Почему молодежь устраивает 'гостинг' работодателям и им плевать на вашу трудовую

все там же, и Бертельсман и глобус в Ярославле есть)
бертельсман половину области перебрал в работниках наверное, такие вот немцы

Это сообщение отредактировал arotron - 21.07.2025 - 14:25

Ну тут видимо уже вступает в силу тот аргумент, что с развала союза рабочие профессии тщательно втаптывали в грязь.
Теперь нужно время на восстановление реноме, если конечно этим кто-то будет заниматься. Для начала обязать телевизионных рекламщиков не сосок гламурных в роликах снимать, а хотя бы того же Мишу Пореченкова, но не в деревне, а в цеху. Гоше Куценко каску на лысину одеть, и пусть дальше озон рекламирует. Ну и так далее)

Ну если ты плачешься, что работать некому - тогда да.
Если штатка более менее забита, то нет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да шож ты делаешь, ирод? Они же "сами до этого додумались", а ты их в "совке головного мозга" обвинить удумал.

Хрен угадал. Как раз, если обстановка на нынешнем рабочем месте нормальная- ни долбоеба-начальника, ни переработок и прочее, то никто не уйдет не пойми куда за такую или выше прибавку к зарплате. Исключение-если добираться от дома, наверное, проще.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага, и за 2-3 дня тебе, сопляку (не тебе лично, образно), в курилке все расскажут о зарплате и подводных камнях. В курилке, знаешь ли, тоже свой, и довольно узкий круг общения

Размещено через приложение ЯПлакалъ

на пару тыщ никто даже не посмотрит, на пару десятков тоже, чтобы вот так сорваться должен быть кратный рост

И что?
Ключевые то слова не "сосать", а "уровень жизни населения".

Это сообщение отредактировал LasochkaBel - 21.07.2025 - 14:30

Что за завод? Тоже работу ищу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня тоже спросили. Я спросил - а на какую надо?

Это когда ЗП +- достаточно.
а если не хватает (а с текущей инфляцией я не знаю кому хватает), то могут и за копейки сорваться.
на текущем месте есть ЗП и уже знаешь что больше не дадут
а там хоть надежда будет, на на собесе могут лапши навешать

Это всё понятно. Крайний момент - рисковать, если не можешь проверить досконально. Ну, как вариант, закидывать небольшой отрезок работ с запасом по времени дабы был буфер для оперативного устранения возможных проёбов и косяков.

Я больше обобщаю и подвожу к тому, что молодёжи толковой много. В том числе и среди тех, кто по косвенным критериям считается откровенным опездолом.
Просто те, кто берётся за голову или те, кто предпочитает в свои 28-35 "искать себя" рано или поздно стекаются либо в айти, либо в риелторы, либо в медиа (создание, продюссирование контента). А это целая армия тружеников: от хелперов до узкоспециализированных штучных спецов (операторы, гафферы, режмонты, моушен-дизы, CG, колористы, звукорежи, VFX, стилисты, визажисты, сет-дизайнеры, пилоты с кастомными FPV и т.п.). Большинство из них самоучки.
Если год-два назад чел метался по ПВЗ без амбиций и желания куда-то расти, это же не значит что он будет аморфной амёбой всю оставшуюся жизнь.

Это сообщение отредактировал videomaker1 - 21.07.2025 - 14:34

Чиновников сократить, миллион со спец операции вернуть. Не понятно, рабов иметь всегда удобно. Но к прогрессу в экономике и технике это не приведет.

Есть такие люди, которые постоянно увольняются, потому что тут хуево все, вот завтра пойду и уволюсь, и не увольняются, годами)
И ты уже вроде и намекаешь, ну чувак, давай, не будем мучать друг друга, давай уже, уже все знают что ты вот - вот, по пятому разу, и мы уже согласны что мы пидорасы, давай уже, но нет)))

я тоже так могу :)
"надо просто чтобы все хорошие объединились и убили всех плохих" :)

Ты когда инструмент в магазине покупаешь, то наверняка сначала читаешь инструкцию, где написано, что этот инструмент умеет делать, а что нет. Сравниваешь эту информацию с тем, что тебе нужно. И тогда принимаешь решение, покупать или нет. Вот и здесь так же. Ты сначала изучаешь, что умеет конкретно этот экземпляр. Проверить по факту ты не можешь, можешь хотя бы у него узнать, умеет он то, что тебе требуется или нет. А дальше если хотя бы по предварительному заключению ты его "приобретаешь", дальше в процессе эксплуатации увидишь, соответствует ли этот экземпляр заявленным характеристикам и твоим требованиям или не соответствует. И либо оставляешь, либо "возвращаешь поставщику".
А если ты хуевый работодатель, которому если понадобилось забить гвоздь, то он берет для этого микроскоп - тогда не удивляйся, что потом он работает только как молоток, а как микроскоп уже не работает. И чеши репу, почему ты купил молоток по цене микроскопа.

Ясен пень никто сразу не даст вчерашнему выпускнику 100 рублей. И 80 не даст. Объяснение простое - вон у нас Петрович 100500 лет работает и то 110 получает. Вот самая главная проблема. У мелкого резонный вопрос, и хули теперь мне 40 тыщ получать? Может давайте Петровичу сделаем 250 рублей, а мне 80. Будет куда расти.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А сумму можете озвучить? Потому как фраза "деньги приличные" вообще ни о чём не говорит.

