Про сисадиминов, непопулярное

Админил я сеть как-то на протяжении 10 лет. Начиналось с 2 филиалов с 25 компьютерами в них и меня одного. На момент моего ухода из компании в одной сети вертелось 11 филиалов во Владивостоке и еще 7 по краю. У меня в штате был программист, чувак для обслуживания печатной техники и эникейщик для выезда к клиентам. Вел ли я документацию? Конечно же нет. Тот объем работы, который я делал в одно лицо требовал еще одно такое же лицо, чтоб конспектировать. Но, как все догадываются, работодатель экономил: нахуа платить целому IT-отделу, когда можно платить только одному IT-шнику?
В конце концов взгляды мои и руководителя на финансы окончательно разошлись (из-за того, что я пропускал весь бюджет через собственную отдельную организацию, но это тема для другого разговора. Если интересно, расскажу). И я передавал дела другому "мальчику". 2 недели, как положено. Рассказал общую структуру, отвечал на все вопросы, акцентировал внимание на ключевых моментах. Угадайте, что произошло после моего ухода? Правильно - посыпалась баба. Да так посыпалась, что через 2 месяца в штате было 10 IT-шников, на которых орали все, и которые орали друг на друга. Фирма конечно выжила и продолжает свою деятельность. С руководителем продолжаю отношения, но уже партнёрские и просто человеческие из серии "я тебе как босс-боссу скажу". Так вот он мне не единожды признавался, что разругался со мной на эмоциях, и это нанесло очень сильный удар по всей структуре, но в конечном итоге заставило бизнес эволюционировать, а его лично - многому научиться. Меня, кстати тоже. Я понял, что незаменимых нет (а именно таким я себя и считал), я оказался в свободном плавании и пришлось очень многое постичь, через собственный опыт, который - сын ошибок трудных. Это все к чему:
Если вставить айтишнику в жопу грабли, то он не начнёт заодно боронить, а эти грабли начнут мешать ему выполнять работу. Хочет менеджер красивую документацию и масштабируемый IT-отдел, тогда надо заложить бюджет на IT-отдел и набрать достаточное количество персонала, а не замыкаться на одного "Васю" с зарплатой "Васи" и желанием, чтобы этот Вася выполнял работу пятерых "Васей".

Это сообщение отредактировал freezer77 - 26.10.2019 - 06:23

Всё верно написано.
Цель сотрудника стать не заменимым человеком в компании, чтобы и не думали его увольнять.
А цель начальника, сделать всё, чтобы не заменимых сотрудников не было. Мало ли не устроит этот сотрудник в будущем.
Для развития и работы бизнеса не должно быть камней, которых нельзя передвинуть, особенно внутри компании.

никогда не пытаюсь лопатить чужой код - проще и быстрее свой написать! ИМХО!

Ооооо, да этой теме сто лет в обед (это не упрёк написавшему, если что).
Ещё в советское время все знали: будешь перевыполнять план - поднимут норму выработки. Посему - не высовывайся.

Не совсем однозначно.
С одной стороны скрипты это твой интеллектуальный труд. С другой стороны, ты этот труд передал в собственность компании, которая тебе платила деньги. В этом и суть. Если у админа голова хорошая, скрипты умеет писать, инфра и софт работают отлично, оплата труда такого админа высокая.
А документация нужна, начиная от схемы СКС, кончая таблицами с паролями юзверей и инструкций для тех же бухгалтерш по тому как правильно пользоваться принтером.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Есть документация, и ее необходимо придерживаться. Это да. Еще есть и понятие художника. Сисадмин в некотором роде художник скриптов и прочего, он так видит и ему это понятно. Вот о чем доносит свои мысли ТС. Но всегда должно быть взаимопонимание между людьми, кто работает в одной организации. Нужно уважать труд каждого, кто работает рядом с вами. Сисадмин не господь, как было в сами знаете какие времена раньше. Сейчас (да и давно уже) эта профессия напоминает профессию сантехника. То кофе нальют в сами знаете куда, то семечек шелухи, то блять скрепки и даже простите нижнее белье. И всем поебать, это не я, это так получилось. А сантехнику это чо? Сам с этим сталкивался, к счастью давно и слава богу. Сил вам, молодые сисадмины!)

Так в чём проблема? Найми компанию/частника на подряд по инсталляции "под ключ" всей своей IT-архитектуры, прими работы, подпиши акт, заплати деньги, получи всю исчерпывающую документацию. Затем найми какого-нибудь "попку", да хоть сына-директора-геймера-виндовозника, и пусть он ходит эникеит.
Но нет, мы же ниибаццо эффективные! Мы будем платить человеку зарплату "попки", но, при этом, требовать с него, как с инженера в Пало-Альто. А маржу мы потратим на шлюх и кокаин. Вот такие мы ловкие.

Нахуй не нужны умные и талантливые? ОК, работай с тупыми бездарями.

"Сделал? всё отлично работает? лови еще работу" - дядя, ты на оптовой базе грузчиками управляешь? Да, там, реально, умные и талантливые ни к чему.

Пламенный привед от ВЕТИСа и Меркурия

Агааа, сейчас к ним еще система по учету лекарственных средств добавилась. У нас есть медкабинет - предрейсовые осмотры проводят, и, соответственно, медицинская лицензия. И, как говорится, началось в колхозе утро.

А вообще "сделать структуру под ключ и нанять эникея" работает в статичной структуре, но мир (к счастью) меняется, и ни одна структура не будет статичной. То что устраивало меня 5 лет назад и отвечало тем реалиям, сегодня выглядит уже не очень, и это приходится немножко перекраивать, порой чуточку на живую и без остановки сервисов.

Для этого надо создавать видимость работы. И тогда у начальника не будет вопросов.

