Собеседование взглядом работодателя.

Без костюма нельзя на продажника? Извинте, уже ушел.

"в работе..а умные могут быть ленивыми..шустрые бестолковыми..изначальные герои оказываются дешевыми понторезами,которые соскочат от решения проблем при первом случае.."

Тут такая ситуация, что лучше всех работают слегка бестолковые, без лишних амбиций, но хорошо знающие свое дело, специалисты.

Все остальные мало подходят, ибо:
- слишком умные и амбициозные - хотят многого (хотят руководить, хотят все больше и больше денег, быстрый рост и прочее). С ними работать можно, но, если им достаточно быстро будет предложен рост и управляющая должность. И рост будет постоянным.

- слишком бестолковые и ленивые - тут и так понятно )))

Совершенно верно. Создалось то же впечатление. Чудак на букву М дорвался до должности начальника и начал ставить двойки о чем мечтал всю жизнь. И не важно что в шараге "рога и копыта", главное сам процесс который позволил ему прикрыть свои комплексы и свою ущербность.

ТС ты выбираешь простого менеджера чтобы он впаривал товар по телефону и проводишь такой отбор и всего-то за 30 т.р. - лихо однако.

Просто автор - блондинко, выбирает по вензелям :)))))

Добавлено в 19:09

А что еще начальнику-блондинко делать на работе?

Когда поставлять импортное оборудование может человек хорошо одетый в строгий костюм обладающий обаянием и грамотной речью или вонючий и в свитере косноязычный уродец, то, естественно, данному контингенту предпочтительней работать с первым. С фужера приятнее бухать, чем с одноразового стакана. Ничего ж уникального фирма не предлагает, сервис (обслуживание) - основное конкурентное преимущество. Если в двух ресторанах одинаковая еда по той же цене, допустим, покупают хавку с одного завода под одним и тем же брендом, то контингент выбирает тот, где официантки симпатичнее и опрятней. А вот эти все Стивы Джобся и Билы Гейтсы, которых тут почему-то упоминают, они не наёмные работники, это первые лица компании.

Это сообщение отредактировал radiostep - 3.12.2014 - 19:14

есть такая пословица: "По одежке встречают, провожают по уму" - мне кажется к ТСу это не относится. Без обид

Да где и кем я только не работал)))
Более того скажу вам, уважаемый, серьезная контора, серьезно полходящая к подбору персонала, готова потерять сумму соразмерную месячному окладу положенному этой вакансии.
Впрочем, доказывать вам, что за 200 тысяч мерседес в хорошем состоянии не купит мне не хочется.
Ищите да обрящете.

Ему бы и в штатах ничего не светило, если бы его мать не была в совете директоров крупнейшей компании, и не имела бы связей среди крупнейших воротил пиндосии

Автор, судя по тексту, похож на идеального начальника.
Но такого не бывает, как и ничего идеального. Что-то где-то придумал или просто приврал.

Являясь работодателем, всегда удивляюсь наглости авторов подобных опусов.
Создается впечатление, что вы покупаете рабов:) Зубы посмотрели, мышцы померяли, анализы взяли...

Чего точно больше не будет в нашей практике - это набора знакомых, знакомых знакомых и проч.
А, еще детей знакомых. Был показательный случай. Строим объект. Работает 20 человек наемников. Двое знакомых попросили взять детей "на каникулах" на месяц. 16 лет обоим соответственно. Толку от работы - ноль. Ну и зарплаты правда по 15 тыс.
А практика оплаты у нас такая - месяц отработаешь, и только после этого получаешь за отработанное время зарплату. Т.е. ты первого пришел, 20-го все зарплату получили, а ты только на следующий месяц 20-го. Ну отработали дети по месяцу и устали. Через день звонки от отцов, что детям зарплату не дали. Резонное замечание, что правила для всех одни понимания не встретили. Заплатили, конечно. И следующим летом опять звонок "а возьмите на каникулы". Нах%й послали.

