Почему молодежь устраивает 'гостинг' работодателям и им плевать на вашу трудовую

Я уже почти полтора года работаю с типом, у которого незаконченное высшее, с десяток записей в трудовой (в основном как раз склады и ПВЗ). Вот вообще не смутило что он относится к т.н. "летунам". К слову, я даже и не интересовался у него трудовой. Это он на своём тг-канале скидывал с посылом для других, мол "не парьтесь, это херня".

Исправно скидываю ему исходники для рилсов (короткий вертикальный контент) + собирает шоу и подкасты + в команде монтажёров канала "послезавтра". Если что специфика этого канала в том, что выпуски выделяются обилием эффектов и моушена. Одна лишь минута такого видео стоит 15к в среднем по рынку. Правда, и собирается за 6-9 часов.
Так что взялся за ум и при деле, не бедствует. Несмотря на сомнительный бэкграунд с точки зрения обычных работодателей и кадровиков.

С удовольствием подскажу) вместо 10 болванов с лопатами на уборке снега, например, должен быть 1 трактор. Но этожы дорого!)

Ну вас берут, а девочку вон не взяли.
Вопрос к тебе, ты бы взял на работу человека, у которого в трудовой 10 записей за 5 лет, да ещё и разноплановые?
Ты конечно скажешь "если человек умеет, толковый", как ты его сходу поймёшь, толковый ли он? А трудовая вот она. И как может быть человек толковым, если он нигде не задержался, там поработал, тут подработал, как бы логично предположить, что специалист он поверхностный.

Ну недавно решила устроиться просто в интернет магазин заказы оформлять пинать. Вроде неплохой работодатель, собеседование онлайн, следующий этап, запросили электронную трудовую и далее отказ, потому что естественно...к меня в трудовой много записей, отработала неделю, уволилась и считаю это совершенно нормальным, я у себя одна. Но тем не менее, отказ. Мыслят стыковыми стереотипами. Я так подумала, им работник нужен, или покорное растение, чтоб до пенсии на одном месте ..