Собеседование взглядом работодателя.

" Не рассуждать, когда не приказывают, смеяться, когда начальство вздумает сострить, думать и работать за начальников и в то же время уверять их со всевозможным смирением, что я, мол, глуп, что все это вам самим угодно было приказать. Кроме того, нужно иметь еще некоторые лакейские качества, конечно в соединении с известной долей грациозности: например, вскочить и вытянуться, чтобы это было и подобострастно и неподобострастно, и холопски и вместе с тем благородно, и прямолинейно, и грациозно. Когда начальник пошлет за чем-нибудь, надо уметь производить легкое порханье, среднее между галопом, марш-марш и обыкновенным шагом. Я еще и половины того не сказал, что надо знать, чтоб дослужиться до чего-нибудь. "
"На всякого мудреца довольно простоты" А.Н.Островский 1868 год.

В какой-то мере согласен, но есть нюанс )) У нас производство технически сложной продукции, поэтому мы ориентировались на выпускников профильного ВУЗа, благо в нашем городе такой есть.
Но аппетит приходит во время еды, поэтому один из замов генерального пошел работать в этот самый ВУЗ. Доцентом, на полставки. Теперь он наблюдает наших будущих коллег в естественной среде обитания, проводит собеседования в форме экзаменов и зачетов )) А дальше всё просто - производственная практика, конструкторская, технологическая, подработка, понятно, кое-кому и стипендия именная - и у нас в большинстве своем трудятся НАШИ КАДРЫ

значит ты говно а не работодатель. и планирование у тебя говно. а если зп во время не платишь то вообще уголовка. в доменную печь заложить нечего поэтому оставим без зарплаты работяг. пиздец. своей шлюхе лучше на один мерс купи меньше. тогда хватит. был такой один работодатель - сынку свадьбу ебошит, любовнице тачу покупает, а работникам - изуините посоны, денех нет но скоро будут.

Это что, сейчас столько проблем к спекулянту продаваном подменным устроиться?

отношусь к первой группе, о современные собеседования это зло!!! бесили работодатели, когда спрашивали о том люблю я животных или нет, которые тупо взяли анкету и задают вопросы, которых не понимают. Была на таком собеседовании: потенциальный работодатель!!! (не PR-менеджер) читал вопросы даже не пытался скрыть свое удивление вопросами, которые он читал! Я бухгалтер! Мое дело правильно вбить накладные и ничего не перепутать при проведении накладных на выдачу товаров и правильно исчислить налоги. Все! но некоторых работодателей интересует мои предпочтения в литературе и любимые животные.

Отличный взгляд руководителя! В многом мы схоже. Прочитал что то себе подчеркнул. Я тоже искал на работу людей и до сих пор тяжело найти хороших кандидатов.

Может со стороны это выглядит немного по-другому?

фантастическая история, имхо. или иностранная.
вот тут сестра реальную рассказала: знакомую продавщицу при закрытии бутика (обанкротился) уволили. Её подруга , которая занималась поставками одежды в магазин, устроила ее в другой бутик. за 2 недели работы администратором эта дама , подняла выручку на значимую сумму. А теперь главный вопрос: чем думали предыдущие работодатели, если учесть , что они видели и знали , что она может вести дела лучше, чем их текущий администратор, которая однозначно внесла свою лепту в развал магазина?
и так повсеместно. непотизм и кумовство стоит выше, чем ведение бизнеса.

мотивация это такая хитрая штука которую сочинили охуенно умные манагеры для своих работодателеЙ, называется "как заставить работника работать и при этом не платить ему денег" как раз то что ты описал "-делай это это и это а не нравится -- увольняйся" -- лишь один из видов мотивации. если есть куда идти - шли нахуй. можно прилюдно. они конечно же найдут другого. но и ты тоже найдешь. наверное.

это потому что, работу бухгалтера никто всерьез не воспринимает. все думают фигня какая, пока в налоговую ни пригласят и не насчитают кучу пеней.

outl
Только с работы...
Писать что то после 11 страниц комментариев - бессмысленно.
Тем не менее (4-ым кеглем ))) ): БРАВО!

Это сообщение отредактировал Chapleen - 3.12.2014 - 21:38

это не Вы случайно искали пропавшую на территории необъятной фуру с грузом ценой в маленькую африканскую страну?

я так понял из прочитанного, что резюме с вензелями рулят )))

Он там не ухуел генотыпы высчитывать, или это Никита Михалков?

Классическое описание отбора продавцов утюгов и фенов по квартирам

Страна эффективных менеджеров... Как же изменился мир, когда продаван техники, которую разработал инженер зарабатывает в разы больше этого инженера...

GekaAE

Ребята, смотрите "Волк с Уолл-Стрит". Там не фенами торговали, но принцип тот же

продавай себя, умей осаниться и лыбиться уверенно, купи костюм...
а еще это...пиши красиво и развивай в себе "способность человека зарабатывать для кого-то деньги"

Когда же закончится это сучье время? топменеджеры, блять

Смотрел. Фильм снят хорошо, но философия эта продаванская - говно. Продавай, продавай, продавай! Продай себя, продай говно, главное - ПРОДАЙ! Подороже, ессно! Не изобрети, не построй, не нарисуй - продай! =(

Как почитаешь', так все по 30000 зарабатывают и это еще без процентов. Так какого хрена тогда на НН сплошные зп в 15-20 тр. Для менеджеров в частности. Москвабад не в счет

Недавно искал работу, искал 2.5 года (разумеется, работая) проходил много разных собеседований. В итоге за время поиска вылизал резюме что его называют профессионально составленным, хотя только я его составлял и изменял. Выучил все возможные фразы и возражения. Никогда не нервничал в последние разы. Костюмы никогда не одевал, лучше приличная рубашка и хорошие брюки, купленные в фирменном магазе по акции.

Работодатели попадались разные, предлагали за одного и того-же меня от серой 36 до белой 120 тр. Одни придирались что моё ВО не совпадает с рабочим опытом, другим интереснее было узнать, помню ли я наизусть то, что даже если и пригодится, у тебя всегда будет возможность это подсмотреть. Бывали и фирмы, где HR отрабатывали свой хлеб количеством пропущенных через себя кандидатов.

В основном отказывали, т.к. понимали что раз есть на рынке компании, готовые доверить мне работу на 120, то рано или поздно, я буду тянуться именно к ним, в итоге, наконец, совпало !

Скоро сам буду снова принимать себе помощников, но теперь уже с бОльшей ответственностью.

И знаете, высокая зарплата мотивирует любить свою профессию, радоваться, что выбрал и занимаешься любимым делом ! Мне не надо рвать когти, впаривая клиентам то, что им, может и не нужно. Я готов сделать всё максимально качественно, чтобы это было необходимо бизнесу ровно настолько, на сколько требуется и будет требоваться в будущем !

в нашем институте пытались так делать в 90е, в итоге прослойка между молодыми и старыми сократилась примерно до 10 лет. сейчас есть любые виды, в любых отпусках и практически любых возрастов... большинство родственники.
так. намек на то что в те годы это никого не интересовало, а щас хуй устроишься

искал сотрудников в фирму.... даже пьяные приходили на собеседование....

а сетевой бизнес больше и не предлагает не?

Loki37
Это результат высокотехнолгического производства и глобального распределения ресурсов. Произвести причем массово какую-нибудь загогулину в нынешних условиях - не вопрос, вобще говно влпрос. Проблема продать эту загогулину. Смотрите последний эпизод "Волка": задача - продай мне ручку!
Разработать загогулину кстати тоже не вопрос: кады-камы-кае многократно сокращают время разработок.