Это сообщение отредактировал Anatolevich - 3.12.2014 - 19:20

И после того, как вы это сделаете ШЛИТЕ НАХ работодателей и работайте на себя - вы вполне на это способны.

Остальные - на собеседования.

Автор выпендрило, под всем этим корпоративным лоском , скрываются ещё те бездельники и тупые мудаки -начальники.

Знаете, что? Это всё фигня. Для офис-менеджеров, итд, итп. Ко всему прочему, всякие обьявления газетные и прочее - тоже фигня. Нет, конечно не полная фигня, но явно не в разделе вакансий, а скорее искать нужно в разделе рекламном.
Приходишь такой в контору, есле секретарша пытается вякнуть - я к начальнику по личному вопросу. Ну прямо и выкладываешь - вам такой-то и такой-то специалист по такому-то оборудованию не нужен? Можете мне поверить, выгоняют вон почти никогда, скорее заинтересуются, с чего бы такая наглость?
Тут главное не растеряться, а рассказать (желательно правду, чтобы потом жопа не болела) что умеешь.
Ну не 100%,, но 75%, что возьмут на испытательный срок. А там уже как себя покажешь...

Вот читаю и не верю.
Сам я без вышки почти 20 лет на складах.Прихожу работать,а не баклуши бить.Самая тяжёлая накладная мне(ты же сможешь,ты же быстрей..),самый плохой маршрут(да что этого дурака посылать..),а получаешь наравне со всеми,а бывает и меньше.Даже на сделке и то накалывают.Приносишь пользу,а тебя имеют внаглую.

Чета взоржал.
Прям так и представил что приехал тип на ренджровере на оклад " ф тридцатку".
Да и так, по смыслу и стилистике - чего-то среднее между мечтами подростка: "какой я буду бизнесмен, ведь бабке соседке за 15 рублей сумку из магазина донес" и воспоминаниями престарелого миллиардера: как я начал свой бизнес по продаже техники, после того как продал с друзьями "копейку" оставшуюся от деда в наследство"
Но тексты пишут, чтобы их читали.

Зачем ему русский учить? может он нерусский. Ты кроме русских других народов не знаешь? матчасть иди учи!

всё это верно для таких вот вакансий типа менеджер по продажам или "агент". т.е. работа практически не требовательная к исходным посылкам соискателя. должен быть не уродом и гладко пиздеть. образование практически не имеет значения - говори и пиши грамотно и готово.

специфические профессии требуют от нанимателя гораздо больше попотеть и тут соискателю хоть пьяным приходи... по собственному опыту скажу:
нужен был врач в отделение - анестезиолог-реаниматолог, с пусть не большим, но опытом работы. желательно шарящий в детоксикации. вот это задачка так задачка оказалась. на всю беларусь в этой сфере трудится хорошо если 100 человек. вот и перемани человека в практически идеальные условия работы с офигенным соцпакетом, но с ЗП чуть ниже, чем в среднем по отрасли. в конце концов взял молодого доктора с большим энтузиазмом. учу потихоньку.
или например до сих пор нужна сестра на барокамеру, ебусь второй год - хоть шаром покати.

Все правильно. Так обычно и есть. Некоторые позавтракать забывают, не то что стрелки нагладить, но в работе асы.

Прикольно и пользительно прочитать.

У Н. Хила есть история о том, как мать одного молодого человека, потратила много времени на резюме сына, пару недель, в итоге сын получил должность, до которой рос-бы десяток лет, мама потом занималась составлением резюме и её услуги пользовались спросом.

Он не возьмёт тебя на работу.
Он сам не может устроится на работу.
Но, мля, пишет красиво!

бывает и по другому.
устроился я на работу, начальник производства - бывший мент. шеф, иногда, "калымы" дает. а, нач.производства очень хочется лишних денег и он выезжает с нами. ну сидим, себе, объект делаем. работают все, кроме "начальника".
вопрос: имя отчество, работать-то будете?
ответ: я, вообще-то, нач.производства устраивался.
...в тот раз ему досталась доля от "калыма", через месяц он уволился.

Хочешь узнать человека - дай ему власть !!!