Работающие пенсионеры

С подобными сотрудниками, сложно что-то делать. как бы у нас в штате были и бодрые пенсионеры, которые еще и молодым прикурить давали, а были и как ты описываешь.
Ну шеф мужик мировой был, он их не увольнял, зп они получали согласно тому сколько наработали, т.е. сделали пол нормы, получили половину , сделали 80% получили 80%, премии им тоже почти всегда платили) ибо в силу опыта брака у них почти не было.

т.е. час работы стоил столько то рублей, при условии что ты соблюдая весь тех процесс работаешь.
премии были за отсутствие возвратов и брака, например месяц работаешь, и возвратов на твой участок не было то премия 20-30%
переработки были крайне редко в основном перед НГ, но оплачивали помоему толи 1.5 толи 2)

Технологии вообще никогда не передаются просто так. Работал в нии. При передаче конструкторской документации на другие заводы никогда не передавалась технологическая документация.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну вообще на производстве должен быть нормировщик. У которого все операции по детали расписаны в зависимости от станка и разряда работника. Вот он и должен посчитать сколько штук ты должен делать за час. а не экспериментально определять.

ЭТО типа положительный пример?? Да ну нахуй

Я так понял "нормально" это когда смена 12 часов и без выходных. При таком "нормально" до пенсии, как правило" не доживают. На поминках только сетуют мол как же так - до пятидесяти не дожил и обширный инфаркт (инсульт).

Это пройдёт. С советских времён простому работяге вбили в голову, что он самый главный на заводе. Вот он и живёт с этим до сих пор. Ему же в голову не придёт, что без директора, способного продать «железяку», сделанную этим рабочим, сам рабочий нахрен никому не нужен.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я в растерянности, то говорят молодежи работы нет - все по 17кр получают
а тут 60кр - копейки?

а старички были правы, лучше немного, но спокойно и без напряга

Это сообщение отредактировал carpenter - 25.09.2020 - 14:02

что-то 3 страницы прочитал и никто не удивился про 12ти часовые смены у станка для пенсионеров? Автор идиот?

В тот то и дело что приятель там временно. Срубит бабки и свалит на другой завод.

Вот так и едут в столицу со всех регионов и ближнего зарубежья. Сбивают зарплату под свой регион и в последнее время найти нормальную работу с хорошей зп стало очень сложно. Каждый начальник говорит: "да у меня тут очередь стоит"

А что будет продавать директор, стесняюсь спросить, если рабочий эту железяку не сделает ?

Я не говорил что годами 30% брака на пролет)

Я поменял кучу полиграфий, в своей трудовой карьере) начинал с простого оператора копи центра, опосля ушел в печатники а потом и выше прыгал, сейчас вообще покинул эту сферу)

сам у станка стоял по 12 часов и более, неделями на пролет, а перед нг, и месяцами на пролет и прекрасно знаю как снижается качество продукции, когда ты вместо положенных 40 часов в неделю, херачишь 80+

на контрасте, когда я перешел с производства, где работяги работали на убой, в производство где соблюдались все нормативы(выше уже описывал) случаев крупного брака фактически не было, да всякие не состыковки были когда например дизайнер чото не то слил в работу) а менеджер на автомате подмахнул) я сейчас именно про брак который производство делало, т.е. например не качественно заламинировали/порезали с косяками/фрезернули херово итд)

вот и я об этом подумал
пенс ,, прикипел,, к заводу и к своим товарищам
да у него производительность всего лишь ,, норма,, но он будет до последнего приходить на свой завод и делать норму

а молодой - сегодня тут,завтра позвали на более высокооплачиваемое место,он уже там,а после завтра вообще - отучился на вышку,и что я вам лох,на станке работать,я лучше в офисе посижу ....

