Собеседование взглядом работодателя.

Вы не читали похоже.
Менеджер - это не продавец.
30 - оклад только.
Вы не подходите на такую должность. Просто завидовать будете, когда человек на руки получит 50-100 и выше.

Конечно олень, а как же иначе?
Нормальный руководитель взял бы сразу, не знакомясь, всех, кто соизволил себе черкануть о себе хоть пару строчек. Даже съездил к ним домой, когда им удобно, предварительно позвонив. А что, где 4 человек нужно там и 30 сгодятся, так ведь. Только фонд заработной платы в несколько раз увеличить придётся, да арендовать несколько офисов под этих стулопросиживателей, пустяки. Ну подумаешь, всё это в ущерб делу будет, самое главное, в этой жизни никого не обидеть.

Это сообщение отредактировал point027 - 3.12.2014 - 19:52

Про конкуренцию похоже не слышали

Добавлено в 19:54

Смотря кого брать, везде свои нюансы)

Автор, если что, написал:

так я это и говорю, что многие, кто на тридцатку плюются, о провинциальных городах не слышали, гле даже такая з/п - это уже средний класс. Увы, автор города своего не указал, чтобы судить об уровне зарплаты.
Если прибавить тот факт, что это всё было давно, то комментаторы тут жиру бесятся или просто более успешные

Это сообщение отредактировал point027 - 3.12.2014 - 20:00

Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: «Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию». Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в шреддер. У молодого глаза по пятаку: «А как же претенденты?!» Опытный невозмутимо: «А зачем нам неудачники?»

сдается мне, что писал сей опус не работодатель, а этот, как его, "HR" вроде называется
больно много херни, на которую нормальный бизнесмен внимания не обращает
а вот херни, ради которой получают свои деньги так называемые "специалисты по подбору персонала", в тексте дохера и больше (особенно понравилась часть про анкеты, где нужно опять повторить ту информацию, которая УЖЕ содержится в резюме)
т.е. похоже очередной "специалист" написал опус, чтобы показать, что он и такие как он типо не зря деньги получают

ЗЫ: Вапнгую, что следующий опус будет восхвалять тесты (возможно обсирать одни тесты и на их фоне рекламировать другие тесты)

А тут нет никаких противоречий, как и правильных ответов.
Руководитель, часто неосознанно, выбирает людей своего психотипа (по современному читай корпоративного духа). Это ему часто кажется, что галстуки у кандидатов подходящие/неподходящие. Если соискатель из его корпоративной (зачастую, неосознанной) "сказки" - руководитель найдет, как объяснить себе любой галстук кандидата и любой почерк. Берем людей на работу мы чаще всего "чуйкой", а объясняем себе все мозгом, отсюда и кажущиеся противоречия.
Есть как бы исключения - некоторые руководители берут строго по формальным признакам, чотб совпадало до запятой - опыт, образование, семейное положение, дресс -код и т.п. Но и это тоже эхо его личного психотипа - в такой фирме такие же формалисты и приживаются нормально.

В какой-то непонятной конторе из 4х человек с ЗП в 30к запросы чуть ли не как на CEO Google. Удивительно, кто вообще идет на такую работу

Очередные купипродайцы... Тошнит..

да ладно!
на моих двух работах собеседование проходило примерно так:
- почему уйти хочешь?
- что умеешь? садись за комп: показывай.
- вопросы на знание бух. учета.
- согласна задерживаться после работы?
И я принята.
Но когда начинается: "Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?" и прочее... Ни одно собеседование с такими вопросами не прошла.

хорошо изучил в свое время логику, логику аргументации и ораторское искусство/риторика.
но если честно это замечают очень немногие.
да люди даже не знают что есть такой пласт знаний:)
так что написано интересно. позеленю:)

Это сообщение отредактировал kingirbis - 3.12.2014 - 20:21

Вы, видимо, не работали в компании, которая платит официальную зарплату. При 30 К оклада, зарплата(при всех районных коэффициентах и.т.п...) составит минимум 100000 рублей. И это без процента от продаж!

Одет понтово - плохо, как бомж - тоже плохо. Зато важна специальность по диплому, учитывая что большинство не по специальности работают.
Вообще собеседование это большая лотерея. У меня жена ходила на собеседование, не взяли, через полгода поменяла фамилию, зовут в туже контору, те же люди интервируют, и со словами: "не, если бы вы у нас были, мы бы вас запомнили" берут на работу.

Большие армянские конторы, наверное? Чем лучше специалист, тем больше ему базы, потому, что если все проценты ему платить - сам без штанов останешься.А новичка можно на проценты посадить. Он поработает и соскочит.
И, кстати, проценты с чего ты собираешься платить? С оборота, с чистой прибыли, с возврата ДЗ?

Это сообщение отредактировал Room237 - 3.12.2014 - 20:13

Согласна с Gruzzz, как правило, хотят выбирать головой, а выбирают сердцем. Нельзя узнать на 15 мин. вольется в коллектив новый работник или нет. Личные симпатии рулят) Но, повторюсь, когда работодатель льет много воды на собеседовании - сразу нафиг (хотя я и не знаю как себя вести в этой ситуации )

Ох блядь, и ты ТС на 100% уверен что отсеял ты именно тех, кого надо было отсеять? Всё ты вроде правильно расписал, правильные советы...человек должен перед тем как идти на собеседование закончить школу-студию МХАТ чтобы понравиться работодателю...Люди ведь разные, кто-то может смущался и чувствовал неловкость момента...это вовсе не говорит от том что он будет плохим работником...все мы люди..все мы человеки со своими слабостями...оценивать в первую очередь нужно профессиональные знания, тем более должность не бог весть какая за 30 тыров. ИМХО моё мнение, тоже проводил собеседования...было дело

Тс сам себя наверно продавал не?

"Анкета для него была напечатана 4 кеглем" - одна из десятка мелочей, выдающая в этой забавной истории фейк. Впрочем всегда палятся на мелочах. Сам-то пробовал 4 кегль хотя бы распечатать, не говоря уж о прочитать?

Не, не так :) Пусть памогает...

17 инженеры, техники, администрация. Остальные по найму.

Согласен. Если ты в цех пришел или к шеф-повару, будь добр не светись костюмом - не поймут.

Да верно все написал. Он же продаванов искал. Задача продавана - для начала чтоб не выгнали, потом задача чтоб дослушали и, если зацепил покупателя, уже начинается торг о поставке. Так что во-первых классический костюм, во-вторых грамотная речь и уже в третьих навыки продавца. Если чел одеться прилично не может, то кто с ним разговаривать будет, когда увидит в первый раз с предложением купить сварочный манипулятор за миллионы рублей? Продаван должен производить впечатление успешного человека, работающего с большими деньгами и с большой отвественностью. А не распездяя в сланцах и шортах.
Хотя тот же менеджер по продажам в оптовой компании по торговле вино-водка-пиво может выглядеть и "посвободнее". Там уже правила и приоритеты другие.

Это сообщение отредактировал Кобелино - 3.12.2014 - 20:24

Чему там завидовать? 50-100к? С такими доходами даже приличное люксовое авто минимум лет 5 копить... Нашли чему завидовать...