Пьяный и на работе!, это нормально?

Самый действенный способ наказывать рублем. Угроза увольнением не проймет.
А рублем помогает.

не нравится работать трезвым? пшёл нах
не нравится зарплата? пшёл нах
читаю комменты,волосы дыбом встают,70% с пониманием относятся к тому,что народ бухает на работе
люди,вы в своём уме?
выход один,спалился бухим,уволить по статье,причём зачитав приказ,при всём коллективе,остальные задумаются

...

Это сообщение отредактировал MadMike91 - 2.06.2014 - 18:18

Видимо производство - за день натаскаешь любого оболтуса...

Уволив спеца фирма несет чувствительный ущерб.
А генеральный начинает дико метацца в поисках нового...
А у него обьекты которые должны быть готовы в наших лучших традициях еще вчера...

Не, когда бабла как грязи... и в отдел кадров очередь...
Тогда да, можно ротировать коллектив как угодно...

Добавлено в 18:20

Ты вообще на производстве чего либо хоть раз был? :)

Меня всегда удивляла тяга к "корпоративному братству". Начитаются говна всякого про корпоративные ценности и давай его впихивать под всевозможными углами. Механизм этот выстраивался/развивался годами или даже поколениями. И тут на тебе! Годами было производство, план выполнялся, телега ехала... Что еще надо? Гимн предприятия на инструктаже и утренней планёрке петь ещё не заставляете? А если товарищ 10-15 лет отбарабанил, у него его работа на уровне рефлексов и замену ему вы реально хрен найдёте. В каждом коллективе есть свои "5 обезьян" и тут так принято. Как говорят кодеры? "Эта херня работает? Ну вот ничего и не трогай!"

PS Профессионализм (опыт) — не пропьёшь! Не с потолка взялось.
И я не сомневаюсь, что у многих есть истории, когда профи, даже в усмерть делал вещи, такие, что Ах! А те кто, пропагандируют ЗОЖ — страшнее намного больше, чем неЗОЖ. Это как религия и веганы. Надо всех заебать своей правильностью. А то с ходу-то не видно, на сколько ты круче остальных

Это сообщение отредактировал leobatura - 2.06.2014 - 18:46

Задумался
Там, где "Протоны" собирают - не пьют случаем?

Они и так за гроши работают, а придя в кассу за зарплатой понимают что их вообще не любят...
Начинается ропот, люди обижены, причем прекрасно себя оправдывают...
А через забор (предприятия как правило в одной пром зоне) и такие нужны...

И вот на тебя уже некому работать, всех разогнал, а сосед паркует перед офисом новое престижное афто...
И здоровается с тобой со снисходительной улыбочкой (ну здравствуй лошара)

Это сообщение отредактировал MarkGray - 2.06.2014 - 18:24

Попробуйте, тем кто трезвый - платить больше.

я немного в другой сфере работаю,но это сути не меняет,ЖРАТЬ НА РАБОТЕ НЕЛЬЗЯ ,и не важно чем ты занимаешься,бумажки перекладываешь,или чугуний с люминием льёшь

платите больше ...фсьо просто, за копейки и получаете,что получаете

У нас в городе на заводе бухали в полный рост. А чего, вредное же производство, "горячий цех", работа с кислотой, стресс... который надо снимать. Тоже никто не мог победить. Все закончилось, когда завод купили иностранцы. Как рукой сняло. Смотришь и над рабочими офигеваешь: чистенькие, в комбинезонах, трезвые, даже матом почти не разговаривают, по крайней мере при начальстве. Как они этого добились (иностранцы в смысле), я не знаю, но думаю, что не раздачей пряников.

Закрывай. Не умеешь налаживать производство - закрывай. Не умеешь подбирать персонал и работать с ним (речь не только по рабочих, но и тех кто над ними: мастеров, бригадиров, начальников цехов) - закрывай. Или меняй персонал. У тебя бухает мастер? А почему бухает, спрашиваешь ты начальника цеха? "Ну а что я сделаю, где я найду людей", - плачется он. Уволить нахуй. И мастера, и начальника. Поймите одно: производство не прощает халатности. Где-нибудь да всплывет. Дрогнет похмельная рука такого "незаменимого", ОТК с бодуна проебет брак, заказчик пустит в эксплуатацию это говно. Случится авария, кто будет отвечать? Руководство завода, который эту продукцию выпустил. Нахуй нахуй. Увольнять. Или закрывать.

