Зря ее заставили отрабатывать две недели

Расскажи это моему работодателю, который срать хотел на всех работников своих. У него одна отговорка - не нравится - иди нахуй, пользуется тем, что с работой жопа. Если какие-то траты на рабочие нужды - со своего кармана. Работаю и за себя и за начальство, зарплата ёбаная 20-ка, зато в руководстве куча племяшей, шуринов разных, все огромное семейство, и зарплаты у них не чета моей.
Ты мне лучше скажи, где бля права работника НЕ НАРУШАЮТСЯ?
Работаю кстати не в ларьке, а в достаточно крупном АТП, с белой зарплатой, соцпакетом и прочей хуетой.
А глядя на условия работы в этих магазинах, когда за копейки человек еще должен унижаться перед покупателями, которые сейчас через одного мозгоебы, и таким же дебильным начальством как у меня, я прекрасно понимаю эту девушку... Так что низачот, уважаемый! Официально, трудовое законодательство защищает права работника, а реально срать работодатели хотели на это законодательство!

Это сообщение отредактировал pallmall81 - 26.07.2018 - 12:37

Хуйня хуйевая.


1. И самое главное: если она такой охуенный спец, то слабо вериться что её не подождали 2 недели...вот вообще не вериться. Меня контора спокойно ждала месяц. Если за две недели смогли найти замену значит чет не веритсья что она такой незаменимый человек.

2. Если она сама перерабатывала в нарушении ТК РФ, то это ее проблемы что она как директор довела ситуацию до такого, и что она это никак не оформляла.

3. Какойто странный магазин что за неделю бездействия магазина все резко пошло по пизде. А как же она в отпуск ходит или на больничный ?

4. Директор как бы вообщето лицо мало того что материальноответсвенное, так оно еще и уголовно ответсвенное, так что за все косяки что произошли во время её ответсвенности отвечать будет она..

Жалобная книга с вырваными страницами - когда обнаружили ? В период работы девы директором - то бишь должностным лицом

Нет уборщицы в продуктовом магазине? иди сюда родная

Недостацча в период её работы ? Туда же...так что чую девонька себе ооочнеь много гемороя нагребла.

Надо же, пришлось до 3-й страницы пролистать, чтобы кота с лампой увидеть...

Вот ты демон,блд!
Вредитель какой-то, колхоз без трактора оставил!

Ты думаешь так просто взять и нанять адекватного управляющего из работников?

Мы мастера участка не могли найти целый квартал- кандидаты идиоты, либо слишком умные.

больничный и все дела. проще врачу заплатить за больничный официальный. и иди работай на новую.
а так то - могла б и отпуск оформить по семейным обстоятельствам, за свой счет.

че то врядли что на лям магаз опустили, просто так этого не оставят. да, кота зовите))))

Хуйня какая то. Сейчас можно уволится хоть 1 днем. Другой вопрос что по человечески - надо подождать 2 недели. В таком случае надо искать ТАКУЮ работу, чтоб можно было тупо не выйти и положить хуй. Хотя у меня знакомый рассказывал. Устроился. на новую работу. Но надо было еще в то время 2 недели отхуячивать. Короче ему на новой предлагают... сегодня четверг, ты должен выйти в понедельник. И не ебет. Или ищем нового человека. Ну тот на старую работу. Там хуже говорят Соси хуй. Работай 2 недели. Ну чувак психанул, говорит в рот они ебись эти 2 недели зарплаты. На старую не вышел и вышел на новую. Отработал 2 недели стажировки. Короче дали ему за стажировку 17 тысяч и говорят чувак, все заебись, но мы вынуждены расстаться. Чо за хуйня? Да наш директор подумал подумал. Говорит ты на той работе хуй положил, и тут положишь если тебе лучшее место предложат. Нам типа такие люди не нужны =) Ну чувак ругался. Говорит мол ЯСЕН ХУЙ Я ПОЛОЖУ. ЛЮБОЙ ПОЛОЖИТ. Работа не от слова раб или робот, а от слова зарабатывать. Конечно уйду! Платите пиздато и я с вами. Не говорят. Нахуй Нахуй. Вот такие вот веселые дела.

Это сообщение отредактировал Vivivdarium - 26.07.2018 - 12:46

Вот именно этот высер и есть влажные мечты.
Какой, тут нафиг УФАС (управление федеральной антимонопольной службы)? При чем тут УФАС? Где вы тут усекли злоупотребление доминирующим положением на рынке?
Какой, нахуй, иск в арбитраж лично к ней, как к должностному лицу? Почитайте, какие дела в компетенции арбитражных судов.
Ну и про ОБЭП, тоже мечты и фантазии.

