Собеседование взглядом работодателя.

Такие работодатели посылаются нафиг!

Вообщем, интересно напиЯто
Вроде все правильно даже.
ТС не упомянул об испытательном сроке. Можн взять человека на месяцок-другой и посмотреть, как оно работается, да?
Одно время испытательные сроки загибали аж на 3-4 месяца. Я так понимаю, от большого долбоебизма. Потому что нормальный руководитель/работодатель видит всю хуйню уже через месяц и более нет смысла задерживаться.
Вообщем, тема интересная, человек выбрал себе модель поведения и хрен кто его переубедит.
Ну, будем иметь в виду!

В принципе ничего необычного.. нормальные требования за 30000 евро в месяц..

Все это пиздешь и провокация. Сколько я не работал и где, везде одно и то же. Иду на конкретную должность. Подписываем трудовой договор и погнали. Я думаю многие понимают что работа в своей сущности одинакова везде, есть +/- мелкие внутренние, но сама концепция она у всех общая, и если ты ее хорошо знаешь, а это не дипломы и тренинги, это тупо опыт, накопленный опыт, то работу ты будешь делать легко, а не работать ради работы. Так вот значит начинается работа... Пара недель вьехать во внутренние порядки, запомнить всех и дальше уже если не дурак все идет на поток. НО,но.. затем наступает такой момент, он есть у всех работодателей. Как было у меня на последнем месте. Нас 4 человека в отделе материально технического снабжения, я пришел с утра все сделал, уже к 13-14.00 я реально свободен, все дела сделаны, я сьебался по своим делам, по факту конечно хз куда по работе, а реально домой. Начальство видит что творится какая то хуйня, я работаю вроде, меня в офисе нет, дела все сделаны, а 3 опиздола рядом со мной с утра до вечера сидят хуйней маятся, не могут 1 службу укомплектовать. Ну значится на ковер меня, ты грят дохуя умный, быстро все делаешь, давай ты будешь еще делать это и это, ну и в добавок еще и то. Я говорю да без проблем, подписываем новый договор + з/п и я делаю. Не говорят так не пойдет, у нас з-п и так хорошая, а ты сидишь без дела. Вот схуяли я сижу без дела? Я делаю, просто делаю как надо, а не растягиваю на весь день, не говорю не пойдет, это отдельная работа, либо мне платите, либо нанимайте отдельного человека, можно еще 3 опиздолов сократить, а мне з/ п поднять, так не пойдет говорят, они же работают. Ну как хотите говорю, я свою работу выполняю, по договору, нарекания есть? Нет. А за бесплатно я не буду работать. Ну значит пиши по собственному в ответ, нам такие борзые не нужны. И вот спрашивается, а в чем должна была быть моя мотивация как работника? С моей точки зрения в качественном выполнении работы, в дальнейшем повышение з/п. А С точки зрения работодателя мотивация это мое ОЧКО и мой рот,, чтобы я их мыл и давал ему туда тыкать своей кочерыжкой, оно же начальство

Это сообщение отредактировал Pims - 3.12.2014 - 20:30

Согласен, соискатель продаёт своё время, услуги, труд, знания, навыки, но не себя.
Себя это если на органы...

ХЗ, что сказать) Прочитал по диагонали автора, коменты не стал читать совсем. Но, блять, какая больная тема!)
Сам вспоминаю, когда у тебя килограмм этак 20-25 резюме, когда у тебя совсем нет времени, но хочется нормально сотрудника... Я обращал внимание на нестандартность.
Помню привлекла дама... как опиисать то? Было написано примерно такое " жисти нет, ради бога возмите", взял уборщицей, ибо нужно помогать людям (уборщица была не нужна), и дама на большее н расчитывала.
Второй эпизод - угу, с дорогим парфюмом и дорогими и хуёво подобранными шмотками мадам))) Она заебала меня перекидываниями ноги с на ногу) и последней её произнесённой фразой - " а вот Вам должен был позвонить хто-то") Была вежлива послана на хуй.
И про себя - лет пять назад предложили на стройку в Ливию, зарплата была более чем привлекательной, даже неприличной. Пишу резюме, вернее заполняю стандартное. Стандартно описываю свои подивиги и достижениия. Где-то ближе к концу бланка вопрос - как бы охарактизовали себя или чо-то в этом роде, а-а-а-а, типа сильные стороны свои. Я написал "ДОЛБОЕБИЗМ".
Автор, если читаешь - ответь ради бога) взял бы? Просто интерес, как бывшего работадателя более-менее крупного. Щас беру где-то по человечку-два в год. Похуй мне почти все стало - хватает на жизнь и нормально. Старость и лень)

4) Прием таблеток от понтов...

