Поиск работы в России в XXI веке

Наверное, с коллегами по несчастью!

На этом, думаю, можно и остановиться.
Сисадмин и "настройщик программы" (чо за хрен такой?) - немного разные специальности.

А тебе сказали просто: "работу найти в России - не проблема".
"Работа" - это такая штука, где результат нужно показывать.

12 могло не быть, могли просто так сказать, чтобы показать важность вакансии...

Дружище, ты хочешь сказать, что контора наняла 12 актеров, которые по сути с первого до последующего собеседования проходили практически вместе со мной? :)
Это больше похоже на теорию заговора))

А почему все должны обязательно себя продавать? Если человек рассказывает на среднем уровне (а это не основная его обязанность), то этого должно быть достаточно, чтобы пройти этот пункт.

Это сообщение отредактировал TempName2 - 4.02.2014 - 14:04

Истину написал, бесят эти прошмандовки (HR) , у которых нет вообще никакого образования, а сидит изображает из себя хуй пойми кого!!!

Я не видел в описании собеседования про 12 кандидатов...

Дело в том, что, когда отбирали, наверняка было 2-3 лидера, вы были в числе них. Но когда одному сделали предложение, он отказался, второй, может, по какой-то причине не подошел, и они решили "пойти на попятную", позвонить следующему кандидату, то есть, вам.

Это сообщение отредактировал TempName2 - 4.02.2014 - 14:08

вот паразиты, и за что они з/п получают?

"Как правило, если вы уже ездили в какую-то компанию, при возникновении новой вакансии, рекрутеры не ищут кандидатов на нее среди тех, кто уже приезжал на собеседование" У меня однажды было наоборот: пригласили на собеседование,обещали перезвонить и пропали. Спустя пару месяцев позвонили... с предложение прийти на собеседование на ту же самую вакансию! Когда я напомнила, что была уже у них и со мной после этого никто не связался, на том конце просто повесили трубку))

Везде наебалово,что тут скрывать господа мега специалисты

Не буду ни разубеждать вас, ни подтверждать вами написанное.
Я, хоть и специалист, но не "мегасуперпупер" - чтобы меня сразу брали без собеседований и тестов. Потому возможна и ваша версия событий.

Я себя "продать" могу так, что мне можно поручить руководство полетами НАСА)
Но мы же говорим о реальных вещах.
Я тоже хочу получить ответы на свои вопросы, но до этого пляшу и танцую, импровизируя при виде ответных реакций, какую печку трогать, а какую нет.

ХХы)) интересно) кому из минусеров я на айцы наступил?
Или может этот "кто-то" был просто отсеян как неподходящий кандидат? )

Молодая женщина пришла в фирму устраиваться на работу торговым
представителем.
Собеседование проводили несколько человек, "председательствовала" некая
блондинка, которая по внешнему виду была как вчерашняя школьница -
видать, из молодых да ранних. Коллег-мужчин, державшихся на втором
плане, она, видимо, уже порядком достала своим интеллектом.
... Одно из требований к кандидату - умение водить машину, поскольку по
долгу службы придется ездить и по городу, и в другие города. Так вот,
блонда обратила внимание, что права кандидатка получила относительно
недавно, и начала прикапываться, задавать тупые вопросы, упиваясь
властью. (Я сидел в соседней комнате, уже пройдя собеседование, заполнял
анкету и с интересом, хоть и невольно, слушал разговор через открытую
дверь. Честное слово, я на месте той женщины уже бы не выдержал и ушел.)
Женщина отвечала потенциальной начальнице вежливо, но, видать, терпение
подходило к концу. Причем, чувствовалось, что тетка в машинах-то лучше
той блонды разбирается, гыы. Звучит очередной вопрос:
- И что, неужели для вас не трудно ехать по шоссе со скоростью 90
км/ч?..
- Да вы себе представить не можете, как трудно! - в голосе наконец
зазвучали издевательские нотки. - Все время хочется газцу прибавить!..
Заржали все, находившиеся в комнате, только начальница заткнулась, а
потом сказала что-то из серии "спасибо, вам позвонят".

