Зря ее заставили отрабатывать две недели

Обходится заявлением на отпуск или больничным без проблем.

Ну и если человек действительно ценный то новый работодатель подождёт 2 недели.

Это сообщение отредактировал Klounada - 26.07.2018 - 14:31

А когда она "росла" от кассира до манагера-дира наверное сама тщательно следила за хозяйской территорией и не допускала, чтобы другие работники как-то отстаивали свои права. Видел таких "выросших".

Что за бред?

Зато есть ОБЯЗАННОСТЬ работника уведомить о расторжении трудового договора за 2 недели.

ст.80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Это не отработка, а срок уведомления, предусмотренный Трудовым кодексом. Если работодатель согласится уволить раньше - хорошо. Нет - его право.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 26.07.2018 - 14:34

Я знаю такого, знал... Он штуки 4 или 5 куриц обучил на фармацевтов( а это реально кое-чего стоит). У него своя не большая сеть аптек по городу была. Хотел, чтоб девчонки "свои" были. Однако они когда отучивались, через пол года край - сваливали на "лучшее предложение". Человек долго тупил, пока ему не посоветовали прописать в договоре на обучение вопрос о компенсации в случае кидка очередной "умной". На самом деле долго бизнес корчился, лет 15, но вроде таки умер после того как на пенсию старые ответственные тетки по уходили...

неоплачиваемый отпуск.
пфф.

тут реально кота нехватает.

я когда переходил на другую работу. мне сказали горячая вакансия открыта и на нее много людей. тебя мы ждем 2 недели срок.
а у нас отработка месяц. начальники сказали месяц отрабатывай. пошел к шефине. разложил все ей. грю я чисто по человечески хочу уйти. с вами всегда в хороших отношениях был и буду.
так подтвердила все и подписала бегунок. 2 недели и я ушел.

сказала бы нет. взял бы отпуск и больничный. все досвидос. мне З.П. и должность важнее

Без проблем, если в отпуск с последующим увольнением, да и то работодатель не обязан его предоставлять по заявлению работника. Если больничный, то трудовую один хрен получишь на руки только после выхода на работу.

У тебя тоже кота подвязать можно.Какая отработка месяц? Нарушение ТК 100% с последующим натягиванием работодателя, как и , собственно, бегунок, который можно использовать по прямому назначению,если бумага мягкая. Не могут тебя не уволить через 2 недели после подачи заявления,даже если ты бегунок руководству скормил или приблудной собаке, не сдал инструмент или документы и т.п. Есть заявление работника - через 2 недели максимум трудовая на руки и расчёт полный.

вспомнил фильм один

Причем вообще без проблем, пришел покашлял - на лист нетрудоспособности и выходи, неофициально, работай на новом месте. 2 недели прошло, трудовую забрал и всех дел.
Попахивает херней от этой истории. Такая умная незаменимая сотрудница не додумалась до элементарщины?

Это сообщение отредактировал LORIMER - 26.07.2018 - 14:53

бред какой-то. написано заявление. не увольняют? бери больничный. С новым работодателем не договорилась, что бы подождали ее 2 недели? взяли другого человека? значит и ее не взяли. как только с человеком договариваются о его выходе на работу, перестают рассматривать других кандидатов и нового сотрудника ждут

кроме прав, вернее даже впереди прав, у работодателя есть ещё и обязанности, и он их не соблюдал и не пытался; незаменимых -- нет, это утверждение всегда верно (и в отношении работодателя тоже), но некоторых заменить -- очень дорого обойдётся, но это прозрение приходит ко многим опосля;

Бред какой то. Она могла бы заявление отозвать и все, а не разводить дерьмо.

Так, что котик с ламой тут как ни как к стати.

Другое дело, что она бесплатно переработала, ну так это все делаете по тихому, а не вот так.

Это сообщение отредактировал AlR46 - 26.07.2018 - 15:20

бич нашей страны в т,м что дубовые руководители выбивают желание работать у людей на корню
К сожалению руководителей которые считают что "не заменимых нет" большинство.
и естественно виноват кто угодно только не директор

ах какие разбитые мечты!