был случай, прихожу на собеседование, со мной еще человек 5-6 (не помню давно было)
и уже в самом начале понимаю, что эта работа мне нафиг не нужна
и начинаю глумиться в хорошем смысле слова
остальные сидели ниже травы тише воды
а я задолбал вопросами тетку, прошел тест наобум
мне в тот же день позвонили и сказали что я им подхожу
Но, как оказалось, это была для меня тренировка для следующего собеседования,
и я понял как надо себя вести - не быть мямлей

Pims
Очень солидарен. А таких работников, как ты описал, я называю "жопочасы".
Сделал дело - гуляй, это ты именно заработал.

сам являюсь работодателем, но данный текст не смог дочитать до конца, начало подташнивать от слащавого и пафосного изложения автора. Вам там вчетвером походу внатуре нехуй заняться, вот и придумываете всякую хуйню.
--
Отправлено через ЯП.Мобайл

Странная позиция, честно говоря. Если Вы умный человек, так повысьте свои шансы, придя на собеседование умытым и побритым. Тем более, что в дальнейшем Вам предстоит общаться по работе с совершенно вам незнакомыми людьми. А ведь, как известно, встречают по одёжке. Просто до проводов по уму дело может не дойти. Приём на работу- довольно рутинная работа, и на лбу у человека не написано, что он умён. Напротив, написано, что он небрит, неопрятен, а это часто воспринимается, как неуважение к собеседнику.

Думаю, что не блесну оригинальностью, если скажу, что красота, "вензелечки", брюки со стрелками и т.д., может, и важны для менеджера по продажам, но абсолютно по барабану для технического специалиста, который работает головой, а не языком.

И зп от 100к р.

Вообще-то, такие вещи важны для любого уважающего себя человека. А грязная и мятая одежда - признак не технаря, а опустившегося человека.

Ну менты-то бывшие тоже разные бывают. Кто-то на земле 20 лет+ отпахал сутками, а кто-то при штабе или в дежурке штаны протер. Так и работают на гражданке по привычке.

Еще просто оставлю это здесь. Я всегда брал на работу людей ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО без опыта работы, мне важно какой сам человек, способный, бойкий, общительный, интеллигентный или нет. Любой опыт это багаж и обычно для меня он негативный. Мне не хотелось никогда чтоб у меня работал человек который "лучше знает" что нужно делать и как. Мне легче самому вылепить достойного сотрудника для себя, заложить ему в голову те принципы и методы которые приемлемы именно мне.
Да это занимает какое то время, но если человек с желанием, то за пол года я с нуля достойных инженеров- сметчиков лепил из любого экономиста. Главное желание самого человека, основной принцип: Кто не хочет ищет оправдания, кто хочет- ищет пути решения. Если я слышу от человека "не могу" - он уволен, если не можешь- я и так это увижу, промолчу и направлю в нужном направлении, но если человек сам мне в этом сознается в лицо в утвердительной а не вопросительной форме, то все. Не получается- спроси (в меру), предлагай решения, учись- я отпущу, найти того кто сделает эту работу за тебя- я оценю и закрою глаза. Не важны методы достижения цели - важен итог. Вот таких людей я бы хотел видеть. И они не подсидят и будут верными помощниками.
Простой пример- общался с владельцем сети дорогих ресторанов, не русским. Сеть большая более 100 точек по всему миру, как он говорит- каждая выпитая чашка кофе в моем ресторане это + 2 бакса в мой кошелек, а чашку кофе выпивают в моих ресторанах по миру каждую секунду. Так вот его корпоративная политика как раз и гласит- брать на работу только новых людей, "пустых". Спрашиваешь зачем ему это ,отвечает что мол посудите сами- мои рестораны славятся отменным сервисом, зачем мне брать к себе в ресторан человека перебежавшего от моих конкурентов которые всегда хуже меня и так, он принесет в мою кухню только тот негатив и те огрехи систему которые перенял у тех же самых конкурентов. Начнет "чай" мутить, подворовывать, лениться, на перекур бегать. А так он создал мощнейшую команду профи , достойно им платит и действительно рестораны лучшие как оп мне. Он продал один в моем городе, через пару месяцев нового менеджмента и новой кадровой политики заведение превратилось в убыточную забегаловку.

