Работодатель хочет наживаться как при капитализме, а требовать от работника как при социализме

Не все закреплено трудовым договором. А иногда наоборот, закреплено столько всего, что ты вообще человек-оркестр. На вопрос "с хуя ли"? Ответ - "Ну ты же инженер, значит должен уметь всё!"
Ты конечно можешь не подписывать, но ведь тебя никто и не держит.
Переработки? Да в ТК они оговорены, но это не значит, что тебе их оплатят, не смотря, что обязаны. Не нравится что то? Ну так смотри выше.
И поверь, во всех остальных местах тоже самое, и даже хуже.
Ладно, у меня работы последние два года не очень много, иной раз сам ходишь носом водишь, чем бы заняться, переработки есть, когда авралы, они не оплачиваются, так как у нас их официально нет, но этот вопрос решается просто, надо свалить с работы по личным делам - вали.
Но на предыдущей работе у меня в месяц выходило по 250-300 рабочих часов и более. Не платили, отгулы не давали, ответ один - не нравится, никто не держит, за забором очередь, даже если людей критически не хватало. Свалил в итоге.
Дело в том, будь ты хоть трижды невъебенным специалистом, всем по хер, никто никому не нужен просто, даже если за забором очереди нет. Свалишь - да и хер с тобой, но на уступки не пойдут, хотя бы ради того, что бы не создавать прецедент для других.
Как работу выполнять и кому - а это будет головная боль твоего непосредственного начальника, тем кто наверху на это абсолютно наплевать, они до такой мелочи не опускаются.
Возможно это как то по другому работает в шарашках, где всего персонала полторы калеки и в случае ухода хоть одного человека станет проблемой для этой никчемной конторы, но я работал только в крупных конторах всегда, и там это так. Правда есть и плюсы - з/п белая, тринадцатые и прочие всякие премии и похер на все ковиды, хуёвиды и прочие простои, достаточный запас прочности позволял всё это пережить с выплатой зарплат и премий. Но с другой стороны и з/п толком 7 лет не поднимали.

Самый прикол в том, что как только этот наемный рабочий начинает искать рабочего для себя (ну например, в туалете плитку выложить и сральник повесить), то логика у него та же самая. Вы яп почитайте, в любой теме про строительство и отделку обязательно половина людей продвигают идею о том, как охуели мастера, которые отказываются работать за миску супа.

Я, кажется, постом выше ответил про вопрос о зп.
Про озвучивание зп - а они и озвучивают, когда их перекупают.
Потом приходят к тебе и тут уже думаешь, отпускать или добавить.
Так ведь и происходит всегда с действительно хорошими сотрудниками.
Их лояльность только деньгами покупается.
Все эти сказки про "доверие", "коллектив-семья" и "работа в проверенной команде" - это не работает с теми, кто хоть чего-то стоит.
Ну, справедливости ради, очень редко же кто-то ходит и пытается себя продать конкурентам сам.
Ещё справедливости ради - у меня не такая огромная компания, чтобы сильно экономить на зарплатах, поэтому от меня обычно уходят только при переезде.
Ничего не поделать, я прекрасно понимаю, что хорошим программистам в нашем городе тесновато.
Ну что тут скажешь? Я только за рост.

По этому население и вгоняют в такую жизненную ситуацию (кредит,ипотека,огромные цены) что бы ты без работы прожил не более 2 месяцев.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У работника прибыли не может быть по определению. Наоборот, это он, работник, часть своего труда (времени,сил, здоровья) отдаёт нанимателю-капиталисту за пользование ему (буржую) принадлежащими средствами производства (заводами, землёй, станками, грузовиками и т.п. - короче основными фондами). На цены комплектующих, материалов, различных ресурсов для выпуска продукции хозяин-капиталист по своему единоличному желанию влиять не может, остаётся недоплачивать работнику за то, что тот реально произвёл - вот из этого и формируется прибыль капиталисту. А работник получается едва половину, а то и 10% от того, что реально произвёл или оказал какие-либо услуги, ни о какой прибыли при этом не может быть и речи.
Собственно так было и при социализме, но тогда недоплаченное работнику шло на развитие производства, бесплатную медицину, образование и отдых, на науку и искусство, армию, помощь Африканским странам и пр..
Теперь эту прибыль вы можете увидеть в виде роскошной недвижимости, в основном приобретаемой благодетелями в богатых развитых государствах Европы, Америки, в виде дорогущих яхт и машин, обнаглевших детишек-мажоров жиреющих за границей, и всё в таком духе.

Ты реально блаженный, с тобой говорить бесполезно.
Может я и не вхожу в число каких-то "супер крутых теневых управляющих", но ты так точно не входишь в число даже стоящих больше одной копейки людей.

