Накипело,, господа эйчары!

да иди ты нах......... дружок с такими вопросами )))))))))))) я с таких контор разворачиваюсь и ухожу не дождавшись итога собеседования, я на работу пришла устраиваться, а не в цирк

мужу как то был отказ в работе с формулировкой что то типа "не может выбить стул из под жопы товарища"

а чего минусим то? )))))))))))

Это сообщение отредактировал viksvik - 30.06.2014 - 17:55

kostaq

то есть поиск пиздаболов налейте 100 грамм я вам такой херни нагорожу но пить на работе впадло

Ну впрочем я до уже наобщался с разными ГИПами. Это понт, круто? Никак на Ваше количество ума не влияет. Каждый видит, что он хочет.
>Админом оптики себя назвать - это верх скромности и грамотности, согласен.
Ну не все тут будут разбираться, что такое SAN, зачем нужен Storage, в том числе занимаюсь архитектурой disaster сайтов (в своей компетенции), я не персонально Вам отвечал, но Вы знания продемонстрировали.
> А я вам даже шпалу кидать не буду. Пока что вы этого недостойны.
Уж не Вам определять кто и чего достоен, будь здоров.

Да, и это уже переходит в унылый говносрач.

пришёл устраиваться на нынешнее место работы слегка поддатый шеф не пьёть вопрос ко мну а чегой ты того так если возьмёте это единственный день отпуска между работами ответ принят

так вы посчитайте - когда у нас в декрет уходят* за сколько месяцев? и сколько получается из этих двух лет с пузом на работу ходят с момента зачатия? вот и получается что год прошел, сотрудник более менее освоился на новом рабочем месте, и наступает процесс зачатия со всеми вытекающими.... Вот как раз почти два года и проходит. Только те полгода что с ребенком ходит я вообще за нормальную работу не считаю. мало кто полноценно работает. больше возни и проблем

Тупые вопросы, это как тупые законы в загранице - они порождены, с позволения сказать, такими же тупыми случаями.
Вопрос про ревнивого мужа... У меня есть знакомый, который набил морду начальнику жены из ревности. ну никак молодой человек не хотел принять факт того, что жена задерживается из-за большого объема работы, а не из-за большой любви к шефу. Девочку, разумеется тут же уволили.
Вопрос про декрет... Честно, вопрос очень больной. У нас к примеру это до определенного момента было обычной практикой: берешь девочку на работу, а она через год в декрет уходит. Решили проблему просто - при приеме на работу отдают предпочтение мужчинам.
А тема про дувух собеседующих дам (одна нормальная, вторая неадекватная) - это обычный психологический прием (плохой и хороший полицейский), направленный на то, что бы загнать вас в стрессовую ситуацию и посмотреть на ваше поведение.
Ну и так далее...
ТС, Вы простите, но Вы очень поверхностный человек... ну и Ваши неудачи в трудоустройстве наложили, конечно, свой отпечаток на отношение к кадровым работникам)

Это сообщение отредактировал ЖаднаяСв - 30.06.2014 - 17:57

mpv86

вот так всё пиченько и умылько пичаль беда

Плохие впечатления остались от кадровиков мужиков, в 2-х фирмах с одинаковым вопросом "А что это у вас нет детей хотя женаты давно?", а потом еще до кучи "Ааа, а в ком проблема?"
Суки!
Женщины таких вопросов ни разу не задавали.

только вот не говори это в упячке

Это сообщение отредактировал mpv86 - 30.06.2014 - 17:57

Знаете, я вот почитал коменты и у меня складывается впечатление, что очень много людей у нас в стране занимается всякой хуйней. Но почему-то твердо уверены, что они работают. )

ЖаднаяСв

вот встретят вас в подворотне два гопника один злой а другой по доброте душевной присунуть захочет ну и как?

> Ну впрочем я до уже наобщался с разными ГИПами. Это понт, круто?
Это всего лишь констатация факта. Как правило, ГИПами становятся с опытом. А он приходит с возрастом, что грустно.
Среди по-настоящему хороших IT-специалистов (те же CCIE, Ваши опытные и продвинутые коллеги или спецы по сотовой связи, по опорно-транзитным софтсвичам 4 и 5 класса) имеется негласный закон: не звездить, не понтовать, не ставить себя выше других, не скакать как кузнечик по разным работодателям за прибавку в сраные 500 баксов. Звездная болезнь убивает специалистов.
Не показывать превосходство над своими коллегами, тем более - над претендентами на работу. Спокойно, немногословно и вежливо обращаться с этими людьми. Им от девочек из HR и так достается. Если, конечно, Вы себя ставите на один уровень с этими девочками - тогда пожалуйста.
> Уж не Вам определять кто и чего достоен, будь здоров. Да, и это уже переходит в унылый говносрач.
И ты не кашляй. Надеюсь, прочитав абзацы выше, до тебя что-то дойдет.

