Вот как назвать эти убеждения? Это синдром современного раба?

ДелаюИгры

Ну как сказать - зашоренным.
Вот ты же не принимаешь его точку зрения? А своя кажется единственно правильной? Вот и он тебя не хочет понимать, и считает свою позицию верной. И ему так комфортнее жить, и пусть живет себе в своем мире.

Вна Украине побежал.

ЗП низшего звена упали, специалистам появился лишний повод поприкалываться.

ТС, ты щас описал типичную психологию раба зомбированного, она у большинства. Зомбоящик свое дело сделал.

Смотря как уйти. У нас работала одна матрона, нашла место с её слов, по лучше. Свалила, да еще громко хлопнув дверью. Меня сразу повысили на её ставку, дерьма после её работы дохрена пришлось разгребать, никто не учил, не помогал. Работаю, все збсь. Тут через месяц, смотрю сидит у главного, обратно просится. Ей предложили уже работать в подчинении, она с месяц проработала, при том конкретно подставить меня и коллег пыталась, потом снова ушла. Спрашивается нахрена она приходила. Если не уверен, то не уходи!

Ни ТС ни друг не правы в полной мере своих убеждений.
ТС не прав в том что надо уходить в поисках лучшей доли.
Надо уходить когда нашел лучшую долю или есть бизнес проект и средства на его старт. Ну это в пределах одного города если.
Уйти и сосать буй до того как найдешь лучшую долю полагаю не вариант.

Вернуться обратно? Это норма, вот только кто ж тебя возьмет . Свято место пусто не бывает. Взять обратно - оооочень редкие случаи. Или успел вернуться на еще свободное свое место (как было у нас на заводе) или текучка на старой работе будьте - нате и места есть всегда

Друг его не прав про предательство но зерно разумного в том что директору стоит задуматься брать или не брать смотрящего на сторону работника есть

Даже если и палкой заставлять - правило пяти процентов никуда не денется.

С одной стороны любой работающий гражданин продаёт свой труд. Логично, что он ищет покупателя готового отвалить за его труд больше чем конкуренты. Он просто продавец.

С другой стороны труд продается на территории и на условиях предоставленных работодателем. Дело не всегда только в зарплате. Иногда есть не материальные блага. Я вот люблю съездить в командировку, где можно нормально отдохнуть от рутины в офисе. Мне интересно поездить по стране, с другими людьми пообщаться, фотографировать и т.п. Это деньгами не заменишь.
Бывают профессии где деньги не самое главное. Например труд учителя, труд хирурга. Да, труд должен оплачиваться достойно, не три копейки, но во главе такого труда результат, а не зарплата. Как можно монетизировать выпуск людей в жизнь, которые спустя годы вспоминают тебя с теплотой. Вспоминают, а не проклинают.



Это сообщение отредактировал ТоптуновПотапов - 21.04.2021 - 14:57

Вспомнился опрос, спонтанно затеянный в буфете замом генерального.
Зачем вы ходите на работу?
Лет по 45 женщинам респондентам было, кто дружить, кто ради общения, всего не упомню.
Тут заходит сын одной из этих женщин, тоже работающий в компании, ну и его как молодежь, лет 20 ему было, озадачивают тем же вопросом, не размышляя ни секунды, он выдает ответ - деньги получать.
Все собравшиеся смеются, но слегка натянуто.

Ты демонстрируешь безграмотность в области управления и второе, самый несчастный работник в вашем трудовом коллективе, это ты

А если невозможно?
Начальник из тех, что принципиально назад не возьмет...
Или возьмет на "чисто рыночных условиях": раз ты сам понял, что никому больше не нужен возьму назад не на 35 тысяч, а на 30 - согласен?

Топикастер и ему зеленящие где-то среди розовых пони живут со своими фантазиями...

1. Тут не сказано, что сеньор
2. ДевОПС это все-таки ближе к сисадмину, сеньоры там очень хорошо получают. А у мидлов зп пониже, чем у разработчиков.