Мне кажется тс не понимает, что бизнес в России и есть государство. Маркса он всего прочитал

Ога.
А еще есть много интересных в экономике фишек, аля механизмы инфляции и механизмы инвестиций. Тут вообще деньги из воздуха делаются.
Давайте все же вернемся к теме хуйовый работодатель, охуенный васек-работник. Которому вечно не докладывают мяса. Тогда чего бы ваську не послать работорговца в хуйъ и найти качественного, хорошего работодателя, который предложит ему все - и ЗП и ДМС и прочие фишки.
Ведь если все себя начнут так вести себя, ЗП наверх быстро поползут

Ну с оборудованием так многие и поступают, но тупой работодатель этого не понимает и нанимает еще 15 надсмотрщиков на одного работника в итоге проигрывая по деньгам и обвиняя во всем налоги правительство итд, но только не свою жадность и глупость. По итогу много закрываются

Ржачное заявление, дальше можно не читать

Это сообщение отредактировал Терик - 8.01.2022 - 21:28

не совсем так.
для работодателя здраво будет выйти за рамки "рыночной" зарплаты для хорошего работника. ибо это и есть экономия и снижение издержек. смотреть нужно шире. хороший работник приносит больше пользы = больше прибыли. этой прибылью необходимо делиться с работником, что бы все продолжалось и улучшалось. это очевидно. единственная проблема для работодателя найти такого работника и надеяться что он со временем не превратится в обычного васю.


Это сообщение отредактировал Бармалей1310 - 8.01.2022 - 21:30

всё верно, Бро.

два вопроса какой регион и почему вообще жив ещё

Дата рождения 1 Январь 1920
Место жительства РНД

А что интересно можно было требовать с работника при социализме?-Ничего

Это сообщение отредактировал DDDmitry - 8.01.2022 - 21:39

Главная проблема в том, что они уезжают в Мск, когда вырастают! =)
Ну тут ничего не поделаешь, это естественный рост. Мы пока не можем платить таких зарплат, к сожалению.

Видишь, вот нет у тебя аргументов, ты переходишь на личности. А я ведь просто тебе пересказал твои же высказывания. И если ты о чем то не знаешь это не значит что этого нет.
Если тебе не понятно что я написал в постах выше, скажи, я постараюсь объяснить как для ребенка

Автор, ты дурак. Когда я был пролетарием, - чтобы перейти в капиталисты, я в секонде одевался. Но все самое дешевое. И экономил на всем. И считал это нормальным. И, не смотря на весь наш идиотизм, - в капиталисты перешёл. Но и тут не сахар, - обычный пролетарий просто с катушек съедет и не вытянет. Попробуй все это.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У вас фирма чем занимается, если не секрет? И вообще, есть ли она?

И не услышишь.

Ибо те, кто хотят ЗАРАБАТЫВАТЬ, они зарабатывают деньги.
Причём, неважно- наёмные они работники или собственники.

А те, кто спрашивают: «сколько они будут ПОЛУЧАТЬ?», они не хотят зарабатывать, они хотят ПОЛУЧАТЬ.


Прекрасно понимаю, что накидают, сейчас, кучу шпал. Но по фигу.

Ростов-на-Дону.
а жив потому что наврал с возрастом, очевидно же )))

В этом суть капитализма. Работяга должен жить от зп до зп. Иначе он накопит денег и сам станет капиталистом :)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

у бизнеса по определению цель - получение прибыли. если нет, то это не бизнес. хоть в какой стране.

не станет. что бы заставить деньги работать одних денег недостаточно. нужны мозги. или свои или наемные, но последние приносят пользу недолго. свои по любому нужны для контроля.

Не станет никогда с вероятностью 99.99%.
Мышление другое.

Американцы не дураки в вопросах экономики. Целые книги и научные труды по менеджменту пишут. И такое понятие как мотивация изучают, внедряют что то новое итд. И только наши бизнесмАны никак не могут понять, что кроме фразы : пошел нахуй за забором очередь стоит таких как ты, хуй тебе а не зарплату, и 15 с иебя хватит, есть еще и поощрения всякие премии, и естественно оплаты переработок, да и переработки должны быть по желанию. Но увы понятие мотивация этим людям не известно

Глупость. У каждого работодателя есть некие возможности по оплате труда. Выше их не прыгнешь. Готов поспорить, я ведь за базар отвечаю. Иди устройся библиотекарем в муниципальную библиотеку. Не спрашивай про зарплату, ты ведь бабки зарабатывать собрался, а не получать, верно? :) Расскажешь через пол года, сколько поднимаешь :) Или сливаешься со спора? Ну тогда ты глупышка, в этом твоя ответственность.
А ещё у людей есть счета и расходы, особенно семейных с детьми. Им очень важно знать, на какой минимум они могут рассчитыва, чтобы понимать, сведут ли они концы с концами. Такое ощущение, что ребёнку разжовываю "основы жизни".

Размещено через приложение ЯПлакалъ