«Красивая девочка пришла с перегарищем». Кадровик — про самые странные случаи при приеме на работу

Бояться надо тех, кто без перегара приходит, возможно это иной.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ой, ну прям пиздец трагедия! Мало ли что у человека в жизни произошло.

и тем не менее у спецов старше полтинника трудности в поиске работы
профессиональных, опытных, непьющих, работящих...
но

Где ж Вы конторы такие находите? Ни разу не видел такого. Всегда готовы взять. При последнем поиске работы звали 6 контор и без всяких вот таких собеседований, а чисто по существу. Но правда это в СПб, может в регионах сложнее.

Сейчас даже в продавцы не найдешь адекватных людей. Молодежь вообще не хочет работать. Оклад + % с продажи - один хуй сидят и в телефонах втыкают. Кто-нибудь подходит - даже головы не поднимают.
И история аналогичная, то опаздывать в первый день, то заболела и т.д. и т.п.
Очень сложно сейчас из молодых найти работника.

Смотря на какую вакансию идешь. Поди попробуй так в Газпром устройся.

Скорее, не стоит брать на работу...

Как правильно большинство написали, если кадровик занимается поиском сотрудников то это писец. На работе принцип, собеседование с профильным руководителем. Обязонности кадровика оформлять бумаги, отпуска и.т.п. Самый идеал сплоченный профессиональный коллектив, у каждого свой участок работы, за который отвечает. Редкий случай когда работа устраивает во всем

Никогда не возьму на работу бухарика , он себя или кого-то убьёт, а я сяду. Нахуй сразу без вариантов.

Очень распространённая ситуация - всё тянут замы.

Ищите среди немолодых. Или их кидать на зарплату сложнее?

Напомнило :)

Надо же! Со второго раза и так тебя клинит. Да ты ненавистник Ольги Новгородовой!

Ню ню, вообще-то щас все массово на линукс переходят и либруофис, какая блядь хр, что не умеете, надо учится....

уже два года безработный... то что предлагают не приемлемо...проще не работать

а сколько лет тебе? мне 45 нахер никому не нужен... молодых подавай всем

Здесь в основном имеющие негативный опыт с работодателями как по трудоустройству, так и по сотрудничеству. Я со стороны работодателя. Да, полностью солидаризируюсь с автором: ХРЕН найдёшь нынче сотрудника, на которого можно положиться - НЕ ХОТЯТ работать! У меня разрыв мозга: уже все давно кричат про кризис и отсутствие нормальной работы при этом я НЕ МОГУ найти сотрудников. Будете смеяться, речь веду просто о грузчиках, о кладовщиках, о менеджерах по продажам.

На моей первой работе бухала вся кантора(кроме новичков). Руководитель в моем кабинете спился до белки за год и тупо пропал с зарплатой в х3-5 от моей.
На второй работе начальник участка бухал когда хотел, остальным надоело с ним пить и мы от него прятались.
На третьей работе все бухали но на выходных.
На остальных никто не бухал и не бухает - скучно на удалёнке, наверное.




Размещено через приложение ЯПлакалъ

В Газпром тоже звали, но на работу не по профилю, в отдел ПТО, не пошел.

а мне 43, разница не велика

Каждый работодатель на моих последних работах почему то считал, что чем больше я работаю, тем больше меня надо загрузить. Если я по человечки учу молодых или работаю в удовольствие по вечерам или по выходным, то это не значит, что это норма, что бы потом удивляться, когда я говорю досвидание.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И тебя туда готовы были взять без проверки СБ? Сказки ..

У меня на компе ХР стоит, только наша контора платит больше всех по рынку. Потому что переводить каждый раз всю тучу программного обеспечения, что мы используем, на новую операционку стоит безумных денег.
Я скажу больше, у конкурентов офис блестит новизной, обеды копеечные и прочий фен-шуй, но когда они меня и нескольких коллег пытались переманить , мы тупо продали над уровнем зарплат.

С первым соглашусь. Со вторым - ХЗ, не могу так категоричничать. Но могу отметить, что сама проблема в отсутствии желающих работать (хотя везде и всюду, и ото всех слышу об отсутсвии работы), вторая - в нежелании работать. Все хотят получать деньги - это понимаемо, и заниматься балдагоняйством - здесь понимания напрочь нашенские разнятся. По большей части это видно на собеседовании, немалой частью в первый месяц. В итоге - контора не развивается как можется из-за отсутсвия сотрудников. И всё равно пытаемся сыскать себе необходимых. А как - кроме ХэХэра и подобных ресурсов и нет толком возможностей иных. А ХэХэ - за последний год-два стал сколь дорогим, столь и бестолковым.

Я в свое время работал в одной компании. Так там кружка пива/бокал вина в обед считалось вполне нормальным. Руководство считало, что сотрудники уже взрослые ребята. И могут себя контролировать. Со временем прихода в офис было примерно так же. Работаем с утра и до вечера. Но могли с полпути домой вернуть в офис. Если что-то срочное.
В другой компании каждую пятницу бухали как не в себя. Иногда и вечером в другие дни. (В своем сегменте рынка она на 2-3 месте, думаю с адиловом и лудиловом это не связано [но это не точно])