Читаю и охуеваю, какие-то 2 недели должен отрабатывать.
Если заявление не подписывают нужным числом - пусть идут на хуй.
Главное, что ты предупредил письменно.
Если не отдают трудовую -пошли на хуй, восстановлю по последнему месту работы. В жопу эту трудовую можно запихнуть, никому уже она нах не нужна.
Детский сад какой-то.

Это сообщение отредактировал sdawww - 26.07.2018 - 15:29

История без конкретики. А по сему - выдумка.

Нет, подобные взаимоотношения между собственником и работником не редкость, когда впахиваешь сверхурочно и не получаешь за это даже спасибо. Но устроить подобный треш незамеченным за две недели, возникает вопрос - как эта контора вообще еще раньше ласты не склеила?

история смешная.
1. Ответственность от дамочки никуда не денется. Там и уголовку пришить можно и судебные обязательства.
2. А уж работу нормальную вовек не найдет, т.к. только дурак сейчас по приеме на работу не будет звонить на предыдущее место работы.

Во-во.
Работала-то в сетевых по ходу. Там, в принципе потери норма, пусть и не такие большие.
Моя работала в сетевых и после инвентаризации раз в пол года, потери ниже 150 косарей никогда небыло. Но были и по 300 и никого не увольняли.
Если учесть тот факт что в МО в основном сетевики работают, нихрена она уже не устроится кудато, да еще и дело будет висеть за ее спиной.
Ну, срубила 300 косарей максимум, принеся потери в 600.
А теперь будет терять по немногу, но минимум в течении года а то и двух. Не исключаю, что прийдется ездить в Москву на электричках.
Кто не в курсе, директора сетевых получают порядка 35 000. Для МО, весьма не дурно.
Еесли по мне, тут даже не кот, тут тигр с лампой не поможет.
Найти работу, куда тебя готовы взять но не готовы ждать 2 недели, полюбому работа где похрену кто будет работать, как и похрену на енту бабу.
А то что воровство, так думаю что мифом о "я нашла работу", пытается прикрыть свое постоянное воровство из магазина и увольнялась, наверняка, перед интвентаризацией.

так она должна была эти две недели работать в прежнем режиме,т.е добросовестно исполнять свои обязанности.И похуй на её нежелания и критические дни!Кого должны ебать твои душевные терзания?Мало ли какой бздик в её башку прилетел,ты на работе находишься официально и должна соблюдать КЗОТ,иншалла.Что в таком разе будет делать военный,который "захочет" съебнуть со службы раньше оговоренного срока по-контракту?Да его под трибунал сразу отдадут за халатность и нанесение ущерба!Если вообще не обвинят в измене Родине.Нихуя се:Я,говорит,пошел домой,я больше с вами не играю,сами воюйте и погибайте под пулями!Да на эту соску надо всю недостачу повесить!"Когда хочу,тогда и прихожу!".Пиздец бля...

тоесть вас 2х баранов не смущает что выше было написано про неоплачиваемые переработки?? И то что она пыталась договориться с работодателем?? вот такие вот руководители и получают то что заслуживают

ага...
именно для таких хитровыенных и разрабатывали базу ,, Антикриминал,,
подключится к которой можно на абсолютно законный основаниях
и если заведено дело,то напротив её фамилии теперь навсегда будет стоять пометочка ,, негатив,,
и эта пометочка навсегда закроет ей дорогу на нормальные должности в нормальных компаниях,и закроет нормальные кредитные линии

никто не будет вникать,что там и как - видим ,, негатив,, резюме в помойку,на запросе о кредите ставим неуд

сказки венского леса...
у него что,было зарегистрировано своё учебное заведение,которое выдавало дипломы по окончании ??
какая компенсация ? то что он делал,называется стажировка,и максимум что можно сделать,это платить более низкую зарплату при этой вашей ,, стажировке,,

компенсация,или обязательная отработка,уместна когда работодатель ПЛАТИТ за переобучение, которое повышает уровень работника,и даёт ему соответствующий диплом/аттестат/допуск

Ага рассказывай сказки)

по моему говновброс, за недостачу и растрату всех МОЛ можно по статье посадить, там они подписывают. можно оставить на работе и удерживать с зряплаты. был в организации, там некотрые люди украли на много, но не выручили ничего(протушили продукт), просто уволили нах с записью.