не очень много. Почему-то у многих малолеток эта работа считается непрестижной, хотя квалифицированный регулировщик ЭРЭ может получать приличную з/п (знаю таких, 45-60 килорублей, обычный город, не столица). То же касается операторов станков с ЧПУ. Хотя все зависит от места.

Мне 42, и я, как раз, позже 45 не собираюсь работать, сами по вахтам ездите, а меня заебало

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Реальный капитализм, а не из рекламных буклетов. Каким он всегда был и разумный человек видел и видит его зарождение, становление и метастазы на всем пути его развития и не удивляется и не выдумывает отговорок дескать, капитализм хороший это место проклятое. Кому хочется оставаться в плену иллюзий, можете минусом выразить саое несогласие, от этого фантасмагория реальностью не станет.

Если этот стоящий специалист в тот же и на следующий день нашёл работу не хуже — барышня действительно тупая, если месяцами не может найти работу — барышня всё правильно сделала.

Самая страшная дискриминация, какая только может быть — обязательные квоты. То есть ты должен принять на работу не того работника, который тебе нужен, а того, у которого правильный возраст, правильный пол, правильная сексуальная ориентация и правильный цвет кожи.

Вечный спор, где есть только мнения оснгванные на личном опыте. Мой опыт таков: не всякий хороший спортсмен станет хорошим тренером, и наоборот. Но владеть видом спорта тренер должен. Бывают исключения но они редки.
То же и с руководителем, не всякий хороший спец будет хорошим руководителем. И наоборот. Фишка в том что управлять это ДРУГАЯ, хоть и связанная, профессия, даже в рамках одного подразделения. Руководитель обязан обладать навыками конкретно в той области в которой руководит в достаточной мере чтобы руководить, а не работать исполнителем. Поэтому универсальных руководителей не бывает, ибо набор этих навыков для каждой отрасли свой. Талантливый руководитель может в принципе овладеть необходимым набором при переходе в другую область, если он не слишком большой или специфичный, или область близка. переходы типа с производства в медицину малореальны.

Можно вопрос. А сколько в динамичной компании было уволено или сами ушли молодых? Подозреваю, что на каждого 45+ десятки.

Четко в дырдочку. Могу добавить что работают в таких конторах как правило временщики, которым набраться опыта и съебать в нормальную контору, и немного разношерстных маргиналов.

Из личного опыта. У меня как раз такой возраст. Дали мне на один день помощника. По моим прикидкам всего на несколько лет меня старше. Оба работаем в фирме одинаково давно и на одинаковых должностях. Так после нескольких моих указаний, сделай так, начал возбухать и кричать, что он не мальчик на побегушках (хотя именно мальчиком на побегушках его и назначили), что намного старше меня и не позволит какому-то пацану так с собой разговаривать.
Я выгляжу намного моложе, чем написано в паспорте, а веду себя ещё моложе. Поэтому усмехнулся и спрашиваю:
— И насколько же ты намного меня, какого-то пацана, старше?
Потом долго смеялся. Я-то думал, он всего на несколько лет меня старше, а оказалось, что на год моложе. Старость, она прежде всего в голове.

Ваще похуй нашел он или нет, критерий оценки работы барышни с этим даже близко не лежал. Задача барышни не сделать хуево уволившемуся, а сделать кадровый заебись своей конторе. Это настолько сложная и темная работа, что делать ПРАВИЛЬНО ее может или гений от рождения, либо обучившийся по программам, созданным корпорациями, вложившими охулиарды денег в исследование этой темы конкретно под себя. Во всех остальных случаях лезущий во все хр не только пустая трата денег, но и очень, очень опасный персонаж в своей организации. Ибо кадры решают все!
Мне приходит в голову аналогия с хирургом, который семь лет в институте, потом год в интернатуре, потом три прыщики вскрывал и только потом полостные операции и когда-нибудь, если покажет что крут, точен глаз и рука тверда, будет нейро и кардио. И тут приходит пизда крашеная, посмотремши сериал интерны, хватает скальпель и давай кромсать вдоль и по диагонали. Как бы и один и другой скальпелем машут по живому организму, тока у одних поциенты домой переселяются, а у других на кладбище, хотя со стороны действия вроде одинаковые.

Это сообщение отредактировал Eymerich - 16.11.2019 - 12:44

Со всем написанным выше согласна. Хочу добавить, что в 90% случаев, такие "динамичные" компании, где правила каждую неделю меняются, очень быстро лопаются, поскольку у руководства нет ни стратегии. ни бизнес плана, а есть только суматошное мельтешение в надежде где то что то "наварить".
И, да, последнюю работу нашла в 60 годков.

Если специалист хотя бы среднего уровня - срал я на возраст! Из личного, поработав с молодыми разрабами в узком сегменте достаточно, нашел типа возрастного, за 50, да на него просто молиться начала команда! Когда молодой молодые говорили нууу эта задача 2 недели и больше и на задачи забивалось, типа не критичные, он говорил - нужно подумать, мы - недели 2 ?, он - зачем? День два подумаю, пару дней напишу... Но это уровень намного выше среднего, высокий и покруче, и зп уровня европы, но такой спец стоит каждой копейки. А про молодых - синдром поколения z - почитайте... Когда мама папа упахивались, у дитятки квартирка машинка образование норм, ну как бэ работа не способ выживания... Дык у них каждые полгода сцуко кризис! Нужно отдохнуть и повейпить на гоа или в европе.... Текучка - колоссальная....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вот поэтому много лет назад я послал наШальникЭ далеко. и работаю на себя

Ну ты рановато бросаешь. Я до 57 лет ездил. Если зарплату порезали, тогда понятно. Хотя и мне тоже хотелось бросать. Но откуда бабки потом?

+100
к примеру токарь - чтобы ему что-то усовершенствовать и постоянно быть в тренде - ему надо постоянно работать на новом оборудовании и иметь доступ к обучению и новым технлогиям. А где это он все возьмет, если в области , к примеру, нет ни одного завода с таким оборудованием? Вот он и токарит до пенсии на ссср-станке в какой то шаражке, а потом хуяк - и новый инвестор- новый завод-новое обоурдование, только этот токарь нихуя не умеет работать на нем. Его и выпирают на пенсию.

какие историки-педагоги???
под гуманитариями в данном контексте - я понимаю не технарей, а менеджеров (управленцев). Это только в ссср - директором завода мог быть технарь, и то(!) растерявший свои технические навыки и приобревший навыки управленца.

Возьми сейчас глав (СЕО, президентов, директоров и пр) крупных международных холдингов или корпораций? не найдешь НИ ОДНОГО технаря....вернее чел может иметь первое образование техническое, но второе будет обязательное или экономическое или менеджерское.....

например новый президент компании Эмбраер (бразильские самолеты) - занял чувак, который к самолетам НИКАКОГО отношения не имел ВСЮ жизнь, не технарь, и никогда им не был - как же так? ПО твоей логике - его теперь наебывать будут все кому не лень?:)))

Под динамичностью компании как правило скрывается отсутствие твёрдого профессионального стержня. Обычно в таких конторах на словах все профи, а как дойдёт до серьёзного дела, так все "креативные" и "продвинутые" засовывают башку с языком в самую глубокую часть своего тела - в жопу.

47 лет!
Главный энергетик.
Учусь на второе высшее.
На работе - в отпуск не могу уйти.
Руководство говорит - возьми зама и полегче станет.
И чё - за год третий и этот сдуется.