Чем больше терпишь, тем в большей ж..пе

По поводу того, что хороший специалист всегда найдет работу - это актуально для крупных городов. В маленьком городе с населением 10-15 тысяч работу найти трудно, даже если ты невьебенный специалист. Есть знакомый в возрасте под 50. Токарь хрен знает какого высокого разряда. Живёт в своем доме (есть огород и хозяйство). На заводе пошли сокращения и резко урезали зарплату. Получает он со своим шестым разрядом максимум 12 тыщ. Говорю ему - езжай в крупный город, там тебе платить будут около 30-40 тыщ. Не поеду, говорит. Как я дом брошу и хозяйство? Так и сидит. И как мне кажется - таких по матушке России (не готовых к переезду) очень и очень много.

Это сообщение отредактировал Omega45 - 16.12.2018 - 14:08

Ага, в параллельной вселенной.

[mode Станиславский К.С on]Про службу безопасности - жЫзненно.
Остальное - Не верю!!![mode Станиславский К.С off]

У нас хотели контроль рабочего времени по отпечатку сделать.
Ага, лесоруб пару раз смоляным пальцем прислонится - и пипец.
Хорошо еще если пальцем..Люди простые, от земли, они и обоссать могут.

Это сообщение отредактировал ПРИМа25 - 16.12.2018 - 14:16

не-не-не, по методичкам все производства просрали еще до полимеров

начальник ПТО - с окладом 120 килорублей, который по полчаса рассуждает о том, как раньше все было по уму, а как сейчас надо сделать еще более по уму... это долбоеб, а не простой работяга.

это рассказ из начала 2000-х

хуйня какая то понаписана. Камеры (не в сортирах конечно, не пиздите) и электронные пропуска сейчас чуть ли не везде. Что касается металлоискателя, я хз зачем он там, но видимо несли с завода железо только в путь. Сотовые в цехе на рабочем месте - зло, ибо нехуй. Работяги кучу времени в них зависают, пиздят, да еще и на улицу выходят ибо в цехе шумно. На счет курения в неположенных местах, ну уж извиняйте. Короче как и везде закручивают гайки сейчас.

Так то вы правы, НО...
Вот поедет он, скажем, в первопрестольную. Токарь там может устроиться на 40-50 тысяч. Если повезет. Возьмем 45. - 13%. Остается 39. -5 за койко-место в общаге. Остается 34. - 2 за проезд. Остается 32 тысячи.
Это вдвое больше, чем у себя дома. НО... на продукты будет уходить ощутимо больше. Т.к. свои овощи - это очень хорошее подспорье, к тому же немало денег будет уходить на субпродукты. Профит выйдет тысяч 5. А дома то, как известно, и стены помогают.
Да и дом без хозяина будет понемногу хереть.

фикус в том, что любое разумное начинание можно довести до логического маразма.

А теперь считаем стоимость установки досмотровых групп на несколько зданий, цену внедрения СКУД (карточный доступ), обучение сотрудников охраны, камеры, ПО, сервера.

И директорат молча и не глядя оплатил несколько ДЕСЯТКОВ миллионов рублей, а уже потом заволновался?

Брехняяя

146%,у нас такая же история

Эта же история на анекдотах .Там ей самое место
https://www.anekdot.ru/id/986756/

Камеры и пропускной режим, если предприятие прибыльное, очень удобны. Вплоть до того - "куда уволокли Штуковину неделю назад?!" Камеры посмотрел - вот она, милая, в сто седьмую подсобку утащили, по приказу ушедшего в отпуск начальника...
А вот беспредел явно лишний, но его волну можно поднять и без участия больших начальников, к сожалению. Безопасники нередко впадают в такую крайность, не понимая что лучшая их служба - когда СБ не слышно и не видно, а работа идет. Так бывает на всех уровнях, помните, бвл такой нарком - Ежов?

Вот поэтому многие и сидят, и терпят.

Вот здесь уж совсем фантазия разгулялась. За учет матсредств-то уж точно на начальник охраны отвечает, а как раз бухгалтерия.

ну так они ж не директорами компаний устраивались а сварщиками , токарями и тд, ну и зарплаты б озвучили.

Удивительно.

Фантазия обиженного работника.

А все населенные пункты России - это крупные города?

Все верно.

Ключевое слово "под 50".

Это в 20 лет никаких проблем - поехал в другой город, где-то приткнулся, перекантовался, а там глядишь - и начал обрастать связями, потом съемным жильем, а в перспективе - и постоянным.

А когда тебе пятьдесят - даже если здоровье у тебя еще прекрасное - ты уже не так легок на подъем, да и "бросить хозяйство", действительно, очень непросто. Ну а если еще и здоровье начинает подводить - то тут уже пипец... Какой там "другой город"... тут в этом бы не свалиться раньше времени...

Лесоруба, уволить остальных штрафовать. У нас такая система более 5 лет работает. Никаких лесорубов не видно.

Ну так крупные города - это тоже населенные пункты, а раз работы нет нигде, значит ее нет и в крупных городах. Теория множеств, логика и тд и тп.

А это - уже от начальника зависит. Если на предприятии все тихо-гладко начальник начинает думать, что это не благодаря отлаженному механизму Службы Безопасности, а "само собой". И начинает косо глядеть на работников этого подразделения. Понятное дело, работники - начинают усиленно "делать работу", чем мешают основному производству.

Схожие проблемы у кадровиков, у админов компьютерных... В общем, у всех непроизводящих подразделений предприятия. Когда начальник не понимает, что задача этих обслуживающих подразделений - быть незаметными - происходит обратное - они начинают "быть заметны", что кроме помех, ничего не дает. Но, зато начальник доволен.

История не сильно правдоподобная, конечно, но вообще да - если смолчать один, второй раз - то дальше будет только хуже. И это касается не только работы, а относится вообще к жизни в целом.
Помню 2008 год, кризис типа. На работе даже рассылку по почте делали и объявления вешали, что мол "в связи с МИРОВЫМ финансовым кризисом, руководство лишило вас очередной какой-то штуковины". Что характерно - на фоне сокращений, урезаний зарплаты и тд - именно в 2008 год руководство пересело на Кайены и прочие Туареги. Я уволился сразу (а как иначе - если убрали премию и хотели переписать трудовой договор на копейки) и легко нашел работу с бОльшей зарплатой, как и ряд других моих коллег, хотя перед увольнением наш начальник всячески называл нас предателями и грозился, что мы теперь обрекаем себя на голодание и обратно он нас фиг возьмет. Остальные остались терпеть...
Ну и вот - апофеозом идиотизма на бывшей работе в тот год стало следующее: руководство сначала сократило оставшимся сотрудникам рабочую неделю до 3х дней вместо 5 (якобы работы нет, заказов нет), а затем - через пару недель - заявило, что, мол, "а в других фирмах люди числятся на сокращенной неделе, а работают полную!". В итоге люди и это сглотнули и стали работать 5 дней в неделю, а получать за 3. Никто потом никаких компенсаций не получил и не задался вопросом - почему если нет заказов и денег - приходится пахать полную неделю?

Пытаюсь понять а что не так, прогуливать мешал, тащить по мелочи?