Фразы от начальника, после которых нужно смело увольняться

Потому что мне срочно нужно было от тебя получить документы/чтобы ты приехал проверить сигналку в офисе, ты ближе всех живешь/встретить в аэропорту ключевого клиента (у штатного водилы понос случился) и т.д. и т.п.

Заметь, не я первый начал вести себя по букве закона.
Потом не удивляйся, что тебе вдруг начнут отказывать в "можно я на полчасика пораньше уйду?" и начнут требовать соблюдать локальные нормативные акты "от и до".
Нашелся тут идеальный работник, если я закрываю глаза на твои перекуры, на твой кофе, прощаю тебе неполный отчет, сдвигаю сроки по твоей просьбе, то почему это работает в одну сторону? Почему я не могу попросить тебя помочь компании в твой выходной день? Почему когда у тебя собака заболела я водителя отправил и отпустил тебя на день без всяких вычетов и отработок? Уверен, что вывезешь четкое соблюдение всех требований?

А почему ушел с той замечательной работы?

Потому что мне срочно нужно было от тебя получить документы/чтобы ты приехал проверить сигналку в офисе, ты ближе всех живешь/встретить в аэропорту ключевого клиента (у штатного водилы понос случился) и т.д. и т.п.

Личное ровно до тех пор, пока сотрудник не подает заявление на отпуск по беременности и уходу за ребенком.

Правильно говоришь! Я тоже, если мне хоть на 1 день задерживают ЗП, сразу увольняюсь и начинаю ходить по собеседованиям.
сарказм, естессно

Аналогично тем, кто не стремится зарабатывать больше и занимает позицию "мне платят мало, работать тоже буду мало".
Я буду работать с тем, кто мне ебет мозги по поводу доплат за переработку.
И сам первый пошлю того, кто скажет "мне это не оплачивается, делать не буду", потому что человек, который требует СВЕРХдоплаты за СВЕРХработу - это уважающий и ценящий себя, свой ум, навыки, время человек. И он имеет право на доплату и получит эту доплату.
Человек, который живет по принципу "делать не буду, мне за это не платят" - тоже хороший работник, пусть дальше работает. Курьером.

За свои права бороться, разумеется, нужно.
Только делать это следует грамотно.
Если пришёл, допустим, некий Вася Пупкин с улицы и с ходу начал бороться за свои права и диктовать свои условия - он неправ и скорее всего будет справедливо послан нахер.
Вот прям сразу надо показывать готовность работать в сочетании с решительным неприятием присаживания к себе на шею и свешивания ножек.
Учиться говорить "нет" и его более развёрнутый вариант - "это не входит в мои служебные обязанности".
А вот когда человек начинает представлять определённуюценность для компании - то в случае нарушения его прав можно и пободаться, и подиктовать свои условия.
У меня по жизни есть главное правило трудовых взаимоотношений: каким бы крутым, большим и важным ни был твой начальник, в первую очередь он просто человек, и только во вторую - твой начальник
Всё остальное основывается на этом и следует из этого.
Далее.
Если начальник самодур и/или некомпетентный - надо бежать от такого, он не изменится
Если хороший специалист разбегается - значит, начальник недостаточно компетентен, чтобы замотивировать/удержать.
В настоящее время любителей работать за идею мало и плох тот начальник, который этого не понимает.
Ну и совсем по теме, из лично слышанного в свой адрес.
- Незаменимых людей не бывает, ну, кроме меня, разумеется.
- Мне нужны люди, больные %род деятельности компании%
Услышав это, я понял, что взывать к разуму бессмыссленно и уволился к хуям.
Также мне в упрёк ставилось то, что я смею уходить ровно по окончании рабочего дня
Вот ведь обнаглевшая рожа, а?!
Плох тот начальник, который не понимает, что трудовые отношения - это обмен чётко прописанных времени и навыков работника на чётко прописанную оплату.

Абсолютно никаких проблем нет, за исключением того, что ты в рабочее время на ЯПе сидишь.
А теперь попробуй объяснить, почему, если ты в рабочее время занимаешься личными делами, то это не может работать в обратную сторону?
Скажешь "А я все сделала и заняться нечем" - не поверю.

Здесь не понял. Если телефон служебный, то действительно, какого хуя отключил (по крайней мере так всегда было в конторах где я работал). Если телефон личный, то какого хуя, товарищ начальник, ты на него вообще звонишь?! А тем более в выходной день!

А так, половина полная банальная хуйня, другая половина сказочки для детей.

Лех, да зарадибога, не езди, без тебя справимся.
Повторюсь: если вы, сотрудники, встаете на путь безоговорочного соблюдения своих прав, то будьте готовы: я готов со своей стороны обеспечить контроль безоговорочного соблюдения вами своих обязанностей.
И, поверьте, долго мы вместе в таком режиме не сможем работать.
Вам придется уйти.
Мне придется искать нового сотрудника.
Я не люблю текучку, поиски, собеседования и т.д.
Но, Лех, ты сам первый предложил именно такой вариант. Я всегда за компромисс: тебе надо пораньше уйти или на УЗИ сгонять в рабочее время, или тещу встретить - я никогда не запрещал, не требовал писать заявление, не вычитал, не оформлял прогул. Это жизнь, я и сам на день вчера уходил в больницу.
Никогда ни один из сотрудников не работает полное рабочее время. НИКТО. С 9 до 18, с перерывом на обед, не отвлекаясь на телефон, на ЯП, на звонок маме, на распечатку домашнего задания дочки, на чай с бывшим коллегой, который зашел в гости, на ковыряние в носу и пердеж в укромном месте и т.д. и т.п. - таких роботов нету. И в нормальных взаимоотношениях стороны это понимают и делают выводы, идут на взаимные уступки. Если ты против таких уступок - пусть будет так.