В штатах есть такая поговорка про теорию ведра с крабами. Идея в том, что когда крабы лежат в ведре, то самые сильные и выносливые тянутся клешнями к краю ведра, хватаются за него и стараются выбраться, но более слабые особи хватают клешнями тех, кто пытается выбраться и тянут обратно вниз.

А в чем безграмотность управления?
Конкретно объяснить сможешь?
Нравится - работай, не нравится - не работай, в чем проблема?

И второе, а если такого "беглеца" назад не возьмут даже не из-за принципов ,а просто из-за того, что его место уже будет занято?
Тогда этому беглецу кого винить?

с одной стороны - лояльность это не минус. с другой, работники могут чувствовать себя не устойчиво. всё познаётся в сравнении. а при капитализме, который доканает нашу страну, возможны разные стереотипы, которые в итоге могут оказаться ложным.

Это сообщение отредактировал HrenHrenovi - 21.04.2021 - 15:29

А я никогда не понимал эту тему "уволился-предатель". Что это блять за херня??? По моему такие выкрики - это признак замшелости и проклятого совка.

Если в другом месте твои способности оценивают выше, и ты повысишь свой достаток и достаток своих детей, то с чего ты должен сидеть за "три копейки"

Чтоб хозяин или начальник мог себе почаще машину обновлять, и недвигу, да нах это надо.

Такие дурачки очень удобны с них можно поиметь.

В штатах, "заинтересованные лица", содержат штат исследователей в области совершенствования системы эксплуатации с целью извлечения максимальной прибыли и кстати, результатов не скрывают

в общем, в яндексе предлагали мало) При этом, одновременно, в другой компании предложили "много", как для яндекса - очень много)
многие, кто работал в яндексе-мейле и иже с ними - уволились из-за графиков и зп. и теперь получают нормальную зп, спокойный график и релокацию)
поэтому может я к ним слишком негативно настроена, но не слышала от своих, кто там работал положительных отзывов ни по зп, ни по обстановке.
я бы может подумала, что "знакомые не очень", но нет, вполне востребованы)

Больше чем рабочие, хм. Это ты о сексе?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если невозможно - его право )) в моих глазах начальник, не взявший меня на прежнюю работу, не упадёт - что хочет, то пусть и делает )

Твоё право - уволиться, чтобы перейти на лучшую работу по твоему мнению.
Взвесить все за и против - и уволиться, или не увольняться. Кому и как угодно.

Но вот сидеть на жопе ровно "а вдруг у меня не получится? а вдруг обратно начальник не возьмёт, а вдруг будет ещё хуже, чем вчера?" - это, имхо, полный бред.

Такова человеческая природа, что начав заниматься новым для себя делом, человеку оно интересно, т.е. он в этом деле развивается не более 5-ти лет, 2 года лодырничает на наработанном опыте и далее наступает бессрочный период профессиональной деградации, поэтому на восьмой год на одном месте нужно под любым предлогом увольнять.

Это сообщение отредактировал Чатланен - 21.04.2021 - 15:13

Сотрудничали с Яндексом, делали навык для Алисы. По зп не могу сказать, но ребята весьма квалифицированные спецы. Сомневаюсь что такие работают ниже рынка.

ну так и ребята там работали, я про это ни слова н говорю))) Но год-два и уходили из-за зп. хотя, конечно, при увольнении оказывалось, что зп-то можно еще накинуть - очень профессионально, конечно, попытка купить сбегающего спеца в последний момент, а не создать ему условия, тчобы он не ушел изначально.
ладно не вижу смысла это обсуждать. мы тоже уже уехали.

Наш сисадмин когда-то ушёл в другую контору на повышенную зарплату. Оказалось, однако, что там руководство постоянно требует собрать систему из говна и палок, чтобы подешевле. И чтобы кое-как работало. А он парень крайне добросовестный, поэтому так работать не смог. Вернулся обратно, причём его приняли как родного и на руках внесли на рабочее место.

Тс, так легко рассуждать лет в 30. А когда тебе уже ближе к полтиннику и дальше - нахуй ты никому не нужен и без связей нормальнооплачиваемой работы не найдешь. Потому и сидят с таким синдромом. До упёртого.

Размещено через приложение ЯПлакалъ