Накипело,, господа эйчары!

это у алкашей бывают запои.

А если есть фоточки с гулянок, разве нельзя уволить по статье за нарушение больничного режима или не оплачивать больничный?

ууууу, больная тема, особенно импортные и большие конторы "блещут" кадровиками с дипломом, но без сала в голове. Последний перл: после долгой беседы я задала вопрос по размеру оплаты, на что наборщица персонала (и никак иначе, пусть чо угодно у нее в трудовой наколябано), сморщилась вся и выдала, что так не пойдет! только материальная мотивация в ых мегаевропейской компании не пройдет! Ага, щаз! Чтобы размахивать их флагом и блеять от восторга от корпоративности, мне должны платить 100500 денег, и то я еще подумаю.

Вобщем как знаете. Но все люди, которых я взял на работу отлично себя показали. Работа у них была материально ответственная (очень), связанная с большими суммами денег. И че мне, по вашему, нужно было спросить: "Бабки пиздишь или нет?". Я не согласен. Доверяя человеку работу, нужно убедится, что он с ней справится, не накосячит и не уволится через неделю или месяц. Скрепка - только один вопрос из множества. Если даже этот вопрос выводит вас из себя - нам не по пути. ИМХО.

ahirzaman
Можно, но потребует усилий от работодателя. Среди отделов частенько бывает "круговая порука", не пойдут же свои сдавать...

воткнуть тебе ее в нос кольцом и привесить твой секундомер...
ты че собираешься у меня программиста ТАКИЕ вопросы спрашивать?... и что тебе ето даст?

впорос... сидит улитка у основани фонарного столба длинной 10 метров... за день поднимается на 2 местра за ночь опускаеся на метр... вопрос на какие сутки она добереться до верхушки столба ... ?

Это сообщение отредактировал pahanito - 30.06.2014 - 16:20

mpv86

вот не понял задачу вашего собеседования смотреть на реакцию собеседника? вы психотерапевт или садист?

самый неожиданный для меня вопрос был "продай мне эту ручку", правильным ответом оказалось "да ну вас на хуй, я айтишником пришел устраиваться, и видимо зря, что к вам". совсем ебанулись. еще анкетку в пяти томах заполните.

Н-да. Кадровики зачастую реально малолетние сикушки вычитавшие где-то тупые вопросы. Везде где работал таких идиотизмов не было, про скрепки в особенности. Реально в глаз бы тебе воткнул. Ты блядь резюме смотри, а не тесты на идиотизм устраивай. Когда время было глумился на такими кадровиками, когда нет слал сразу. Однажды пришел на очередное собеседование, после универа, задолбался уже искать. Всем были нужны специалисты от 18 лет, но с 10летним опытом. Ну и начали говновопросы задавать. Я что-то психонул тогда, наорал на них. Встал и начал собираться, так они меня останавливать начали, мол а чего вы уходите, вы нам наверно подходите. Сказал что вы мне не подходите устроишься к вам, а потом доставать будете. И не пожалел ни разу. Работодатель часто забывает, что на собеседовании выбирает не только он, но и его. Приходится напоминать. Некоторых удается в чувства привести.

Это сообщение отредактировал sachek - 30.06.2014 - 16:26

Grom2

видимо да я то всё руками а у вас там кого б наебсти

все очень просто. Во первых определенные усилия и часто финансы потрачены чтобы найти этого сотрудника. Его вводят в курс дела, обучают часто, вообщем адаптация в зависимости от работы занимает время и усилия. В это время ей помогают другие сотрудники, тратят свое время, свои обязанности она еще выполняет не так четко как опытный сотрудник. И тут только все встало на лыжи как говорится женщина беременеет). Начинаются больничные, а это значит на период больничных работа перекладывается на плечи других сотрудников и редко они получают за это какую то компенсацию. Работа соответственно выполняется не так быстро и правильно, так как каждый работник хорош на своем участке. Потом декрет. приходится искать нового сотрудника, опять таки все тоже что было в начале. Ну а потом человек возвращается из декрета и куда девать того кто был вместо нее? Вообщем тут проблем много. Но как бы то ни было рожать женщины должны и это нормально. Главное не охуевать сильно

Ты блядь нищих что-ли набирал, чтобы у переходах сидели?

Grom2

ну вот и начала сползать шкурка интелегентская по нашенски заговорил

ага а 10 мест за минуту куда мона воткнуть скрепку вопросующему тебе ответят на вопрос пиздит или нет бабло)))гы

Да ладно вопросы задают... Мне после одного собеседования стали письма от HR приходить с приглашениями на семинары и тренинги! Обещали научить самоорганизовываться, самореализовываться и много других само... Долго писала мне...

— Вы нам не подходите. Нам нужны молодые, амбициозные, способные
творчески расти!-

-Запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все амбициозно растут, а работать некому — позвоните!-

Проблема ХеР-манагеров,как и везде из-за засилья тупых куриц отрабатывающий программу несмотря ни на что.
Налицо подмена целей- теперь задача не найти работника адекватного служебным обязанностям, а провести все необходимые манипуляции и отчитаться о проделанной работе. Качество нового работника теперь определяется не профессиональным соответствием, а способностью пройти собеседование, что зачастую далеко не одно и тоже.

нет конечно. Сами подумайте как это сделать? Даты там не стоят. Это я знаю что они свежие и знаю по какому поводу они отдыхали, но не приду же я в суд и не скажу там - вот видите - фотки только вчера добавлены на сайте вконтакте..... И знакомый юрист сказал что сейчас все законы на стороне беременных. Даже если она ходить на работу не будет уволить ее - это значит иметь большие проблемы потом с прокуратурой и т.д. Сказал практикующий юрист в ОЧЕНЬ крупной конторе

Andreonius
беда в том что всё бывает и хуже я из за нелюбви к гумажкам в своё время вытолкнул в бригадиры своего ученика так этот сукин кот уже лет 5 только венники считает хотя зарплату получает как спец 6 разряда и смех и грех

знаю одного чувака, он сейчас входит по версии каких то там профильных журналов в топ 10 хеадбляхантеров России. Так вот лет 10 назад я был свидетелем его собеседований. Он спрашивал вопросы типа- какие вы сказки читали в детстве и т.д. Можете что угодно говорить что это такие охуенно умные методики, но на мой взгляд это долбоебизм.

ИМХО, простой кейс "Сделай" вполне достаточен для определения профессионального уровня, а эйчарихи любят в миссмарпл поиграцца..

Это сообщение отредактировал Штурм - 30.06.2014 - 16:36

Andreonius

даже в очень крупных конторах есть очень тупые юристы сыновья дочки племяшки

Минусят видимо суперпупер кадровики или говнодиректора!?

ну они типа это, инженеры человеческих душ
приятно им про себя так думать

Ага сами ничего не производят, а думают что контора только на них держится. Уволь его никто и не заметит.

да сделай ты им приятно! посиди в яндексе и узнай как отвечать на эти идиотские вопросы!!! )))