Это сообщение отредактировал Talion - 26.07.2018 - 12:45

Дебил и мудак, этот директор. А если ему место лучше предложат? Он что останется из патриотизма? Умный человек понимает, что никто (НИКТО!!! НИКОГДА!!!) не останется работать у него если предложат место лучше. Невозможно найти такого работника!

Так то мастера на производство-
там опыт нужен.
А заказы подписывать, графики составлять, за оплатами следить, инкассацию, кассиров и уборщиц контролировать- ума много не надо.
Я сам в рамсторе 1,5года отработал-
если человек знает компьютер- то всему остальному можно научить за неделю.

НЕ ВЕРЮ! Если она директор магазина, то что ей мешало приезжать на работу чуть пораньше, отмечаться и сваливать на другую будущую работу. А предлог всегда можно выдумать, начиная от лечения зубов, до сдачи каких то документов каким то организациям. Короче, придумать что то можно было. А то что ушла оставив после себя огромную недостачу, вообще пиздеж. Она материально ответственная, значит ей трудовую не выдали бы без проведения инвентаризации.

Находиться на больничном числиться в одной конторе, и в то же время трудоустроиться и работать в другой конторе? Так можно? Интересно знать как такие моменты были прописаны в ТД в первой и во второй конторах.
А договор между двумя жентельменами не обернется для фирмы жентельмена и терапевта большими звиздюлями?

Это сообщение отредактировал FeoDarkFeo - 26.07.2018 - 13:00

судя по результатам, мадам готовилась к такому уходу как минимум последний год.

могу накидать вариантов про тот же хуй :) идешь в отпуск и за 2 недели пишешь, находясь в отпуске. Или пишешь и идешь на больничный... так что тот же да не совсем.

Это сообщение отредактировал St6por - 26.07.2018 - 12:58

Люди, вы забываете что 2 недели это не ПРАВО работрдателя а его ОБЯЗАННОСТЬ.

Они даются и для работодателя чтобы найти замену и для работника. На случай если он просто психанул, у него есть время передумать и вренуться без последствий. Работник имеет такое право.

Более того. Если ему это время не предоставить, он и через пару месяца может вернуться на работу через суд просто автоматом, "мне не дали подумать".
И будет у работодателя 2 кладовщика.

Осспади. Не уборщица, она ж в самом деле-то, прийти, нап#издеть и убежать.

Дык с тем , что в эти 2 недели можно на больняк уйти ни кто и не спорит, в отпуск же только в случае наличия неотгуленного

Зы и да , конечно, заявление можно прямо из отпуска написать

в чём спор

Это сообщение отредактировал Bananoteh75 - 26.07.2018 - 13:09

есть куча способов вынудить работодателя отпустить тебя без отработки, т.к. любой современный работодатель нарушает кучу законов и директор точно знает как...

херня написана или работник тупой

Кассирша пятерочки размечталась, как через пять лет станет директором, а потом всем сделает бяку))
Гаааааля! Тьфу, то есть коооот с лампой!

наоборот, очень даже умный дядька. Зачем ему брать на работу человека, который известен манерой класть #уи? Вложиться в его обучение, а потом ждать увольнения и гадать, как скоро искать замену #уекласту

Хуйня какая то. Опыт ,карьерный рост, пять лет стажа с опытом разменяла на скандал и возможное уголовное дело ? Пиздешь.
народ бессмертный какой-то пошел.

есть так же куча способов испортить себе деловую репутацию, если конечно есть опыт работы , специальность, профессионализм, положительное мнение о тебе в деловых кругах.

Если конечно это кассир в пятерочке, товаровед или грузчик - то это рядовуха ... там обычно и права качают до усеру. По итогу ничего не выкачивают, только портят себе карму, тратят свое время.
Не оправдываю руководителей-самодуров, но считаю , что нужно стараться расходиться по хорошему.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 26.07.2018 - 13:15

Вот именно. не обязанность, а право. Работодатель может отпустить в тот же день, а может отпустить через две недели. Это его ПРАВО.
Всё остальное неграмотный бред.

если составлены и подписаны юридически правильно все документы с этим другим материально ответственным лицом
думаю все правильно сделала ибо нех, сам в такой ситуации был, когда увольнялся, все забыли про бесплатную работу в выхи

Это не отработка, а предупреждения работодателя о том, что через две недели (минимум) работник собирается увольняться.
Работодатель, если хочет, то может отпустить работника прямо сейчас, но если не хочет, то работник должен работать, как и планировал, до момента увольнения, который написан в заявлении.

Ну а если работник встает в позу и начинает вредить своей работой, то работодатель может его и по статье уволить.