К сожалению, штрафы по ТК незаконны!
А вот недопуск к рабочему месту по причине состояния алкогольного опьянения вполне законны. Соответственно строгий выговор с удержанием из ЗП денег за прогул.

вот я термист могу так сказать: бухать себе дороже,чуть оступился и в топку,в прямом смысле,печи от 300 до 1200градусов.а насчет найти спеца в термообработке,это очень сложно.тупо научить малого детали в пекчу кидать можно,а вот что то сложнее уже опыт нужен.

ТС, не делай ничего!
Когда пол-смены убьется, тебя посодют лет на 10.
И правильно сделают.

автора поста советую в ТБ прописать насчет алкоголя, соответственно выпил - уже нарушил и при получении травмы жопа автора цела, а работник идет нах с компенсацией.

Меняя кадры нашел адекватных не бухающих. По другому как не знаю.

у как много любителей бухнуть на работе! и минусят же!!!
уникальные специалисты... платить нормальные деньги нужно нормальным специалистам!
а таксист пьяный на работе? или маршрутчик?
в соседней теме линчевать пытались пьяного за рулем!
или по вашему пьяный крановщик меньше бед может натворить?
сам наблюдал 3-и случая травмирования на производстве с последующей инвалидностью!!! и все "по пьяной лавочке" и нарушению ТБ!!!
а алкотестер замечательно работает (как и металлоискатель).
не нравится через рамку идти - вызвали наряд (была попытка кражи)
не нравится в трубочку дуть - на экспертизу с нарядом и увольнение по статье.
а оправдывать самоубийцу, или еще хуже - потенциального убийцу, "знанием производства"?! еще раз повторюсь - платить нужно, и рабочие в очереди у вашего завода стоять будут

Город, название предприятия, адрес уточните - приедем, вылечим. Всё ваше предприятие.

у меня в свое время также было, 3 года ушло на исправление ситуации. пропаганда вреда здоровью посредством красочных плакатов, видеоролики пострадавших в состоянии не стояния, премии не начисляются, семинары с работниками (ну у меня 250 человек было, это не много), нескольких уволили, им ни че не помогало, в итоге в месяц если два три придут с перегаром, и то это максимум. И главное нужно показать действиями что ты заботишься о них, переживаешь, делать лучше условия труда, чтоб не на хуях таскали , а уважали, вот тогда будет все ок.

Блин, сколько идеалистов...
Вас бы всех в эффективные менетжеры... :)
Нажимать кнопки не буду, просто может каждый, когда нибудь, чем то порулит, очень отрезвляет :)

Небольшой металлообрабатывающий заводик. Производство металлоконструкций, нестандартка, инструментальное производство (немного для сэбэ), производство гидравлики.

Уволить спеца - чувствительно. А вы не разу не сталкивались, когда увольняемый забулдыга предъявляет - а почему ему можно, а мне нельзя? А когда этот "спец" умышленно гонит пургу, что б набить себе цену? Да и брак, по пьянке, увы част. Опыт не пропьешь - только для анекдота.
Дико метаться? А нефиг плодить "незаменимых". Имейте нескольких специалистов одного профиля. И ИТР должны не на жопе сидеть, а хоть как то влиять на производство и обучение персонала (а вот с этим действительно туго, зарплаты ИТР ниже и потому, зачастую, они инертны и пассивны).
Да и отвечать за несчастный случай "по пьянке" как то не хочется.

Это сообщение отредактировал зудука - 2.06.2014 - 18:46

Алкометры на входе-выходе, выпил - увольняешь.
Вот тоже проблему для обсуждения нашли :)

У них уникальные специалисты. Замены не найти никак. А никому в голову не приходит, что уникальным (по опыту и навыкам) человек становится годам к 40 минимум? Это если работать начал в 20-25. Если его уволить... кто его на работу возьмет? У нас берут молодых - ими командовать легче, а в возрасте... не хотят брать. Так что наоборот, косячат молодые, а кому до пенсии 10-15 лет, держатся за работу до конца.

- я пью на свои!; порвало нах
я даже на корпоративы не хожу! НЕ ХОЧУ танцевать медляки с толстыми, всезнающими о производстве, бухгалтершами тетками!!
ЗЫ. дома выпиваемс!

Это сообщение отредактировал вовчараЖирик - 2.06.2014 - 18:53