А не нужно молодежи ваше "всерьез работать и чего-то добиваться". Почему? Ну родители кормят до 30 да, есть такие, знаю примеры. Но имхо не в этом дело. А в том, что не добьешься ты один хер ничего. По большому счету. Нет социальных лифтов в РФ, кроме кумовства и родственного блата.
Ну условно, мч заканчивает учебное заведение и начинает вджобывать, что твой раб на галерах. Вджобывает, вджобывает, становится, к примеру, лучшим работником завода. И??? Ну будет получать он не 50 тыс, а к примеру 150. И??? Что он на них себе купит-то? Квартиру огромную? Мерседес? Яхту? Да херов дров, даже на надувнушку с более-менее мотором с такой зп копить придется.
Сейчас стал очень большой разрыв между суммой заработка, необходимой для удовлетворения базовых потребностей (жрачка, кой-какие шмотки, связь, интернет, проезд, ну и тд, вплоть до бытовой техники) и суммой заработка, позволяющей реально серьезные покупки - комфортное жилье, приличный автомобиль (не Гранта, хотя и у Гранты уже пздц цена). Очень большой разрыв. На порядки. И достичь такого заработка у нас в стране, повторюсь, без "волосатой лапы" никак. Пенсия - химера. Нет стимулов упираться. Семья может быть таким стимулом, но молодежь не спешит нынче ее создавать, семью-то.
Вот вы говорите "не будет достойной жизни". А что это - достойная жизнь? Взять пример, приведенный мной выше - ну что условный мч сможет себе позволить, став лучшим работником предприятия? Чуть более дорогие жратву, шмотки, телефон? И ради этого пахать годами и десятилетиями, света белого не видя, а то и гробя здоровье? Нерентабельно как-то... А генеральным директором (да и любым директором) того самого условного завода его никто не назначит, вы же сами понимаете.

Если есть опыт прикидываться шлангом, то завсегда можно податься в гос. контору или вообще в практически любые силовые структуры.

Правильно: который с трудом отличает отвёртку со шлицом SL от отвёртки со шлицом PH. Вы сами плаваете в базовых терминах.

могла быть!
но вот только забывают, что покупательная способность рубля директора завода и работяги была очень разной)

Любой нормальный работодатель ищет работников надолго. Это аксиома.

Есть отдельные виды бизнеса, типа доставки, раздачи листовок, прочие подобные, где человека можно научить за неделю и текучка жуткая - там похер, наверное. Но и удивляться тогда отношению как к скоту - не стоит.

По закону работодатель должен индексировать зарплату каждый год. Мы это делаем. ФОТ - одна из самых больших статей затрат компании.

Если у человека работа находится в зоне комфорта, какого хера ты еще хочешь?! Это значит что набор плюсов (зарплата, отношение, доступность, комфорт и прочее) выше чем набор минусов. К чему нормальный работодатель стремится. Поэтому люди и не увольняются.

По опыту скажу, уровень зарплаты и условий не решает !всё!. Всегда найдутся долбоебы, которые насмотревшись на вакансии Газпрома и Гугла (куда их и близко не берут, само-собой) или просто вакансии-обещалки, которые на поверку оказываются совсем не так сладки (как раз тема, которую ТС поднял), всегда считают себя ущемленными и недооцененными. При любых предлагаемых условиях. В большинстве своем это видно на собеседовании, поэтому такие люди обычно сразу идут нахуй несут свои ожидания к следующему работодателю. Даже если мы можем дать то, что они хотят. Парадокс?! Нет, опыт!

Насчет "полицаев" из HR - почти соглашусь. Но попробуй посиди на этом месте. Когда с биржи/центров занятости потоком идет многолетний неликвид трудового рынка и пытается вклиниться по схеме "а может что и выйдет", инвалиды, пред.пенсионеры, одинокие мамочки, слегка беременные девочки, типы которым "просто печать поставить", а также звездные мальчики и девочки, которым надо сразу много деняк, потому что мама им сказала что они красивые. Большая часть вакансий, если они появляются, закрывается HR-ом "по-закомству", и в т.ч. даже за символические взятки людям из того же ЦЗН

А поток идет потому что стоит дать объявление на HH, Гавнито, блоуjob.ru или еще где, и не сообщить о вакансии в ЦЗН, ты уже под административной статьей ходишь. Поэтому на любую приличную вакансию приходит на собеседование много людей по направлению. А на неприличную - еще больше.

Толковые люди есть, и выделить их из потока - задача для хорошего HR. Если текучка у вас маленькая, можно предположить что HR у вас хороший. И наоборот.

Это сообщение отредактировал taper - 21.07.2025 - 15:21

Ну не знаю. мне кажется молодежь просто ленивая

А я где сказал, что все зумеры поголовно долбоебы? Нет. Кто-то находит себя. Кто-то рано, как мой племянник 21 года от роду, ещё на практике приткнулся на завод, после выпуска отработав полгода пришлось в армейку пойти, так ему год место держали, бригадир связь поддерживал и по приходу из армии тут же обратно на тёплое место взяли. Кто-то чуть попозже. Но опять же таких людей видно. Да и сами они уже с начала "трудовой карьеры" все-таки стараются не сильно распыляться. А когда человеку 25-27-30, а он прыгает туда-сюда и нигде не задерживается - это, как сказали выше, уже довольно явный маркер. Работодателю проще в профильный ВУЗ или ПТУ найти ход и на раннем этапе найти того, кто хотя бы уже какое-то направление по жизни имеет, чем перебирать этих "идущих к реке".