Опять я меняю работу

Верно подмечено.
Могу ТСу пожелать удачи.Сам такой же и никогда не просил об повышении зарплаты.Когда упираюсь в потолок по зарплате и учиться больше нечему,то меняю работу.Пару раз мне предлагали повысить зарплату после того как я клал заявление "по собственному" на стол начальству,но я говорил,что поздно,решение уже принято и сдавать назад-это мой вариант.Уходил всегда в никуда.

многие начальники вообще на копьё живут, главное для них это дело...

Ну так это не его бизнес-это раз.
Второе-работодатель деньги зарабатывает? Если нет-то делать там нехрен.
Если Да, то сотрудник так же имеет на это право. Если какую то сторону в чем то не устраивает-то расходятся, т.е. так же как и в первом пункте.
А момент он всегда неподходящий, сегодня один проект, завтра другой.
Работодатель, когда увольняет, он не задумывается над вопросом куда пойдет сотрудник и на что он будет жить, хоть один работодатель побежал искать уволенному сотруднику новую работу? Ну, чтобы не выкидывать просто так на улицу? Нет? Вот ведь сученыш то.
Да нихуя, выставил за дверь и пошел ты нахуй. У нас в этом году так несколько десятков человек уволили.

ТС сам себе злобный Буратино.
Схема следующая: приходишь и говоришь что хочешь получать столько-то. Обсуждаешь с начальством. Договорились - работаешь. Не договорились - ищешь другую работу. Никто тебе в голову не залезет и не узнает чем ты не доволен, если ты сам про это не скажешь.
Работодателю главное получить максимум работы за минимум оплаты. Это его цель. У работника - получить как можно больше денег за свою работу.
И никто за тебя не будет этим заниматься.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В моей последней шараге повысить зарплату нереально от слова совсем. у начальства мотивация такая : радуйся , что тебя премии не лишили, о дополнительных плюшках речи вообще нет.

благородно, просто ты достиг того уровня, когда это тупо стало не интересно

Зарегался спецом что откомментить. Руковожу предприятием, 30 человек в штате, кадровика нет. Честное слово тупо не помню зарплату каждого сотрудника и не знаю всех его потребностей. На общих собраниях всегда говорю о том, что если есть какие-то вопросы они могут подойти ко мне в личном порядке и обсудить. Говорю о том что хочу чтоб они больше зарабатывали, показываю как это можно делать. В 2018 году 5 человек подали заявление по причине низкой ЗП. Как оказалось уже все нашли себе новое место работы, ну ок. Новых сотрудников набирали уже на повышенную ЗП, адекватную уборщицу было найти сложнее остальных.
Иногда работодатель не замечает как много изменилось с тех пор как принял вас на работу: по любому добавились не свойственные задачи и функции, а зп осталась на прежнем уровне. Вы же не решаете тот круг задач, которые решает руководитель, вы даже не знаете сколько по факту он работает, даже если он ездит в отпуск 3 раза в год. И будьте уверены, что он тоже не знает всех ваших проблем, пока вы о них не скажете. У каждого своя карусель, и, как правило, климат в компании это отражение того, что происходит у руководителя в жизни и работе. Это нормально подойти и сказать давайте обсудим условия моей работы, потому что сейчас они отличаются от тех, которые оговаривали при приеме в компанию.
Конечно, есть ситуации когда работодатель мудак, тогда наверное нет смысла поднимать эту тему, но если на работе комфортно, а денег не хватает, то об этом первым должен говорить сотрудник.
Работодатель (я по себе сейчас) задумывается об изменении оплаты труда тогда, когда переводит сотрудника на другую должность или хочет поменять ему мотивацию/продуктивность.
Это в любом случае не попрошайничество, это обсуждение дальнейших условий работы. Нормальный руководитель найдет пути повышения ЗП, а если денег нет, то "се ля ви" - вы либо уходите, либо предлагаете свой план, где их взять, но это другая история.

Ну, не знаю. Если вы ценный специалист и находитесь на своем месте, но не устраивает ЗП, то можно было прямым текстом спросить ожидается ли пусть не повышение (если вас так коробит слово повышение), а индексация заработной платы. Если получаешь ответ в стиле "денег нет, но вы держитесь", то сообщаешь, что данный уровень ЗП тебя не устраивает и ты начинаешь поиски нового рабочего места. Как я понял, тебе ЗП бы тут же подняли и унизительного ничего в таком 5 минутном разговоре не вижу

Это сообщение отредактировал egorgor - 10.02.2019 - 11:11

У него жена с ребёнком, ипотека и кредит на машину - бабок надо много.

