Почему молодежь устраивает 'гостинг' работодателям и им плевать на вашу трудовую

А что она умеет, эта молодёжь?

Бред и есть. Побуду Капитаном Очевидность, так и быть...
В большинстве профессий, вот прям в сука большинстве, производительность труда не возрастет десятикратно, если организовать работнику десятикратные условия или зп.

у работодателя такая же ситуация, горизонт планирования - год,
ты можешь конечно и на 10 лет напланировать, но цена таким планам...

Ну недавно решила устроиться просто в интернет магазин заказы оформлять пинать. Вроде неплохой работодатель, собеседование онлайн, следующий этап, запросили электронную трудовую и далее отказ, потому что естественно...к меня в трудовой много записей, отработала неделю, уволилась и считаю это совершенно нормальным, я у себя одна. Но тем не менее, отказ. Мыслят стыковыми стереотипами. Я так подумала, им работник нужен, или покорное растение, чтоб до пенсии на одном месте ..

Так с таким подходом эта молодёжь всегда свободна! То есть никому из нормальных работодателей не нужна!
Они не хотят работать. Они хотят "отстаивать свои права".

Воопервых какого хуя производительность должна увеличиваться кратно ЗП. Это влажные хотелки бизнеса.
Чтобы было понятнее напишу в цифрах. Не будет брать в пример 10ти кратное увеличение. Возьмем 2х кратное.
Компания имеет оборот в условные 1000 рублей. А на зарплаты тратит 50 рублей. Теперь вопрос, с хуяли начав тратить на зарплаты 100 рублей оборот компании должен автоматически подняться до 2000. Типа как увеличение фота на 5% поможет сгенерить дополнительные 100% оборота?
Так это не работает. Но при этом как раз такие увеличение зп до этих самых 100 рублей поможет как минимум:
1) не потерять текущих клиентов
2) обслужить потенциальных новых

В такой ситуации даже увеличение оборота на 10% уже будет вином для компании.

Я уже почти полтора года работаю с типом, у которого незаконченное высшее, с десяток записей в трудовой (в основном как раз склады и ПВЗ). Вот вообще не смутило что он относится к т.н. "летунам". К слову, я даже и не интересовался у него трудовой. Это он на своём тг-канале скидывал с посылом для других, мол "не парьтесь, это херня".

Исправно скидываю ему исходники для рилсов (короткий вертикальный контент) + собирает шоу и подкасты + в команде монтажёров канала "послезавтра". Если что специфика этого канала в том, что выпуски выделяются обилием эффектов и моушена. Одна лишь минута такого видео стоит 15к в среднем по рынку. Правда, и собирается за 6-9 часов.
Так что взялся за ум и при деле, не бедствует. Несмотря на сомнительный бэкграунд с точки зрения обычных работодателей и кадровиков.

Справедливое распределение с точки зрения работника?
На точку зрения работодателя конечно насрать?

А работодателю вероятно стоит надеяться на то что работник будет щедр и отщипнет работодателю кусочек?
Но тут сразу не понятно, а зачем тогда вообще работникутот работодатель ?

А что есть нормальный работодатель?

Я тоже иногда людям отказываю, если у них много "коротких записей".
Это, конечно, не абсолютный маркер, но один из важных.

Ты-то может у себя одна, а у меня-то таких - несколько десятков. И я не мама, чтобы сопельки моей сладкой булочке утирать. Ты почти наверняка завтра свинтишь в закат, а мне опять собеседования проводить и человека учить, нахера время на тебя тратить? Вот для тех, кто "со мной до пенсии" я лбом стенку прошибу, но в эту касту еще войти надо.

А что такое "стыковые стереотипы"? Интересно!

Ну вас берут, а девочку вон не взяли.
Вопрос к тебе, ты бы взял на работу человека, у которого в трудовой 10 записей за 5 лет, да ещё и разноплановые?
Ты конечно скажешь "если человек умеет, толковый", как ты его сходу поймёшь, толковый ли он? А трудовая вот она. И как может быть человек толковым, если он нигде не задержался, там поработал, тут подработал, как бы логично предположить, что специалист он поверхностный.

Не получит. Завтра соседнее предприятие предложит на пару тыщ больше и убегут эти преданные сотрудники. Понятия "верность родному заводу" больше нет.

А действительно...Пусть работодатель сам становится работником и в поте лица зарабатывает прибыль. Тогда и делиться с наемными рабочими не надо и претензий к нему у меня нет.

вложиться в обучение этого кадра, что бы он приобрел опыт и мог делать качественную работу, не?