так что пенсионеры это палка о двух концах
с одной стороны да,жопу не рвут,делают план,и пиздят в курилке с такими же как они
с другой - это некий стратегический запас предприятия,те самые кадры,на которые всегда можно положиться ...

ps - если предприятие прибыльное,то лучше ,, стариков,, не трогать

Другая сторона медали: - один из моих работников подошел и рассказал о своей проблеме. Нужно купить квартиру дочери. У него есть немного накоплений. Возьмет ипотеку. Но всё равно очень нужны деньги. Поэтому готов работать без выходных, сверхурочно, без отпусков а также в ночные смены.
Было ему на то время 48 лет. Крепкий мужичок.
Отработал он таким макаром три года. Зарплата была в два раза выше, чем у других работников.
Квартиру дочке он таки купил.
Но после такого марафона попал в больницу. Еле вылез из болячек.
Сейчас работает в обычном режиме. Отпуск - всенепременно.
Остаться после работы - ни за какие коврижки.
Выходные - святое.
Перебздел он в крепко в больничке. Переосмыслил жизнь.

Моему бате в 1966 дали квартиру в течении трёх месяцев,как молодому спецу,а сейчас баландой на завод привлекают.

а что такого ? там скорее всего график 12+12/72
две смены по 12 часов,трое суток выходных
и готов спорить что многие пенсы договариваются на подмену,чтобы вышло 4 по 12 сразу,и шесть дней выходных
это старая гвардия,они не ноют про ,, рабочий день,, им важнее ,, длинные выходные,,

Это сообщение отредактировал stas1981 - 25.09.2020 - 14:12

Если директор умный, то он будет продавать другую «железяку» и на другом заводе. Умение организовать производство, людей на этом производстве не пропадёт. Поэтому за директора я бы меньше всего переживал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очередное передергивание от хозяйского жополиза.
Я на работе не ворую. Но и работать больше необходимого минимума не буду в принципе. А знаешь почему? Именно потому что я на работе не гость. Я наемный работник, который вообще в рот ебал бы проебывать треть своей жизни горбатясь на охуевшего жирного мудака, но у меня нет выбора - или горбаться или сдохни с голоду. И напрягаться для того чтобы охуевший мудак купил себе новый порш - я не вижу. И буду искренне гнобить того кто будет упарываться в перевыполнение плана ради хозяйского благоговения. А делать я это буду просто потому что оргазм от барского похлопывания по плечу полочит один долбоеб, а план поднимут, блять, всем.

12 нормо-часов - это время на изготовления 100 деталей.
Про 12 часов у станка никто не говорил. Можешь хоть два дня работать, хоть за день всё сделать - оплатят тебе только 12 нормочасов.

Ну и будешь сидеть на окладе в 1,5 МРОТа, а вкалывающий будет получать премии в 10 твоих окладов и пойдёт на повышение.
Опять же, в случае каких проблем, первым сократят тебя, а не вкалывающего, пусть даже у него и зарплата больше.

Где-то в стороне в твоём любимом коммунизме смеётся над тобой коммунистический Стаханов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На других заводах есть другие директора. И я тебе скажу даже так, нормальный директор всегда будет к рабочему относиться уважительно и ответственно. Сам видел.

Перед станком с ЧПУ не нужно стоять, за ним нужно приглядывать, в этом весь прикол.
У меня в гараже собственный чпу по цене средней иномарки, чтобы на пенсии не притаксовывать как все, а заниматься своими делами и увлечениями. Аренды нет, сам себе наладчик, ремонтник, модельер, оператор и бухгалтер. Предложил нескольким предприятиям свои услуги по цене в 2 раза дешевле - набрал заказов на 16 часов работы станка без выходных - иду спать ставлю на паузу.

Можно новый завод организовать.

А кто говорит про уважение/не уважение? Речь о другом, что грамотный директор может организовать людей и производство. И поэтому он директор.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да ничего не делали.
Я в 90-е подхалтуривал и всякие детальки чертил для Заказчика. А потом увидел как дядя Сережа координаты в ЧПУ "от руки" вводит. Я ему: "Сказал бы, я бы тебе на дискету dfx сбросил. Пять секунд - и в дамки!" А он мне, как Саид из "Белого солнца пустыни": "Не говори никому, не надо. Я пол дня программу "набиваю", с перекурами. А потом ебашу без остановки. Ты что хочешь, чтобы я вообще не разгибаясь вкалывал. Руководство этого все равно не понимает."