Фразы от начальника, после которых нужно смело увольняться

Тезис о проклятых капиталистах и эксплуататорах уже был?

Нахрен вообще работать в организациях, где есть конфронтация начальник - подчиненные?

Не хочется считать неизвестного мне ТС идиотом, допущу простую добросовестную ошибку

Я немножко знаю систему, работаю с ней более 20-ти лет, и открою тайну, которая легчайше гуглится:

Реальные налоги с белой ЗП составляют чуть меньше 50%.
Если спросить человека в здравом уме, предпочтёт он в качестве заработной платы сейчас 50К наличными, или 25К наличными, а ещё 15К под обещание государства отдать когда-нибудь потом (при том, что государство уже НЕСКОЛЬКО раз нарушало свои обязательства за последние только 20 лет), а 10К государство заберет себе вообще без обещаний, я думаю, ответ будет очевидным.

Висящие в налоговых инспекциях со времен царя Путина первого призывы стучать на работодателей, платящих з/п в конвертах меня некоторое время умиляли.
Но с появлением мнений, вроде ТСовского, начинаю опасаться своих соседей по стране.

Это сообщение отредактировал Dith - 1.04.2021 - 14:49

а гендир смог бы продать трактор или комбайн этому клиенту

У тебя проблемы с пониманием сути прочитанного.
Во-первых, человека не увольняют. Ему создают условия работы, о которых он сам попросил.
Во-вторых, человек уходит сам, т.к. не может работать в условиях, о создании которых он сам же и попросил.

вот поэтому я там и не работаю

Вообще удивляет вечно предвзятое отношение к начальникам и владельцам бизнеса на ЯПе.

По-умолчанию считается, что запрлата копеечная, везде наебать хотят и прочее. Впечатление, что никто в адекватных организациях не работал. А это уже вопрос к сотруднику, видимо он недостаточно хорош для нормальной конторы, вот и может устроиться только в те, куда всех подряд берут, а взамен наебывают.

Причем если в начале темы писать, что мол зарплата около 200, то никто на Япе не станет тебя слушать про проблемы с переработками без компенсации, с форс-мажорами по выходным и прочему. С зп в 200 ты сам буржуем становишься и тебя не жалко.

Потому что перекуры и кофе - обязательная часть, отдых, перерыв раз в час на 5 минут. Отчёты не вовремя и всё остальное- часть рабочего процесса. Организуй нормально процесс, приоритет задач, зависимости устрани и после этого требуй исполнять в оговоренный срок. А если "отчёт нужен послезавтра", а работник считает что его делать 3 дня, то чувак, это работник решает сколько делать, а не начальник. Начальник может найти другого дурака, который к послезавтра сделает. Или не найти.

Да вот ху! Коронок много, одно из...
"Ладно, по собственному пиши, я в следующий раз сам дату поставлю".
А нет, ещё вспомнил...
"Неее, ты через 2 недели уйдёшь, а пока вот тебе пластилин, обучи его всему".
И ещё......... Ладно, вы сами всё знаете.

Ты ещё про корпоративный дух скажи. Твоя чушь прокатывает на глупых девочек и мальчиков.
Вовлечённость сотрудников отражается в процентах от прибыли и никак больше.
Так же и обязанности которых нет у работника должны оплачиваться отдельно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У хорошего работодателя и в хорошем коллективе принято компенсировать возможность выдрать сотрудника из отпуска (или в выходной) тем, что сотрудник в любой момент может сказать: "Я заебался, завтра у меня оплачиваемый отгул" - и ни одна сука не сделает ему замечания.

А можно формулу расчета математическую? А то пиздеть-то про высокие материи несложно...

Так же поступаю :)

ТС, сегодня в РФ ЛЮБАЯ работа на дядю - это УБЫТОК. Во всех смыслах этого слова. Так складывается по очень простой причине: крайне много мудаков, которые НЕ ПОНИМАЮТ сколько реально стоит ИХ время и готовы сраку рвать за любые три копейки. При этом им-то сраку разрывают и очень быстро, но нормальным людям по инерции выставляют ценник те же самые три копейки, особо не вникая в РАЗНИЦУ между специалистом и долбоёбом. Кроме того, любая работа на дядю, это когда дядя, условно, знает кому продать то, что лично у тебя не купят и за это дерет с тебя 10000% навара. Т.е. ты пишешь маленькую программульку за 30к, тебя выпизживают и продают потом девайс с твоей программулькой своим откатным "контрагентам" по 500 000 за штучку в количестве от 100 штук. Так абсолютно ВЕЗДЕ. Это СУТЬ отечественного "бизьнеса". Сломать это НЕВОЗМОЖНО. Потому что здесь: а) жадность хози б) накладные и поборы от государства, которых ОВЕРДОХУЯ (в тех же 500к они составят чуть ли не половину, если работать в серую и МНОГО БОЛЬШЕ, если пытаться работать вбелую). А за 600к никто этот "девайс" не возьмет, т.к. за эти деньги уже китайцы или америкосы продают "девайс" в 10 раз круче, с саппортом и остальными плюшками, и продают его уже ЗДЕСЬ, поэтому 600 - бессмысленно. Ну а далее - так и живем. Хозя обычно не долбоёб в одном - он ЗНАЕТ сколько стоит лично ЕГО время, поэтому заниматься поебенью за бесплатно не будет. Либо будет работников гнобить, пока гнобятся, либо вообще свернет всю эту делюгу. Вариантов не много. А отсюда, собственно, и сложившиеся на сегодня принципы взаимоотношений между работником и хозей.

