Работающие пенсионеры

Вообще-то в период индустриализации таких пенсов как раз и было принято сажать в Гулаг.
Как тебе такая коррекция системы моральных координат?

На шее работяг, ёптить, хуль непонятного?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вообще не понятно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не было никакого гулага,и сажания тоже не было. Яповцы так говорят.

А вот интересно почему стоимость изделий и продукции растет а зарплата нет ?
Ась ?

у меня такой "стахановец" товарищ есть устроился в доставку и рвал очку по 25-30 заказов , хотя в среднем по 10-15 у большинства, я ему не надо так работать первое сам устанешь и изнашиваешь организм второе подставляешь колег и третье снизят ставку за доставку...

Ну как говориться на колег ему было по бую и наздоровье тоже,а сейчас то то болит то это ЗП снизили ,колеги считают его гондонам когда он сломался и просил помочь к ними не кто не поехал,а только поржали в чат

Немного всё не так, тут специфику работы и систему оплаты необходимо знать.
Оплата забойщика на отбойных молотках в угольной шахте начислялась не за добытое количество угля в тоннах, а за выработанное и закреплённое пространство в очистной выработке.
К примеру норма забойщика составляла 5- 6 срубленных "коней" ( "конь" это 0,9 м по простиранию пласта и 2 метра по падению ). Причём срубить уголёк чаще всего намного проще , чем закрепить выработанное пространство.
Тут есть ещё один момент важный, каждый угольный пласт имеет свою крепость угля и для каждого пласта своя норма выработки.
То есть на каждом добычном участке свой план и своя бригада забойщиков, каждый из которой делал личный план и ещё немного сверху для начисления личной премии ( она доходила до 80%). Забойщик в плане оплаты труда не зависел от плана участка или шахты, в основном только личная выработка. Лишнего уголька не рубили во избежание занижения стоимости " коня" на конкретном участке.
А для показухи в плане стахановского движения брали добычной участок с самым мягким угольком , перспективного забойщика - рекордсмена и в помощь к нему несколько забойщиков для крепления выработанного пространства. К тому же по всей полосе забоя до рекорда делался "подбой" , сам " рекордсмен" только подчищал угольный пласт. Всё приписывали одному человеку , а по факту добыча в тоннах возрастала не намного.
Подобная показуха никак не отражалась на норме выработки других забойщиков, поскольку нарушалась технология и выемки угля и крепления выработанного пространства.
На подобные рекорды в те времена выделялись деньги, которые потом всей бригадой дружно пропивались и всё всех устраивало.
Какой смысл было травить Стаханова за рекорды, если на оплате других забойщиков это никак не отражалось?

Котлетки это здорово)) Но в приведенной аналогии норма=2 котлеты, соответственно, если супруга приготовила одну, то я не буду сыт. При этом ТС указал, что оплата идет оклад+премия за выполнение плана, а пенсионерам достаточно и оклада, т.е. они не выполняют план (100 шт.).

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кто то, кмк, гнусно пиздит рассказывает небылицы.

То есть новые и на гарантии? ТО, все дела, да?

У молодых то меньше штрафов? Ахахаха. Повеселил.
А какой нахуй простой по причине ремонта на новых гарантийных Вольво и что с ними механики делали кроме осмотра перед выпуском в линию????
У молодняка расход меньше стал? Меньший расход можно добиться профессионализмом. А его у водил со стажем больше чем у молодняка. И если пиздят соляру, то пиздят или все или никто. Там где пиздят все, "белой вороне" коллеги сделают внушение для начала.
Да, у многих сливать соляр - это старая добрая советская привычка. Но зачастую сливают потому, что зп - залупа.
А у некоторых перевозчиков вообще все просто - есть установленный расход, пережег - с водилы, экономия - его соляр. И вот при таких раскладах козырять экономией и выслуживаться - т.е. не оставлять экономию себе а сдавать руководству - долбоебизм.

Полностью согласен. Тоже и у нас, если производительность соответствующая норме все ок. Если же меньше- возникают вопросы, если больше, то обязательно проверяются изделия на брак.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нынче за мужиками "за 60" часто приезжают лимузины с очень длинным багажником.

капитализм однако

Как говорили все гендиректора нашего предприятия "Все мы пришли сюда деньги зарабатывать". Правда раз в год они менялись.

Значит начальство тех работяг устраивало то количество деталей что они выдавали. Иначе организационные меры последовали бы однозначно.

Но вы-то готовы дать "пятилетку за три года", не считаясь с потребностями, просто потому что "я столько могу!". А разговор не за то что делать больше/меньше, а столько, сколько требуется; считает руководство что этого достаточно - значит имеет на то основание.

