Зря ее заставили отрабатывать две недели

ЯП обмельчал!
Обсуждает какой то сценарий мыльной оперы, которую срежиссировал студент на дипломную работу!

ЗЫ: Уже даже коты на эту фигню не ведутся!

Хрень! Что, весь персонал написал заявления в один день с этой директрисой? Она уволилась, но работники то остались еще минимум на несколько дней! Причем, материально ответственные работники. Инвентаризацию должны были им устроить при увольнении.
Уволиться без отрабатывания 2-х недель можно проще простого и без нервотрепки: - пишется заявление на увольнение в связи со сменой места жительства. И работника обязаны уволить в этот же день! Все!

Я вообще так увольнялся, "прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением" и все ушел в отпуск, пришел забрал трудовую и адиос

больничный и выход на новую работу чем ее не устроил? Теперь ей лучше не упоминать предыдущее место работы в резюме...

Бред)) Мечты чьи-то скорее всего))

Ага. А в трудовой напишут, что уволена за хищение. И пизда ее трудовой карьере.

А ты не подумал что пропал левый товар и черная касса?
"Уголовное дело есть, но перспектив никаких, девушка не оставила следов "

Нуу, ТК в обе стороны работает. Итальянская забастовка. Иными словами, работаем строго по инструкции, ни шагу в сторону.
Сабжевая девушка перегнула конечно

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Она могла отозвать своё заявление на увольнение

Зная о том, что в нашей стране, за каждым большим бизнесом стоят либо бывшие бандосы либо силовики. Может той девушки и нет уже давно.

Ты же правила знаешь, сама же всегда заставляла своих сотрудников отрабатывать! Никакой тебе трудовой книжки, куда собралась!........

Ни капли в таком случае её не жаль

Таких скоко хошь, это чистой воды ублюдочное лицемерство, бывший дир так и говорил, если меня работник с порога спрашивает сколько зарплата, он мне не нужен, имея при этом мозги упирая на моральную составляющую и что вы можете дать конторе, при этом высасывал все, что можно, з/п не повышалась годами, с работой сложно и он это знал, фразу на ваше место очередь все слышали.

В магните они присутствуют, но не участвуют. Считают директора других магазинов, руководит супервайзер

А девушка то уже в каком лесу прикопана?

она себе уже квартирку прикупила и сдала её

Тут проблема. Идиот-работодатель не удосужился провести ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ полную инвентаризацию до момента увольнения материально-ответственного лица. После увольнения, хрен докажешь, что недостача произошла во время её работы и по её вине. Договор матответственности действует до момента увольнения. В принципе в суд подать можно, но без акта инвентаризации, проведенной ДО увольнения, перспектив крайне мало.

ахахахахахаххаха.меня б тада уже два раза убили

Где вы таких директоров находите, что они, вот прям, вкладываются в обучение работника?
В лучшем случае прикрепляют к "старослужащему" и ходит ученик, красит или метёт


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Тебе трудовую должны были выдать ДО твоего ухода в отпуск,если ты уходил с последующим увольнением.

а можно ссылку на статью закона где работодатель имеет право заставлять сотрудников работать сверхурочно без оплаты переработок. Описанная ситуация имеет место быть во всех сетях типа Магнитов, Пятерок и т.д. Про мат.ответственнось: чтоб предъявить по закону с судами и т.д. нужно сделать глобальный независимый аудит, а на это не пойдёт ни один владелец-сетевик, потому-что или часть поставок серая, или часть оплаты проходит через хуй пойми как... Бедные работодатели как им тяжело. По работе бывают разные встречи, так вот постоянный плач Ярославны про - какой огромный кризис кадров и про - кругом одни долбаёбы. Всегда спрашиваю, а вы зар.плату поднять не пробовали, тогда к вам другие люди пойдут, может нужно работать регулярно с персоналом, мотивацией заниматься, устраивать совместный выезды на природу, продумать систему поощрений!? Да неее, ты чёё, этож дорого, много времени отнимает, так этим ещё и заниматься надо. Так что, если это правда, то девчуха -молодец!

Можно и не так кардинально - в отпуск с последующим увольнением.

И тут она проснулась

Нет уж, и обязанность тоже по ТК РФ

Причины для увольнения без отработки перечислены в ТК РФ.
Просто потому-то так захотелось и работнику и работателю уволить можно, но если потом работник захочет вернуться, вернется и ничего ему не сделашь, т.к. увольнение было с нарушением того же ТК РФ.

Поэтому, даже если работник увольняется по причине которая позволяет увольняться без отработки, ученый кадровик часто запрашивает хоть какое-то документальное подтверждение.

Думаете самому работодателю нужно чтобы кто-то ходил две недели, ныл, рассказывал всем как, куда и почему он уходит и вообще все делал наотвяжись т.к. уже все равно сваливает?
Вы сильно переоцениваете пользу такого работника.

Сразу видно, кто-то очень далек от темы. Она мат ответственная до последнего рабочего дня и получения на руки документов - она ж вроде как в "сказке" оформлена директор;) стало быть, по итогу инвентаризации, ей или выкатят веселое предложение от которого ей трудно будет отказаться и в рамках договорных отношений с работадателем, и самое главное, в рамках ТК, на который так любят ссылаться обиженные не справедливым работодателем.
Так что да, или ОООчень жирно, или очень глупо. Но в жизни такой прикол не сработает. Если кто-то воодушевлен поступком (судя по плюсам- да) и хочет повторить- почитайте для начала свой трудовой договор на предмет ответственности. Хотя на таких должностях обычно меньше дебилов - отсеиваются уже на определенном этапе.

Пришел к таким вот контрацептивам устраиваться на работу.Так они с меня еще до выхода на объект пытались выхарить бабки"залог за инструмент".Изобретательность нашего "предпринимательства" не знает границ.