Накипело,, господа эйчары!

Обычно в нормальных компаниях сначала проводит кадровик, задавая общие вопросы: готовы ли к командировкам, сколько хотите получать и т.д.
Затем уже старший спец по всем тонкостям. И потом эти двое решают.

вот в качестве проверки Вас на креативность- приведите,пожалуйста,примеры креатива в работе врача или завхоза.

Мужчины тоже могут пойти в декрет, тока мало кто знает. Если жена с ребенком бросила, или больше зарабатывает и вы договорились, что с ребенком сидит муж.

Конечно, они же круче, а тут мы нищеброды к ним пришли челом бить - возьмите нас в штат за бесплатно..

мдаааа . вот такие вот креативные кадровики, что не может не радовать- с чувством юмора

Я, кстати, скрепками в ушах ковыряюсь - очень удобно и очень здорово всю серу собирает. Лучше ватных палочек!

Да и, опять же, непонятны претензии автора. Вопросы вполне уместные. Про дектрет оно вдвойне понятно, т.к. во-первых контора теряет сотрудника на энное количество времени, и, поять же, на это же энное количество времени увеличиваются затраты предприятия - т.к. помимо выплаты декретных надо еще искать замену и платить этой замене затраты. Вопрос про "кем вы себя видите..." дает возможность иметь общее представление о том, насколько амбициозен и отвественнен человек, будет ли он овощем сидеть, нихуя не делать и требовать повышения зарплаты, или же будет рвать сраку, чтобы его заметили и повысили...Ну и все такое в том же духе...

П.С. Сам не эйчар, но в целом суть и цель их "глупых" вопросов мне понятна. А ТСу с такими заебами желаю прозрения и благоустройства в нормальной фирме, а не в конторе никонора, где спросу с сотрудников никакого и зп с гулькин нос.

Это сообщение отредактировал Rys3131 - 30.06.2014 - 18:43

А почему этот вопрос со скрепкой не может вывести серьезного человека из себя? Если он пришел устраиваться на работу, а не в клуб веселых и находчивых...или вы хотите сказать, что с помощью этой скрепки можно проверить, что какой бы самодур начальник не был - подчиненный слепо будет делать то, что от него требуют, даже если это будет не правильно?

Такие вопросы обычно задают на работе где большая эмоцианальная нагрузка чтобы увидеть насколько стрессоустойчив человек, учитывая что ты даже создала тему на ЯПе где всем на это плевать и шарятся лиш толпы тролей и патриотов тебя на работу не взяли

ну в принципе те кто в рабочее время сидят на Япе уже как бы занимаются хуйней а не работают ))

гыыыыыыыыыыыыыы "продай мне эту ручку"??????????? Работодатель насмотрелся "Волк с Уолл Стрит"?

в нашей стране HR - это очень смешное понятие.
это при том, что я как раз 7 лет отпахала в этой сфере, правда с предпочтением именно документационной работы. подбор - извините, если только первичный - сделать выборку подходящих резюме для руководителя отдела, и потом выбранных пригласить. 15 минут беседы на общие темы, поверхностный психологический портрет, и никаких тестов-дурацких вопросов. ибо нет ничего смешнее для специалиста отвечать на вопросы того, кто в твоей специальности не шарит вообще.
а после этого - резюме с отметками руководителю и пусть сами общаются. на своем языке и понимая друг друга. задавать вопрос про скрепки бухгалтеру - это клиника. ровно как и просьба продать ручку, если на собеседовании инженер.
резюмируя, выбором кандидата должен заниматься непосредственно его руководитель, а на руководящие должности - генеральный директор. либо специально заточенные на подбор определенных специалистов люди в агентствах, которые сами работали по этой специальности. но такого я не встречала, если честно.
а так, классическое собеседование кадровика и спеца напоминает разговор слепого с глухим. после пары лет такого фарса перешла на документационное сопровождение и не жалею. недавно на собеседовании кадровичке толкнула эту теорию, но она очень удивилась. типа "вы же работали директором отдела кадров, и только первичный подбор, без интервью по компетенциям?" мой ответ "интервью по компетенциям выделит его личные качества и много чего еще, но если инженер из кандидата кривой, то это интервью не даст ничего". а его реальный опыт может оценить только ГИП или его потенциальный руководитель, но никак не кадровик с образованием психолога.
правда по собеседованиям сейчас я хожу больше ради развлечения, посмотреть тенденции =)

