Опять я меняю работу

крч тс давай номер карты, пожалею тебя

Вот поэтому люди и переходят из одной организации в другую при недовольстве заработной платой. Таким горе-работодателям проще заплатить в 1,5 раза больше новому сотруднику (ибо вакансия со старыми условиями просто неинтересна соискателям), чем поднять зарплату на 20-30% действующему сотруднику.

Это сообщение отредактировал Тротил - 10.02.2019 - 11:31

Правильно сделал. Наобещали бы с три короба, потом наказывали бы по каждой мелочи. Примеров море, это обычная практика частников.

1. Есть рынок, там можно прикинуть уровень зарплат

2. В строительстве у нас сверхприбыли имхо, поэтому зарплата у ключевого сотрудника 50т... ну вы понимаете да. Плюс сюда же идет, что строительство - на 95% пропитано коррупцией, все эти согласования, разрешения и т.д. все на откатах и заносах и деньги там не малые. Просто пример, пробуем найти подрядчика на объект по определенному направлению - в 95% они не назовут стоимость работ, а напротив у них будет один вопрос "а какой бюджет?" блеат какое твое дело какой бюджет, ты скажи какая цена твоей работы. Мы когда в магазин приходим, у нас же продавец не спрашивает "а сколько у вас денег".
Но мы-то знаем почему так происходит. Откаты, распилы. То есть вопрос буквально звучит так, а сколько будем пилить.

3. Просить не надо. У тебя есть определенная сумма от которой тебе было бы комфортно работать, при чем это не должна быть сумма лишь бы на жизнь хватало до следующей зарплаты и тп. Но все зависит от специальности конечно и от рынка. Соответственно, когда устраиваешься на работу сразу это и обговаривать. А в данном случае по-моему вообще разумно иметь в зарплате или премии процент от стоимости объекта. А то строят и пилят на миллиарды, а платят копейки и еще не довольны, что уходят от них. Да спасибо должны сказать, что вообще кто-то задаром отработал )

4. Должность имхо лучше обзывать чтобы звучала ближе к выполняемым обязанностям, так потом проще искать работу с резюме.

Тоже сталкивался с тем, что начальство записывает тебя в предатели родины, т.к. ушел на бОльшую зарплату и более свежую по используемым навыкам работу. Но мы не присягу даем, есть договор и не клянемся на крови, что до конца жизни будем работать на этого дядю за 10тыс. В общем ровно такое же не понимание и с моей стороны. Каждый сам решает свои проблемы, у каждого свои цели и чтобы идти к ним вместе, надо договариваться, не договорились, значит цели совсем разные, значит не по пути.

По опыту просить повышения не ключевому линейному сотруднику практически нет смысла - в 95% не повысят, ибо проще найти еще одного такого же, а ты уже набравшийся опыта конечно можешь найти зарплату и побольше, но им это часто не надо. Поэтому обычно так: один раз спросил, если ответ нет - значит ищешь новую работу, при чем прежде чем уточнять насчет повышения зп надо самому четко понимать, что сможешь найти при неблагоприятном исходе новую работу и желательно с требуемой оплатой.

Это сообщение отредактировал dnaquest - 10.02.2019 - 11:35

Мне кажется автор, ты немного перегнул. Странно предполагать, что какой то руководитель в коммерческой организации самовольно тебе просто так возьмёт, и повысит зарплату без твоего не то что хотенья, а требования, не однократного. Бывает читаю посты про таких, но думается мне это 1% или вообще чья то выдумка :) Моя сфера деятельности такая, что даже сидя дома смогу себя обеспечить. По этому я не боюсь увольнения, нападков со стороны руководства и т.п. При этом хотят от меня чуть больше чем оговорено, ну это всегда так, я стараюсь выполнять все по мере возможности. Переработки только если я сам понимаю, что работу критично сделать прям сейчас. Я считаю что просить повышения нужно, выбивать повышение увольнением тоже нужно. Нет ничего зазорного, если твоя работа этого стоит, если за нее готовы давать больше другие.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну попросил бы, добавили бы (может быть). А мозги у директора те же остались бы. Мозгов даже не хватила на мониторинг персонала и условия конкурентов. Тем более вроде как основной конкурент всего один. Валить от таких мудаков надо, если есть возможность. Допустим добавили бы зп, но наверняка при условии, что при отпевании в церкви тело на объект утащат, ибо сдохнуть задумал, тварь неблагодарная.

