«Красивая девочка пришла с перегарищем». Кадровик — про самые странные случаи при приеме на работу

Работа за 25 тысяч по сути своей работа в ноль, работа за меньшие деньги это работа в убыток. Кушать надо? Надо - 5 тысяч в месяц, ехать надо - 2-3 тысячи, одежду не везде выдадут еще 3-5 тысяч, болячки от работы лечить надо тут не знаю сколько, скидываемся на д.р. похороны 1000 рублей, и другие сопутствующие расходы. Ну и получается что ты 20 получил и 20 и потратил чтобы работать, короче пашешь за еду, а оставшиеся 5 пропил потому что смотреть все это блядство на работе вызывает стресс и желание нахуячиться.

А кем она работает? Если сварная, то чё такова-то. Куда хуже, если не похмелится!

А зачем хоть эйчару, хоть энергетику 230 ФЗ кроме как для общего развития он вроде как о деятельности микрофинансовых организаций
а на технические должности итак обычно собеседуют профильные специалисты/руководители

зануда офф.

ps не эйчар, энергетик

И чо? Ну гульнула малясь. Мож днюху отмечала. Чо теперь, и не выпить, раз работает? К мужику претензий не было бы, поди.

Ну офицеры как на аве, обычно никогда не отличаются умом и сообразительностью :)
Для остальных поясняю, задача ЧР не стоит в том чтоб проэкзаминовать вас на роль главного инженера, потому что действительно ЧР не может разбираться в каждой узкой специальности..
Задача ЧР выявить из 1000+ кандидатов, несколько с нужным опытом работы, образованием и квалификацией. Так же оценить уровень адекватности и заинтересованности кандидата. Обычно этого хватает, чтоб сузить количество претендентов до нескольких штук

Это сообщение отредактировал eric5347 - 5.08.2022 - 10:09

Потому, что адекватный и сообразительный не будет работать продавцом или секретаршей. А если и будет, то за другие деньги.

Это сообщение отредактировал bunny3247 - 5.08.2022 - 09:35

Блеяние HRовцы.
Самая бестолковая должность. Человек который решил что он может подбирать людей на вакансии

Ебана, потому что живые и сообразительные не будут работать линейными сотрудниками за копейки. На то они живые и сообразительные.
А то подайте им блять человека человека чтоб соображал за десятерых на любой позиции, но за зарплату администратора.

Никогда не понимал людей, спешащих ранним утром на метро с початой бутылкой Балтики девятки. Зачем куда то ехать если ты уже всего достиг?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Неосторожный опохмел приводит к длительному запою

А девочка, которая с сушняком пришла на работу - покушала исключительную силу воли. В виду скудоумия или отсутствия опыта кадровик этого не поняла!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Фигня какая-то. Ничего ужасного в этих случаях не увидел. Обычная жизня

У нас также ищут супер менеджера за зарплату в копейки . Ищут годами, приходят студенты, не выходят на следующий день. Жадность. Думают за еду найти толкового работягу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вот вот, а могла как я на полчеса раньше сыбаццо, чтобы в бассейн на тренировку успеть ко времени....

На вопрос "как они ищут" рассказываю мой алгоритм поиска сотрудников.
Нанимаю на фриланс опытного HR-a, который работает на крупную фирму.
Мне нужно 3 сотрудника, посему HR должен найти минимум 5-6, чтобы хоть было из кого выбирать.
HR размещает объяву от моего имени и собирает резюме.
Обычно это около 200 резюме.
Первоначальный отбор оставляет человек 30-40, которые приблизительно подходят.
HR звонит каждому и проводит предварительное собеседование.
Отбирает этих 5-6 человек, с которыми я провожу собеседование лично.
Итак: - при последней попытке набрать персонал на собеседование - ни один из претендентов не пришел вовремя. Опаздывали на 15-25 минут без предупреждения. Один так на целый час опоздал. И пришел таки с перегаром.
Я вот тоже удивляюсь, а кто эти 200 человек, которых сразу отсеяли? И чего они все хотят от работодателя, от самого рабочего процесса и от жизни в целом?

Открою вам тайну, это создание видимости поиска. Оно ведь и без него как то работает. Мысль манагера "зачем платить если оно работает и так?"

Не просто дурь, а самое злейшее зло.

Еще 20 лет назад кадровичками были махровые тетки под полтинник, которые с первого взгляда отсекали алкашей и придурков. Сейчас модно иметь hr в виде двадцатилетней девочки с рабочим ртом. И если она трусы не задом наперед надевает - большая удача. Логично, что такое существо наймет таких же неадекватов, как она сама.

Есть святое правило "не приступай к работе не опохмелившись", а она только в обед накатила. Грубейшее нарушение ТБ.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Просто те кто умные уже прочитав ваши условия поняли что их ждет и не стали рассматривать этот вариант. А это то что осталось. Те кто готов умереть у вас там за копейки, а вы с чего то взяли что человек должен променять свою жизнь на вашу скучную малооплачиваемую работу, что кроме болячек получит человек отпахав на вас 10 лет? Пенсию проебет государство, здоровье и время он сам, а денег заработать не получится так, на еду да одежку.

Знаешь, я искал себе менеджера по закупкам. Обычная пятидневка, без переработок, зарплата нормальная (не заоблачная, но и не копейки - средняя). За месяц 100 откликов. Из них пригоасил только пятерых. До меня дошло двое. Из них был выбор между плохим и очень плохим. Выбрал наименее вредного. Кандидата хватило на два дня, далее он сказал, что это для него слишком сложно,встал и ушёл. Даже не попросил денег за эти два дня, хотя я бы оплатил.
Ищем заново, что делать то... И опять приходится ковыряться в этой куче честно говоря какой-то помойки...
По моему, адекватное решение сегодня - брать какого нибудь студента сообразительного, который не умеет ничего, и учить всему с нуля, постепенно поднимая зарплату. Тогда возможно будет толк (но это не точно)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Меня очень часто HR браковали, за недостаточную лояльность , как я понимаю, за неудобные вопросы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С учётом того что я не могу работу найти по полгода - я оказывается идиот. А я то думал,я не пью и не опаздываю то уже молодец

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Большое количество кандидатов развращает кадровика. Можно мозги ебать и начальнику отчёты сдавать, но не результат

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нормального человека HRастом не назовут.