Старикам тут не место!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вчера в 11.30 встал на погрузку.
База в Лыткарино (Моск. Область).
На карах работают пенсионеры.
Встал по разметке. Открыл кузов. Карщиков нет...
Пошел искать. Сидят они в своей коморке пьют чай, разговоры разговаривают и курят... ВЕЖЛИВО попросил начать погрузку.
Ага... Через 20 минут вышли. Час грузили. Думал, что борта разнесут к ху@ям...
Ладно...
Пошел в бух-ю забирать накладные. Там кладовщица, тоже пенсионерка. Ждал её минут 20 пока она с дочкой внука-распиздяя обсуждала...
Ну вот как так то???
Знаю, что сам старею... и возможно буду таким же... если, конечно, доживу...
НО, точно знаю: работу, за которую ты получаешь деньги, нужно делать ХОРОШО!

У меня один товарищ работал в частной конторе фрезеровщиком. Хреначил как бешеный, чтобы бабла заработать. Сменил работу, ушел на один из заводов ОПК. Говорит - выдали задание, сделал за два часа. Мужики местные к нему подошли, и сказали - "Ты это, не борзей. У нас так никто не работает. То, что тебе дали - у нас принято неделю делать." Казалось бы, "сделка"... Оказалось, хер там плавал. Каким-то хитрым образом там "выше головы не прыгнешь", и больше определенной планки не заработаешь, даже если будешь делать пять "недельных" объемов за день. Поэтому товарищ тоже расслабился, и работает в общем темпе...

ну я помню тот заказ, там чувак еще возмущался что типа он хуйнул в 2раза больше, а ему заплатили в 2 раза ниже, я ему показал кучу которую он набраковал, и говорю, я могу тебе заплатить за объем, но потом вычтем этот брак) и ты еще должен останешься.

У каждой пленки есть рекомендуемая температура давление и скорость прогона давление роликов) + различные параметры в виде натяжения итд)
тот же тупо задрал температуру увеличил скорость прогона)) в итоге пленку косоебило итд) часть ламинации не попадала на изображения + при такой скорости он сам не успевал срезать хвосты) соотвественно их мяло на приемнике)

мы потом его на смену к старому мастеру поставили) тот ему показал как правильно без спешки и без хуипинания делать)

когда этот ламинатор появился в конторе. мы с шефом первые на нем и поработали) чтоб понять теоритическую производительность. по нашим подсчетам какраз таки норма выходила 500квадратов за рабочий день при условии средней сложности заказа) когда нам предоставили результат 1000квадратов, мы сначала подумали мож мы какуюто кнопочку секретную на корпусе не нашли) поэтому и проверили продукцию на качество, как оказалось незря)

Да я как бы и сам в 100% случаях наёмный.
Но вот парадокс.
Работал давно в одном коллективе.
Такой же функционал как и у меня был ещё у двух человек.
Я свою работу на сегодня, а иногда и задел на завтра делал, заканчивал до обеда и потом создавал видимость работы, что меня очень сильно напрягало.
А два сотрудника и до конца дня не всегда доделывали замеченное.
Не, не, не! Не ямы копали. Тут бы я работал "от сюда и до обеда"
Всё дело было в том, что эти два сотрудника в силу своего возраста и вопсприятия более современных методов работы не смогли настроить свой рабочий техпроцесс. Именно свой. Т.е. сами себе не оптимизировали работу, не уменьшили свои трудозатраты и, тем самым, сами себе лично снижали показатели эффективности.
Никто никого не уволил и плане не поднял.
Однако, когда заговорили о премиальных, то я их получил в более чем полном объёме, а двоим дали на отъебись.
И такое есть...

Годами треть тиража в брак? НЕ ВЕРЮ. Или на Ромайорах PlayBoy печатать пытались.

С какого хера я должен делать свою работу хорошо, если у директора Лексус?

(Сарказм)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пидар он, твой знакомый. Ради начальства очко рвал, в восторге оно блять... Ясен хуй в восторге, долбоеба энтузиаста нашли, который готов вьебывать больше и за меньшие деньги и еще и гордится этим. Чем, бля гордиться? Тем что ты охуенный раб? Пенсионеров жизнь научила, этого же уебка еще учить и учить. Пиздить таких надо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому, что производство баснями Соловья не накормишь.
Сырье и оборудование импортное, а человеки отечественные.
Тем более, что самые одаренные считают, что курс доллара на их зарплату не влияет.

Истории про невыполнение это просто свидетельство некомпетентности линейных руководителей производства, заводских технологов.
При разработке нормативов они даже примерно не представляют производительности станка, режимов обработки.
Заводские нормативы немецких станков на предприятии, где делали аудит, составляли 13% от паспортной производительности станков.

Технологи не представляли возможностей оборудования, просто в силу необразованности, а хитрые немцы технологии России на продают.

Общая технологическая и инженерная отсталость страны, увы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По этому и живем в дерьме, то все через жопу и на отъебись делают. А как нормальные активные приходят так сразу выживают их что б болото не растрясали. Ты или работай нормально или пошел нахуй. и это правильно