Моя кандидатура им тоже не подошла, и слава Богу!

Точно, так это в ту же саму фирму даже, и на ту же вакансию, не то, что на другую.

На самом деле штука оправданная.
Нормальному эйчару такая база спецов не помешала бы (согласитесь, что сайты о работе показывают только наличие кандидатуры, а не его заинтересованность или активный поиск).
Другой вопрос - насколько это этично?

У меня был период, когда я не мог найти работу. На собеседованиях я пытался по разному себя вести, признаю, где то приврать, что то пропустить мимо ушей, в надежде лишь бы взяли, потом мне одна тетечка сказала такую вещь, мы подбираем вас с прицелом вольетесь ли в нашу команду, хз по каким критериям она подбирала. Короче заебался я жутко, уже с первых минут разговора по телефону мог понять, шляпа эта вакансия, или стоит ехать. В итоге я решил резать правду матку, приходил на собеседование и говорил, да вот это я умею, это не умею, это умею, но не буду делать, хочу чтобы было вот так вот, иногда прямо говорил что работодатель еблан, то что он хочет, может сделать тупая скотина, типа коровы, но если он будет платить я готов, кто начинал на меня гнать, типа амбиции у меня, до свидания сразу. В итоге нашел работу, на которой я реально работаю работу на которую подписался, и не занимаюсь хуйней.Оплата вся белая, плюшки всякие, за бугор путевки.

пипец, везде одни спецы (менеджеры, айтишниики, пиаршики)... один я ебашу на Камазе?
балого пока что работа есть )


на мою первую работу устроился навешав лапши: сам права получил ток в апреле, а в мае уже начал работать. Сказал что умею ездить на грузовиках, а сам до этого их видел ток на картинках. Дали мне сразу автопоезд и вперед колесить по Европе!
никакого опыта, никакого образования.... зарплата была хорошая... эх, были ж времена )))

Статья уныленькое говно. Человек без опыта, в своих неудачах обвиняет HR'ов, в то время как сам не фонтан.

В среду пришел на собеседование в Райффайзенбанк, девушка задала вопрос - скажите 5 отличий велосипеда от трактора.

К сожалению, здесь никто тебе этого не объяснит. Точно так же, как и HR'ы не объясняют причину отказа после собеседования

Это сообщение отредактировал TempName2 - 4.02.2014 - 14:17

Назвал?

у меня такая спеуиальность, что бы устроиться нужно пить и тусить

Только у меня сложилось впечатление что ТС специалистом не является и все что он хочет это просиживать жопу на стуле и заниматься "предпродажной подготовкой"?

Проблемы с поиском работы были только когда искал первую работу на 5 курсе...пришлось исхитриться но работу таки получил.

Если вы хороший специалист то в большинстве случаев будет 2 собеседования :
1) Что бы понять что вы не еблан психопат\социопат
2) С человеком который может поговорить с вами на вашем профессиональном языке и который в теме

У меня товарищ 3 года проработал в шараге, техническую документацию делал и проекты рисовал в автогаде. Потом пошел на собеседование , поговорил 10 мин с техническим директором проектного отдела сходу ответив на вопросы "Что описывает СНИП номер 210034, а какими ГОСТ-ами надо руководиться? " через 10 мин ему сказали что он принят на работу а остальные 20 мин просто за жизнь пиздели.
Так что если вы не специалист то конечно вам придется думать как произвести впечатление на 18 летнюю HR ... но когда вы специалист при острой кадровой недостаточности париться за это вообще перестаешь.

Да в курсе)) легко быть "ананимом" и кидаться какашками из-за угла))

кстати об отказах. навскидку не помню номер статьи КЗоТа, но точно есть статья, регламентирующая момент отказа. Т.е. вы можете обязать эйчара дать развернутое объяснение причин отказа на основании этой статьи КЗоТ (эт если есть желание заморочиться и желание задрючить эйчара).
Статья по моему 72я (но могу ошибаться)