После рассказа про отпуска, премию и отгулы, с просьбой о повышении зп, послали бы тебя нахуй. Все правильно сделал. Поделом директору. Теперь пусть поищет нормального специалиста, введет его в курс дела и прочуствует свою ошибку.

набирают жертв ЕГЭ бля

12 страница коментов, но изложу.
Возможно, это дань поколений. Недавно в магазине бабки бухтели, вон, молодежь какая нервная, им на ПОДТОРА месяца ЗП задержали, они сразу увольнятся... МЫ ГОДАМИ ЖДАЛИ!
Блин, да нет у нас времени ждать! Завтра фирма тю- тю, директор на Багамы, а мы? На шею к маме?
А по сути - у нас рыночные отношения, если я для вас ценный работник, заинтересуйте меня, обеспечте необходимым, а то я..... перестану быть вашим.
А у руководства всегда так.
- Вот у нас директор гондон! Только чертежи подписывает и бабки зашибает.
- Петрович, так ты тоже гондон получается? Ты ж ему мои чертежи носишь...
- Не, ну ты не обобщай ....

Никогда не просил повышение зарплаты, причем это не гордыня и не дурость, считал, что просить, значит унижаться, Директор не идиот, раз его поставили не только руководить, но и отвечать за порученное дело. Были случаи, когда спрашивали, какую бы зарплату я хотел, отвечал, что пусть они определяют по той пользе, которую приношу организации, редко когда обижали, серьезные люди не любят отводить глаза при встрече с подчиненным

Даже дочитывать не стал, уходи!
Я инженер- проектировщик ОВиК в проектно-монтажной конторе из СПБ, но работаю, в основном по югу страны. Помимо проектных дел, тоже отвечаю, если не за все, то за многое, закупка оборудования контроль за монтажниками (авторский надзор) и многое другое.
З.П 55 т.р + редкие бонусы. и халтуры.
По мне, зарплата моя-хуйня, собираюсь уходить, но пока не знаю куда.
Глядя на Европу (есть знакомые работающие там по теме), перечитывая валюту через Биг-Маг(считаю этот способ оценки валюты наиболее правильным), зная меры своей ответственности, то оцениваю свою зарплату минимум в 120-150 т.р. И не надо мне говорить «Ну ты охуел»
ХВАТИТ СЧИТАТЬ КОПЕЙКИ!!!
Эти ублюдки в кабинетах такие суммы на объектах пилят, если мы будем грамотно требовать, то им придётся обеспечить достойную зарплату, или пуская сами одевают рукавицы, садятся за кульман, считают сметы и т.д.
Много друзей ГИПов их ЗП порядка 100т.р., с дрочкой конечно, но в пределах разумного, тоже считаю мало!
Поэтому я бы на твоём месте уходил, единственный вопрос куда?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

сериальчик пропустила, пока на кассе за хлебом стояла ироды

А это всё что ты вынес из всего поста?

Неплохо бы не просить, а требовать! По ситуации уже ж всё свершилось. Красиво ты их на землю опустил. Наверное прав!

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Я уже писал выше - добиться чего-то заявлением об уходе это называется шантаж, если твой уход ведет к серьезным проблемам у работодателя то тебе накинут денег скорее всего, но уважать ты себя никого не заставишь, с этого момента работодатель будет думать как сделать так чтобы в случае чего заменить тебя без проблем, даже возможно нанять еще одного человека к тебе в помощники с такой же зарплатой.
Ну кинешь ты заявление на стол - ну накинут тебе скрепя зубами 10к рублей сверху, пройдет еще пара лет, зп тебя перестанет устраивать, что делать будешь? снова заявление писать? такое уже не прокатит, наученный шантажом работодатель уж поверь мне за это время придумает как тебя заменить в случае чего.
Если в конторе отсутствует нормальная система повышения зп, то выбивать себе деньги заявлениями это лишь отсрочить свой уход и быть в случае чего первым кандидатом на сокращение в случае твоей даже временной ненадобности.
Все обсуждения зарплаты возможны только до заявления об увольнении - написал заявление, значит принял решение, уважают только тех кто не меняет своих решений, если написал заявление а потом забрал в обмен на что-то, значит имел умысел этим заявлением шантажировать, зная что сейчас контора нуждается в тебе.

