«Красивая девочка пришла с перегарищем». Кадровик — про самые странные случаи при приеме на работу

Может он с ночной смены едет? То бишь домой, а не на работу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ваше предположение неверно.
Все условия ясны изначально. Они прописаны в объявлении. Секретов и недомолвок никаких нет изначально.
Вот на это объявление народ как раз и подаёт свои резюме.

Да нормальные все. Девушка НР специалист.

Это называется общество, разнообразное и многоликое. Не сиамские близнецы вокруг.

Это вы стараетесь всех поставить под одну линейку и искренне удивляетесь особенностям людей.

Прочитав тему я искренне обрадовался. Люди прежде чем дать часто называют свои требования. Это очень хорошо. Я далек от мысли идеализировать всех работников наемного труда, но чем больше в их ряду личностей, тем больше работодатель будет меняться.

В конце своего спитча маленькая байка, наверное народная, возможно ее рассказывают везде, для нашего кубического НР специалиста.

На одну шахту вернулся с армии крепкий, амбициозный парень. Лидер. Покрутился возле нового, подготавливаемого забоя и пришел к директору с предложением. А дайте мне того, вон того и ещё тех и этих и я с этой лавы вам рекордную добычу угля сделаю. На что мудрый директор сказал, если ты соберешь на нее лучших, то и уборщица твм сможет на новой лаве с новой техникой рекорды давать, в ты пойди на готовый участок. Твм все нормальные. Один баб любит до трех ночи и на работе сонный как муха. Второй дом строит или дачу уставший что на работу что с нее. Третьего жена пилит, четвёртого теща, у пятого четверо детей пагодки и он счастливый идёт на работу отдохнуть от общения. И тд и тд.

Если ты с ними рекорды давать будешь, то быть тебе Великим бригадиром.

В приёме на работу есть один ориентир, это зарплата. На высокую зарплату будет больше претендентов и естественно руководство отсеит лучших. Все.

Остальное все от лукавого. Хотелки за три рубля Нобелевского лауреата.

Ну, здесь бы надо выслушать его самого.
Он может разобрался, что в конторе полный дурдом с ебанутым руководством, зарплата с гулькин хрен, на него могли повесить слишком много обязанностей и др.
Вполне возможно, правильно сделал.

К Вам, небось, ехать нужно полдня. И кто адекватный поедет? Кстати, зарплату озвучьте!

Это сообщение отредактировал bunny3247 - 5.08.2022 - 11:00

Муж как-то пошёл на собеседование на один завод. Вакансия-Главный инженер. И вот такая зассыха его спрашивает-Кем вы себя видите в нашей кампании через 5 лет? Отвечает-да тем же главным инженером, кем же ещё. Она-о, у Вас нет амбиций, Вы не хотите расти в профессии. Просто пиздец, ну куда ещё расти-то главному инженеру? В наиглавнейшие, что ли?
ЗЫ. Сейчас работает главным инженером одного крупного бизнес-центра, а собеседование с ним проводил зам главного инженера, он подбирал себе начальника и понимал, чего хочет от кандидата.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал я с закупками, довольно нервная работа. Сроки-сроки, все их нарушают, руководству подай вчера а сам договор подписать три дня не может уже блядь готовый лежащий в папке на столе, поставщик в Мааааскве там рабочий день начинается когда у нас вечер, оплаты вовремя произвести - хуй но ты скидку выбей, разгрузить некому то рабочий день уже кончился то вообще выходной, про входной контроль вспоминают через неделю когда некомплект или брак. Короче нормальному человеку тяжело, который нормально реагирует на раздражители, остаются либо похуисты, либо те кто как то дополнительный профит может извлечь.
А сказочные проебы в документации где в спецификации неверные артикулы стоят (для каких то модулей хуйпоймичто) и ты это закупил, слушать потом что конкретно ты долбоеб это не всякий стерпит. А еще у тебя нет спокойного отдыха, постоянно либо ты на телефоне либо тебе звонят. Потому что всю цепочку нужно контролировать иначе срок проебется катастрофически.
Я работал в мелкой конторе, в крупной с отлаженными поставками по графику конечно все проще, но и там есть с чего нервничать а это не всем дано насиловать так свой мозг без последствий.

Да он хотел, чтобы она сдохла прям на рабочем месте у него

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ух и наелся я в своё время с подбором монтажников!
В нашей супер пупер компании, после очередной волны "оптимизаций" оставили 4 сотрудников HR на всю страну(территориально они сидели в НН), а службу СБ сократили под ноль. Вот представьте, компания, где работает около 2500 человек по всей России имеет 4 сотрудников HR и 0 сотрудников СБ. В итоге вся тяжесть подбора, оформления и трудоустройства сотрудников легла на начальников участков. Ух я охуел, помимо своих обычных обязанностей, заниматься ещё полным циклом подбора и оформлением кандидатов! Т.к. отдел охраны труда сократили ещё раньше, то все инструктажи по охране труда и электробезопасности так же были на мне (ну и приём экзаменов). При этом не было тренеров, то я так же занимался обучением не только как монтажника, но ещё и по всякой херне типа продуктов и продаж.