Чего-то пиздит ТС. По-сути , он выполняет роль руководителя проектов в строительстве. Если есть допуски и категории, то таких людей держат и предлагают очень хорошие деньги. Конечно, если ТС не работает в фирме «Рога и копыта», которая сидит на суб суб суб подряде. Ну и я так и не понял какие претензии к рынку труда, если ТС четыре раза уже работу меняет. Значит есть куда уходить. И да, повышения зарплаты ждать не нужно. Его нужно требовать. Особенно в такой конкурентной сфере как стройка.

За 23 года, суммарно, в "отпуске" был пару месяцев. Это в рабочем графике. Один раз полгода "пинал балду" - между сменой работы.

Дружище! Спасибо за добрые слова!
Очень важна сейчас моральная поддержка. Раскис чё то...

И тебе всего доброго! Храни тебя судьба! Тебя и твоих близких!

Это сообщение отредактировал Sashok999 - 10.02.2019 - 11:13

три раза в год в отпуск - охуенно, бери меня работать

Наша строительная фирма всегда "подкармливала" службу заказчика , коим я так понял является ТС, знали что у них небольшие оклады . Что бы сметы не резали, акты побыстрей подписывали , внимания нам строителям побольше уделяли, всегда платили второй оклад. Кто деньгами не брал, брал товарами, техникой.

ТС. Если это ты. Ты ПРИНЦИПИАЛЬНО неправ. Ты именно. А никто другой.

По своему и опыту других скажу. Если ты ни о чем не просишь - значит тебя все устраивает. Твои начальники не твои мама и папа. Они не должны замечать как ты стараешься и давать тебе конфетку время от времени.
Если тебя не устраивают деньги ты должен сам идти и просить. Да сам. И торговаться как на базаре. И аргументировать твоё повышение зп.
В проклятой гейропе это норма. Ты сам находишь аргументы и основания ( если они конечно есть) для того что бы тебе подняли денег. Более того. Нормально когда работник приходит с предварительным контрактом от другой фирмы и начинаешь вести торговлю.
И обычно тебе дают столько же сколько ты получил бы в результате ухода.
Я много слышал от иностранных начальников про ебнутый восточный менталитет. « ходят , работают, молчат. Все отлично нас работник устраивает. А потом хуяк - приносит заявление. Ты бля подойди, поговори, расскажи что не устраивает. Нет. Увольняется и нахер. Цаца какая.
Для этого в фирмах есть обычно годовой митинг по подведению итогов с каждым работником. Где ты рассказываешь что ты хочешь и что тебя не устраивает.
ЗЫ. Будешь так себя вести , будешь так и прыгать по фирмам каждый год.
Хотя когда я прочитал про маты на совещании то может и лучше валить нахер от таких начальников.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И да на место ушедшего всегда берут на более высокую зп. У нас начСБ попросил прибавку в 15тыр и ему не подняли.

Это сообщение отредактировал Сиротааа - 10.02.2019 - 11:46

когда работодатель мудак - редко когда он в этом признается

прапором попахивает

В том то и дело что разное отношение.
У работника есть два варианта поднять зарплату - или пойти говорить на эту тему или сменить место работы. Кроме всего прочего, у второго варианта есть еще бонус - опыт на новом месте увеличится. И если, по каким-то причинам работник не хочет идти разговаривать по поводу увеличения зарплаты, то для него ничего страшного не произойдет. Работу поменяет, зп вырастет. А вот руководство получает проблемы. И вот случай того, что человек вместо разговора предпочтет сменить работу - не редкость, и не учитывать это - это косяк руководства.

Написал по собственному. Директор не стал говорить, как мне будет хорошо, если я останусь, а стал говорить, как мне будет плохо на новом месте работы. Ушел. Через два года предприятие закрылось. Через некоторое время и директора посадили.

согласен

Рисковый чувак с кредитами!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В проклятой Гейропе тебя бы с руками оторвали. Фирмы получают охрененный налоговый вычет если инвалида берут. А если он ещё и спец то это вообще супер.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

убейся, но сделай! а там и прибавка будет

денег нет, но вы держитесь