Это сообщение отредактировал Lisenka4ever - 30.06.2014 - 18:50

Завхоз - занятие творческое. На завхозе куча повседневных забот - чтобы все службы работали и работники были обеспечены всем необходимым. Широкое поле для креатива. И врачи есть такие, которые 50 лет аспирин выписывают, а есть те, кто постоянно повышает квалификацию и изучает современные подходы и препараты, работы научные пишут, исследованиями занимаются. Чего же тут непонятного? Интересно, что такое в Вашем представлении "креатив"?

Училась-скоро получение диплома.На собеседовании вопрос:
дети есть? нет.А почему? Ну я ведь учусь!Понятно,выйдете на работу,мы вас научим,а вы-в декрет.Ну,давайте напишем с вами бумажку,что в декрет на протяжении 5ти лет я не собираюсь.
ОкЭЭЭй,будут дети-приходи.Мое первое собеседование было таким

Гыыыы наоборот это говорит о изобретательности)))) чел таких схем накрутит, чтоб спереть бабки)

Тогда, все-таки Вы или плохо читали, или просто решили меня поучить жизни, спасибо конечно, но нового я не почерпнул. Вы говорите прописные истины.

Не покахывать превосходство - а почему вы так решили, если я однозначно сказал, что подбираю себе напарника, а не баласт, невзирая на его знания.
Смена работы - я за 10 лет поменял 3 конторы, это много? Рост оплаты труда идет быстрее индексации, а у меня всеже есть семья. Се ля ви.
Да, и засиделся я в админах, по совершенно иной причине, чем звезданутость или остановка в профразвитии.
Так скажем - весьма спорная глупость в юности.

Да, меня туда не взяли, и я бы сама не пошла после этого собеседования, зная, что там работают такие долбаё...Про эмоциональную нагрузку - смешно...Эмоциональная нагрузка есть абсолютно везде, даже у дворника.

Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень. вижу только в обучении персонала, который потом уходит. в деньгах работодатель не теряет

Вам так же всего хорошего :)

Добавлено в 18:49

Походу да)

Помню, смотрел по телевизору передачу, где мужик лет 35 проходил собеседование на позицию менеджера, а у него за спиной уже гигантский стаж, образование + по виду сразу можно сказать, что кандидат подходящий. Так вот его мурыжили всякими неудобными вопросами, где он неплохо выходил из "западни" при этом какой-то 25 летний хмырь-психолог вставлял закадровые комментарии о поведении испытуемого, типа, он запаниковал, он испугался, хотя очевидности в этом никакой не было. В конце коллегия согласилась, что он им подходит, дают мужику добро, а он, в свою очередь, заворачивает их, словами что если они так придирчиво рассматривали его на данную вакансию, которая очевидно ниже его уровня, то и дальнейшая работа в компании его ожидания не оправдает. Вся эта коллегия знатоков выглядели, как обоссаное мясо.

Это сообщение отредактировал mcdid - 30.06.2014 - 18:51

а где пример креатива-то? Выписать вместо аспирина парацетамол? Или вместо метлы выдать веник? В работе врача креатив,имхо,даже опасен,ибо гениев,могущих придумать новый алгоритм лечения,можно пересчитать по пальцам,а если креативить начнет каждый врач? Вы бы хотели,чтоб на Вас проводили эсперименты? Повышение квалификации и применение новых (проверенных) методов-это не креатив,это,скорее,деловая и системная логика.

ХеРщицы хуже блять бухгалтерии, первые овчарки с заоблачным ЧСВ во всей конторе. Всегда лаялся с этими блядями

Так самое интересное, что она сидит с таким фейсом, будто она господь бог!

А будешь искать работу после декретного ( ребенку 3-4 года) а на собеседовании скажут - вы нам не подходите, у вас ребенок маленький, болеть будет....

Ооооо....бухгалтерия - это отдельная тема по-моему

Ага, проще надавить на беременную написать по собственному желанию, только никто не ставит на место этой беременной - свою жену, например...которую вот так же, какой-то мудак-начальник взял и уволил - надавил