То что описал автор, я сам с этим столкнулся. Поскольку мне в наследство достался полностью пустой участок, мне нужно было его с нуля укомплектовать монтажниками. Бывало я интервьюировал по 10 человек в день!

ЗЫ
После года такой ебатни сбежал от туда. Контора эта сейчас на грани т.к. своим низким качеством сильно не устраивают заказчиков и заказчики планируют отказаться от них. Наоптимизировались бля, всё им денег мало было.

Я успел побывать по обе стороны, так как меня как-то подвязали общатся с кандидатами в инженеры по технической стороне, то есть эйчарки с ними поговорят по общим моментам и зовут меня, по схемотехнике и монтажу перетереть, так что в целом эйчарок я видел плюс-минус сколько кандидатов, и среди первых странных особ было больше. Несколько компаний я обошёл просто из-за неадекватности особ на собеседовании, хотя компани вроде солидные. Одна в принципе была не в силах объяснить как до них добраться, ссылаясь на давно демонтированные вывески, вторая гоняла меня по технической части, имея список вопросов, но не зная ответов, так как была ноль в теме, а позвать кого-то из действующих инженеров религия не позволяла, одна затянула лекцию на час о том, как прекрасна их компания, не спросив ничего про работника... назначать собеседования с начальством на время, когда у него совещания, чтоб ты тупо ждал - вообще их любимая фишка.

...

Некоторые вопросы ставят задачу посмотреть на то, как реагирует на них кандидат.
Откоюрою секрет, на должности главного инженера тебе постоянно будут задавать дурацкие вопросы, как вышестоящий, так и ниже стоящий персонал. Если ты не можешь адекватно на такие вопросы реагировать, нахуй мне нужен такой главный инженер? Он пару раз стебанется так над подчинённым и тот просто в следующий раз и не спросит ничего боясь быть подвергнутым насмешкам, а дальше пиздец

Не удержалась

По какой статье уволила? У нас даже в жопу пьяного фиг уволишь, ибо он протрезвеет, пока до медицинской экспертизы доедет.

Значит ты выбросил деньги, раз тебе Эйчариха таких рас3.14здяев подсунула.

Поддержу. В институте по ночам халтурил. 8 утра, бутылочка пива в дорогу, и смотришь на испепеляющие взгляды.

А если она билеты год назад купила, чтобы с семьёй время провести?
Великая ХьюЭр не соизволила кандидата на соответствие должности проверить, хотя это её прямая обязанность.
Скорее всего ей в голову не может прийти, что работник, которому они платят "хорошую" зп 20т. может себе позволить билеты дороже маршрутки.
У меня была ситуация, когда билеты куплены. На собеседовании просто предложили отпуск далть наперёд. Но это только если им нужны работники, а не "рост самомнение бесплатно".
В современных условиях HR можно на AI заменить, лучше только будет. В программу ЧСВ тяжело заложить. А собеседование должен специалист проводить.

да ведь это же поросто разница между уткой гладиолус

если всё так хорошо, то почему так плохо?
где то есть нестыковки, со слов начальника она всегда душевная открытая, готовая решать проблемы коллектива и т.д, а как на деле?

как правило на работе отношение к человеку, как к ресурсу или инструменту (проблемы индейцев шерифа не ебут), так что в белых и пушистых начальников я не верю

Да уже заменили много где ЧР на AI, только не всегда это работает.
Была же история тётки в Штатах , которая вставлял ключевые слова в резюме и тогда АI выбирал её среди других кандидатов на порядок чаще.

Принимался недавно в компанию. НR (с ее слов) 4 завода на ноги поставила с нуля, вся заебись такая, но бля есть пунктик: кто местные те дебилы и им платить много западло, а вот если из другого города (пох из какого) то вот точно специалист крутой, надо дохуя платить и ещё квартиру оплачивать и машину ему... Ну так что иногородние сваливают очень быстро да и она за ними нахуй пошла.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А среди этих 200 человек очень много хороших специалистов, которым больше сорока лет или с маленькими детьми. Или тех, кто в резюме не пишет, что он стрессоустойчив и готов работать в команде. Или не обременен кредитами. Короче, говно ваш hr.

Обыкновенно HH накручивает отклики как и авиты и все остальные. Чтобы ажиотаж создать на проплаченных работодателями вакансиях.

А это распостраненная мысль у руководства больших компаний. Причем ладно бы прям редких спецов искали.

в этом и есть "трагедия" что вы не понимаете...)

Это сообщение отредактировал LeBot - 5.08.2022 - 11:29