Как в таких случаях пишут: "Не говорите, что мне делать..."
По договору и должностной инструкции обязанности исполнены? Исполнены.
Работника уровень з.п. устраивает? Устраивает.
Отъебитесь от человека. Не усложняйте жизнь ему и себе.
Перестаньте, наконец, думать за других и давать другим советы, как им лучше жить.
Или вы - абсолютное совершенство, и что-либо поправить в собственной жизни вам абсолютно не требуется, осталось только другим советовать?

В своей сфере работы всегда веду "журнал" для себя - конспектирую в своей манере (дядька посоветовал в свое время) . Так как объём работы давольно таки большой и все запомнить не выходит.
При увольнении обычно оставляю эту запусную книжку. Но те коллеги, которые пытались прочесть мои записки, памятки и приписки обычно после 2 часов безуспешного расшифрования крякозябр, начинают названивать. А там уже по обстоятельствам помогаю, либо шлю лесом.
Пысы: человек который играл в старые квесты понял бы, как "читать" мои записки))))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дак, ты же работал за эти 28, почему не просил (требовал) больше?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А в четвертый спрашиваю у директора можно ли его указать в резюме, как человека который даст рекомендацию.
И начинается у директора попаболь. Что не устраивает? мало плачу?
Нет, просто я заебался! Мы стоим на месте! Покупок нового оборудования нет. У нас из-за этого контракты перехватывают все кому не лень! Выхода на другие континенты нет. Топчемся, на месте.
И какие перспективы, если раньше за контракт получали премиальные машины, а сейчас по окладу к новому году.
Не сисадмин. Руками работаю, но ситуация схожа.

Верно говорите. Что самый надежный вариант когда подстраховывает другой админ. При переходе смест главное пароли что бы были. Доступ есть а дальше уже разобраться откуда что ростет не проблема. Но сцука даже паролей бывает не оставляют. Ибо профи обиделся на контору где нахерячел что черт ногу сломит. А пароли за деньги отдет. Выход один снести все нахер в выходной день. И настроить почеловечи, хотяб с документацией где какой сервер и по каким vlanам сетка бегает. Вот таких мегооадминов которые даже пароли не отдают, хоть это и собственность организации, не то что рекомендовать их в черный список по всем правилам. Ибо что бы не порочили светлый облиг других админов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

уйти не мог, сначала первый ребенок, потом второй, жена в декрете.
никуда не деться.
бабла жестко не хватало ушел еще таксовать.
28000 - это рубли, это 800км от Москвы.

Вы дядя часом не дурак ? Чтобы стать админом, а тем более разрабом. Нужно потратить далеко не год своего личного времени. По крупицам систематизировать опыт. Далее админы несут материальную ответственность. Также от одного админа зачастую зависит работа компании. А вы хотите чтоб ему платили "также как всем". Запомните дядя. Админы и бухгалтера - это элита компании. И дело не в том что они оху...те, а в том что потеря такого кадра это потеря кучи времени и денег

Размещено через приложение ЯПлакалъ

очень похоже на рассказ менеджера, типа ахуенно умного, считающего что сисадмин в конторе лишний. настроил , документацией описал и давай до свидания. и таких умных реально ведь до хуя

какая в опу документация? если ты шаришь тебе нафиг не нужна документация ты и так знаешь откуда все начинается и оттуда смотришь и все понимаешь куда идет и где заканчивается.

Сколько раз проходил собеседования на сисадмина - так в нормальных конторах обязательно задавали вопрос умею ли вести документацию.
Сейчас вообще работаю инженером по тех. документации. По СКС. Так теперь это моя основная обязанность - вести доки

В статье ТС пояснил зачем. Что б если тебя нет на рабочем месте - другие смогли бы починить.

В корне не согласен.
Вы меня наняли, чтобы у вас было красиво, а не для того, чтобы я обучал вас, как это делать.
Хотите знать: как и почему - гоу в школу. Потратьте время, деньги, пусть вас кинут пару раз, наберитесь знаний и опыта за свой счет. Моя работа - результат. Ваша - найти того, кто вам результат даст.
Я не менеджер, не педагог и не консультант. Это другие профессии и другие цены за работу. Извините.

И так везде. Хирург умеет делать операции на живом сердце, но он не должен об'яснять или учить кого-либо, как это делать.
Сисоп пришел в организацию без документации, без нее и ушел. Должностные инструкции пишите честно и не прячьте их в трусы при приеме на работу. :-)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кофе, скрепки, семки и даже нижнее бельё не работа сисадмина. Разве что в мелкой конторе. Там и доки не нужны - ибо всем начхать и новый сисадмин сам под себя всё сделает максимум за неделю.

Сначала думал сопли, жырно)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У админа в должностных есть пункт поддерживать документацию в актуальном виде. А то и сам уже через месяц не будешь помнить что и как делал, там куда мало лазишь.
У меня, хоть и не сисадмин, но есть в бумаге исполнительная документация и в электронном ещё. Та что больше приближена к реальности.
Как пример: сегодня будем переключать две агрегации к ядрам. Схем прокладки кабелей, кабельного журнала, стоечного журнала - нет! Её вёл когда-то сисадмин, но он умер. Явки и пароли неизвестно где. Работа отодвинулась на два года. Пока новый админ вник во всё, пока время выделили. Вчера просветили всю оптику. Сегодня переключим. До победного будем возиться - ибо предприятие работает в три смены, 7 дней в неделю. А у нас вся ночь в полном нашем распоряжении. В понедельник всё что сделали буду рисовать и записывать в электронном виде. что б потом самому не забыть. Ибо сетей до хрена!

Это сообщение отредактировал dlrex - 26.10.2019 - 09:14