Это сообщение отредактировал syshell - 30.06.2014 - 18:09

Скажи им, что проблема в последних достижениях фармацевтических компаний. И посмотри, как на идиотов, пока переваривать будут

mpv86

не я в 21 с трассы приехал теперь что бы до упячки дойти минимум 2 часа нужно и баиньки

Какая-то нестыковка.
Если Вы идете на интервью, значит Вам интересна эта должность и Вы хотите её получить или Вы хотите поржать над HR-щиком?
Если Вам интересна должность, так научитесь отвечать на эти тупые вопросы подготовьтесь и идите. А если поржать над кадровиком- времени не жалко?

Кем Вы себя видите через тсать лет - абсолютно нормальный вопрос.
А про декрет, ну что мешает ответить что не собираетесь. 24 числа не собираетесь, а потом 25 соберетесь. На момент интервью вы никуда не собираетесь.

Я не HRщик, и получил несколько сотен отказов за пару месяцев.

Кстати опытный HR специалист читает CV за 2 секунды, и есть три корзины - да, нет, хз. и cv моментально по ним распределяются.

Кстати .если Вы сидите перед кадровиком, значит Ваше резюме подошло, и психовать и сваливать при тупом вопросе, ну значит Вам не нужна эта должность.

Главное определиться что надо - работу получить или над кадровиком поржать - это разные вещи и результат у них разный.

Как то так ))))))))

Тоже как-то пару раз попадал на такие собеседования. У меня сложилось впечатление, что эти все технологии тупо слизаны с запада, где много модных всяких менеджеров, трейдеров, аналитиков и т.д. Совсем под нас не адаптированы. Менталитет у нас другой что ли И, что самое интересное - чем "гламурнее" "контора", тем большая вероятность, что эта хрень будет на собеседовании. Устраивался как-то на должность мастера по системам видеонаблюдения. Собеседовал меня один из замов директора. После долгого рассказа, что "...наша компания лидер..." перешли к "расскажите о себе" и "кем вы себя видите через 5 лет". На мои вопросы о специфике работы почти ничего не ответил. Все ответы заученными фразами и штампами. Мне приятнее было бы пообщаться с каким-нибудь мастером Семёнычем и в форме "берём эти провода и тянем сюда, прихуячиваем тут, подключаем это, понятно?"

мож и писали уже всю тему ниасилил
но собеседование с моей точки зрения это не они выбирают меня как работника
а я выбираю работодателя!
несколько раз на середине прерывал, и изрекал, "спасибо ваша компания мне как работодатель не подходит."

З.Ы.
зато видели-бы вы реакцию кадровика
только ради ентого стоит, хоть разок так ответить
шаблоны рвутся с квадрофоническим звуком :)))

syshell

это главный инженер проекта? во время работы на монтаже большую часть проектов переделывал согласовывая с куратором и все гипы мне в хрен не стучали работяга

Добавлено в 18:10
denk7777

главное чтоб над тобой после этой херни не ржали

Смеются не плачут

Работал в организации где такая политика, что соискателю сразу объявляют, что ему не будут устраивать стресс-интервью и мучать "умными" и "коварными" вопросами. Сам был часто привлекаем к проведению технической части собеседования. Считаю такой подход правильным. За 30 мин можно всё понять о кандидате и не надо его мучать. Возможно для каких-то отдельных должностей это полезная практика, но проблема в том, что многие неумные кадровики принимают её за единственно правильную. Особенно в весьма тухлых и бесперспективных конторах. Отчего кандидату становится противно и смешно, когда он видит, что какой-то безмозглый тупень корчит из себя мегапсихолога и выдающегося специалиста при отборе на очень заурядную должность.

Работала в большой компании, 30 магазинов и приличная оптовая торговля, нужен был менеджер. Пришла девушка, работала 10 лет в регистратуре в больнице. Познакомились, обменялись любезностями, я пригласила к компьютеру и попросила в ворде написать 1предложение, писали мин 5, потом попросила отредактировать текст ( шрифт такой-то, размер букв такой-то, выделить и т.д.) - провалила. Думаю, ладно, у нас в работе главное Эксел, тем более мисс заявила, что только с ним и работала. После 10 мин раздумий, как сделать таблицу на 3 строки и 4 колонки, интервью было закончено и мне было глубоко насрать на ее мужа и способность к деторождению.

а так и есть. Это,как правило,надерганные из теста MBTI разрозненные вопросы,причем больше половины девочек даже не знают,зачем они их задают. С той же самой скрепкой-о,КРЕАТИВНОСТЬ! Это модно.Вот только зачем завхозу,к примеру,креативность? Или врачу.

Проводить собнседование должен не тупой кадровик, а специалист той деятельности в которую требуется кадр. Тогда и будет нормальный работник.

Креативность никому не помешает. Особенно перечисленным людям. Но при собеседовании врача я думаю есть о чём спросить кроме этого убогого вопроса.

Ну и молодец. Все правильно сделал.
Если объекты типовые и мелкие, их сотня и более, времени на проектирование - как обычно в нашей стране, с предпроектным обследованием - швах из-за времени и денег, то рабочая документация будет шаблонной, не отражающей реальное положение вещей.
А если ты после монтажа заявишь пообъектные изменения в проекте (что на самом деле и нужно делать), то тебя необходимо хорошо премировать.
Я бы такого монтажника с руками бы оторвал. Жаль, больше долбоебы попадаются.