Жертвы ЕГЭ, кстати, денег желают получать (не зарабатывать) прямо на входе столько, сколько зарабатывает специалист старой формации с 15-летним опытом работы, приносящий фирме хорошую прибыль.

из всего поста - сопли

Расматриваю такие ситуации так, что это не работодатель предоставляет мне работу, а я предоставляю как специалист свои услуги работодателю. Если обоим сторонам условия устраивают, то начинаем рабочие отношения. В основном пока меня условия работы устраивают, но каждое лето начинается бодание с начальством по поводу отпуска. Пару лет назад я намекнул, что будет выбор либо отпуск, либо ухожу. Теперь со скрипом, но отпускают без скандалов.

Начальники твои ПРОЕ.... Лошары они, с коллективом забыли как работать. Вот и результат. В первую очередь залет твоего непосредственного руководителя. Директору надо задуматься о его замене, не тем он занят не тем

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну фиг знает..Я прямо в лоб говорил- Мне предлагают больше зарплату там-то.
Приятно было с вами работать, но я пошел на новое место.
Итогом должно быть- Либо тебя реально ценят и поднимут з/п (тут еще попутно можно и про отпуска/отгулы поговорить), либо ты валишь на другую работу.
Зачем всё усложнять, я хз.

они ща не спецы, а недодипломщики - по баломке тупые

Ну во-первых, по твоей просьбе, не было бы никакого повышения заработной платы. Нашлись бы тысячи причин и "денег нет, но вы держитесь". Мало того, если бы и повысили, то спросили бы тебя за это, вообще бы без выходных работал.
Во-вторых: объективно и логично, ты не должен выпрашивать, разумный и цивилизованный работодатель, сам должен оценивать труд.
Все остальное пиздабольство, в виде, "ну попросил бы, не каменный ", не слушай. Ибо у нас же как всегда, "пока гром не грянет, мужик не перекрестится". А любая просьба, оценивается лишь как повод нагрузить.

Это сообщение отредактировал Treker80 - 10.02.2019 - 11:42

По-моему спорный момент. С одной стороны гордость, а с другой коллектив.
У меня была подобная ситуация. Долго напоминал начальтву о поднятии з\п, начальник аормил завтраками, а когда завтрак "протух", просто пошел и написал заявление, перед этим правда подыскав себе другую работу. Но уходить не хотел, т.к. сложились хорошие отношненя в коллективе! Ребята все молодые амбициозные, от работы никто не бегал!
Вызвал меня директор, в кабинете гл.инженер и он. Ну в общем спустя 30 минут вышел с повышением з\п и с повышением в должности. З\п повысили кстати на 40%.
В наш век оголтелова капитализма, только ты сам думаешь о себе. А работодатель, если ты не возникаешь, считает, что тебя все устраивает!!!
И так по всей стране, во всех структурах! Все недовольны работой структур, но все сидят по норами и не высовываются!

И еще. После того как обвалили рубль в два раза, зп в 50т плюс ипотека и машина в кредит, плюс дети да еще жену с детьми на отдых отправлять...
С трудом верится, что автор еще жив, а не помер с голоду

Кстати работодатели тоже секут эту фишку, если сотрудник в кредитах, то логично думать, что никуда не дернется )

Это сообщение отредактировал dnaquest - 10.02.2019 - 11:39

Мне шеф платит 6000 руб. Остальное делаю себе леваками. Он побаивается, что я уволюсь, я боюсь, что он уволит. Так и работаем вместе уже 18 лет.