Это сообщение отредактировал Argazm100Raz - 3.12.2014 - 20:49

Сам прошел много собеседований.
Теперь тоже принимаю людей на работу в свой бизнес.

скажу так - все эти понты про ногти и грамотность - это для тех мест где ВПРАРИВАЮТ всякую хуйню клиентам.

Я занимаюсь чиптюнингом автомобилей и МНЕ ГЛУБОКО ОХУЙ на все описанные автором критерии отбора кандидата.
Мало того - большинство креативных и творческих людей - а это важно в дианостике авто и тем более в чиптюнинге - ёбнуты на разные части головы.

И не важно в каком он костюме пришёл а важно что у него есть в голове и как он это может использовать на благо моего бизнеса и своего благостостояния.

Попробую опровергнуть.
1. Со 100% зрением прочтение займёт некоторое время, но нельзя сказать, что текст нечитаемый. Если у автора оно не 100%, то не ему же читать. Он взял тест, перевел в 4 размер и на печать послал. А ковыряться соискателю.
2. Вопрос "принять - не принять" автор принял до тестирования. Мелко напечатанный текст - это легкая шутка-провокация, важна была готовность заполнить такой тест, а не содержание ответов. Заполнил, молодец, чувство юмора есть, намеки понимает, а если обиделся - скатертью дорога. Тем более, что этого кадра автор на всякий случай взял

Это сообщение отредактировал point027 - 3.12.2014 - 20:58

это для рабочего ненормально, а для стригущего бабло с людского труда - самое оно!

В глаза бросаются две категории людей.
1. "Маратели" бумаги.
2. Технари.
Первые текст называют интересным и в закладки прячут, вторые в свою очередь хают и считают всю эту галиматью с современными собеседованиями злом. зы. отношусь к 2 группе.

Поставьте ЦЕЛЬ, определите ЗАДАЧИ для ее достижения, найдите их РЕШЕНИЯ. Только так вы сможете выбиться из серой толпы нищебродов.



Ну, ну! Только закон сохранения количества никто не отменял! невозможно всем зарабатывать много! И не возможно всем потреблять столько же, сколько богатые! не хватит!

Ах ты хитрая жопа! Сразу меня спалил

50/50... правильного и хуеты... и из первой половины уже тоже многое устарело.
Сам владелец бизнеса.
1) костюмы надеваю только на свадьбы. Даже "солидные" чинуши смотрят не на галстук, а на "резюме".
2) у каждого продажника есть срок годности. Если он лет 5-6 проработал где-то продажником и пришёл устраиваться к тебе - будь готов через какое-то время начать работать за него. Вернее не работать, а развивать его базу, с "механикой" он справится. Но первая "волна" Вас унесёт в канализацию.
3) мотивация... Если ты уверен, что слишком беден для кандидата - богатым ты не станешь!

И т.д. и т.п.

P.S. Не бывает менеджеров по продажам. Продажи - это продажи, а менеджмент - управление. Управление продажами=управление гужевой повозкой!

как итог, берут одних смазливых пидарков в дешевых костюмчиках из секондхенда, а настоящий спецов отшивают на стадии HR.

У меня сейчас обратная ситуация: если руководство видит что я, выполнив свою работу, бесцельно слоняюсь по офису, чуть не на пинках гонит домой. Объяснение - тут люди устали уже ходить из курилки до столовой, а ещё ты им весь трудовой процесс срываешь. Обратная сторона медали - редко, но могут предложить поработать сверхурочно изза какого-нибудь форс-мажора. С соответствующей компенсацией разумеется.
Так что адекватное руководство тоже ещё есть.