Почему у нас товары как в омерике стоят, а з/п в 10 раз ниже? Потому-что наша налоговая система заточена исключительно под перепродажу: производить НЕ ВЫГОДНО - поборов в 100500 раз больше. Не верите? Посчитайте. То же самое с рабочей силой: держать ее НЕ ВЫГОДНО. Гораздо дешевле купить за конские бабки станок "все умею все могу", чем содержать 5 токарей, за которых отчислять во все щели и постоянно уворачиваться от конских штрафов, либо купить готовое в китае и перепродать аборигенам. Отсюда и тянется, что работники квалифицированные, да еще и за конские деньги, они как-бы не востребованы нахер, т.к. на большинстве "работ" требуется просто "нихуя не делать", и люди загружены каким-то ебанутым тупоебым искуственным говном: ну, как пример, всякие страховые СОСАГИ и "автоюристы": одни типа долбоёбятся, другие типа "выигрывают" у них. На самом деле, если убрать и тех и других, нихуя не поменяется в жизни. ВООБЩЕ. И таких "работ" - большинство. Они все созданы, чтобы тупо были рабочие места, чтобы был повод хоть кому-то что-то платить. Созидательной работы очень мало. Поэтому и отношение работодателей такое. И работники поэтому такие. Стране, которая нихуя не производит, квалифицированные кадры абсолютно ни к чему. По крайней мере платить им соответствующую з/п уж точно никто не будет, ибо это бессмысленно и непонятно. Да, бывают хози охуевшие жлобы, но такие, как правило, либо слишком "блатные" и ненужные, чтобы их трогали, либо улетают с рынка со свистом в считанные недели: чудес не бывает. Все же остальные в принципе вменяемые люди, просто нанимаемый работник обычно не видит ВСЕХ РАСКЛАДОВ, почему, собсно, даже самый добрый и щедрый хозя не сможет положить ему больше 30к в месяц. Как-то так

Это сообщение отредактировал treeton - 1.04.2021 - 15:06

Вообще нормально, если есть взаимное понимание.
Новичка на такой тухес никто не подпишет, кроме бестолочей, с которыми и не надо иметь рабочих отношений.

Добавлю из личного опыта . Директор говорит мне - Это НАША фирма , мы все несем ответственность за нее, это наше детище... Я ему в ответ - каков мой процент от фирмы если я уволюсь? Больше мне про ОБЩУЮ фирму не заикался )))

абсолютно не согласен, слишком много охуевших развелось, возьми на работу, она проработает 4-5 месяцев и в декретный отпуск и зачем работодателю такое?

Вот это вообще феерично!
даже не буду комментировать...

Оклад за вычетом налогов тебе нельзя не заплатить при условии твоего выхода на работу согласно распорядку.

И оштрафовать тебя нельзя по закону с него.

А вот схема оклад+ премя дает разные возможности

Отключить через настройки только служебную симку, в чем проблема-то?

Не обязательно так. И не всегда деньги решают. Вот недавний мой пример (к сожалению, по печальному поводу) - у меня умирает близкий родственник. Работодатель (гос. учреждение), разумеется, без вопросов отпускает на 3 дня на похороны. Приехал на кладбище - оно снегом по пояс завалено, к месту погребения не подойдешь. Звоню шефу - он отправляет двух работников с лопатами мне в помощь. Пол дня они откапывают дорожки на сельском кладбище. За что им большое спасибо (перед мужиками я разумеется проставился).
Так вот - не все и не всегда измеряется в деньгах. Хорошее отношение дорогого стоит. По крайней мере у Русских испокон веку была пословица "не имей сто рублей, а имей сто друзей"...

Не поняла насчет "монтажа видео" - в чем сложность-то?

Капитализм- это эксплуатация человека человеком...


Это сообщение отредактировал i77artur - 1.04.2021 - 15:11

Для большей фееричности могу добавить, что строго "по работе" постоянно даю показания в органах дознания, лично привлекался к уголовной ответственности, а на сей момент должен посторонним людям порядка 10М руб, и это меня вообще не напрягает - это моя работа, которую я умею, которую люблю и считаю полезной в общечеловеческом смысле.
Гуглите "Сергей Магнитский".

А желающие "за такую зарплату я могу ещё и немного вредить" могут идти на госслужбу (тем более, что скоро в РФ иного выбора может и не остаться).

Обратите внимание, в статье идёт речь о беспределе начальства, а не подчинённых; тут нет тезисов о том, что сотрудник хочет повышения ЗП на фоне снижения обязанностей, нет требований второго отпуска просто потому что у сотрудника "депрессия", нет требований о новом служебном авто, непременно марки БМВ, и даже нет просьбы оплатить учёбу своих детей. Просто вы тот, кто всегда готов немножечко потерпеть и именно из-за таких, как вы и появляются такие статьи. Если вам сложно найти работу, не прогибаясь под безосновательные и ущемляющие ваши права хотелки начальства, значит специалист вы так себе