Когда вы перестаёте ценить своих сотрудников, их начинают ценить ваши конкуренты

А действительно кто мешает водителю маршрутки взять и почитать умную статейку о том же программирование? Уйдет один маршрутчик в другую профессию а там второй и третий и тд. Их станет меньше спрос вырастит зарплата вырастет. Но извините меня, тек кто ноют что жизнь тлен и безысходна, по факту просто лентяи которые не хрена не хотят делать и только ноют.

Вот только у подавляющего большинства таких вот водил не возникает желания претворять свои охуительные мечты в жизнь. То есть, желание возможно и возникает, но реализацией заниматься почему-то ну совсем не хочется. Поэтому они продолжают водить маршрутки, или сидеть охранниками в Пятерочке, ругать начальство и наебениваться в значимые календарные даты.

Да многим это и не надо, я же не писал что это плохо, наоборот часто повышение до начальника отдела не сулит ничего хорошего, и такое я видел - вот пример: небольшой отдел, ведущий специалист - не особо загруженный, хорошо делающий свой фронт работ, с 9 до 18 без переработок, планомерная работа без стрессов - оклад 70к в месяц (условно) - и начальник отдела - постоянные совещания, командировки, доебы начальства почему так медленно и постоянные смены ЦУ, постоянные звонки от смежных подразделений, контроль за отделом ибо помимо спецов есть и процент распиздяев, нормальная ситуация оставаться после работы ибо дирекция работает позже и могут попросить поприсутствовать на совещании которое начинается уже после окончания раб.дня. в общем уровень стресса и нервяка зашкаливает - оклад 90к (условно) - да на 20к больше спеца, но за эти 20к ебут аж щепки летят, вот и думай что лучше.

На работе вредно рвать жопу.
Работать при капитализме на кого-то надо по-миниуму. И постоянно искать другие места работы где платят больше.

Такая стратегия намного более еффективна чем ждать резких улучшений на прежнем месте работы потому что работаешь лучше всех.

По итогам года лучше всех в колхозе работала лошадь. Однако председателем она не стала.

вы наверняка не руководитель, а просто грамотный специалист в своем деле. Поэтому так рассуждаете.

Реалии же таковы, что быстрее и очевиднее руководителем назначат роственника/ "своего человека". А пахать за него будут подчиненные ему сотрудники. Если в отделе предполагается, напр., должность главного или ведущего специалиста... зачастую именно эти люди по факту будут выполнять руководство отделом, фактически выполнять для реализации поставленных задач.
Но отчитываться наверх - будет ходить номинальный руководитель, он же будет приятно сидеть в кабинете, ходить на кофе-брейки, по три часа обедать и получать большую з/п, ему она по статусу полагается. Если же косяк в работе... догадайтесь, на чью голову полетят шишки? Правильно - на тех самых работающих специалистов.
И таких начальников подавляющее большинство там, где правит кумовство и блат.

Начальники, которые действительно пашут, редко поднимаются до уровня начальника департамента (в тот самый топ-менеджмент). Если только в маленьких частных конторах могут дорасти до Зам.Ген.директора, если собственник фирмы адекватен.

Nernak
Сегодня у меня просто таки воспламенилась жопа, после общения с одним из работников. Сказал ему, что вот, мол, поэтому такие как ты до седых мудей и сосёте по шабашкам за мелкий прайс, потому что такое понятие как "ответственность" вам незнакомо.

Ну вот примерно про это я и говорил.

Это сообщение отредактировал Мухаммад - 15.06.2018 - 20:12

Блин....

...и тут Даша проснулась

и все в таком духе...
... я вам не скажу за всю Одессу..(С)
Скажу за себя. Все зависит от конкретных руководителей в конкретных компаниях. Я в одной конторе (общее поголовье сотрудников овер 2000 голов) три года вкалывал не разгибая спины, а когда меня переманили в другую (настоящее место работы) компанию - ничего в замен не предложили. Так как там идеология была "незаменимых людей не бывает".
В текущей компании вырос с простого инженера в старшего, и теперь уже начальник департамента. Когда, меня позвали в другую компанию на место Заместителя Технического директора, здесь немедленно предложили повысить оклад выше уровня предложения.
Так что, все не так однозначно. ВСе зависит от тебя и места, которое ты выбрал. Если ты пашешь в гадюшнике и тебя там не ценят, а ты ничего для изменения этой ситуации не делаешь, то ты сам себе злобный Буратино.
Каждый сам кузнец своего счастья.

Я согласен, но это не перфекционизм. Это опыт, внимательность и знание ТЕМЫ!
Я девочек, приходящих в отдел постоянно отучиваю. Ну когда ты миллиардами ворочаешь, какого хрена ты 4 тысячи рублей ищешь ( тысяча вообще самый минимум даже в отчетности, разница возникает даже от просто от количества запятых после знака). И она сидит ищет ошибку пол дня. При таблице в 3 мега в ехеле может и больше. А представьте руководителя! Потом найдешь. Тем более от тебя инфа в миллиардах уходит.
Ему нужны причины, а на третья цифра после запятой.
Я тут конечно всех порадовал, что я тут миллионы, миллиарды считаю, но принципиально именно так.
И не считайте меня теоретиком, у меня и ИП и 90-х целое ООО!!!

А фотки будут?)

выдумкой попахивает.

Чёт мы это не раз слышали.. И Михаил Раисович это говорил, и Беня - алканавт... да и нынешние не отстают...
При капитализме не будет уравниловки. Ню ню...

Это сообщение отредактировал major1955 - 15.06.2018 - 20:22

В жизни чаще бывает наоборот. К примеру - в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала.

Lisa80

Во-первых не совсем так. А во-вторых не везде и далеко не везде.
А в третьих, те качества, которые нужны просто высококлассному специалисту, совсем не помогают в руководстве. Даже наоборот мешают иногда.

Sidorini

Рвать жопу нужно ровно настолько насколько это замечается. И быть, что называется, в тренде рынка по твоей профессии, чтобы иметь всегда а) запасной вариант; б) козырь в рукаве при переговорах с руководством.

если вы пишете про частное ООО или ИП - вполне поверю.

Но если про крупную компанию с филиальной сетью в масштабах страны - извините, нет. Я уже очень давно утратила эту наивность вчерашних студентов. Всё, что здесь говорю, из личной практики работы, своими глазами видела и вижу.

Zebulon

Одолели с этой сентенцией. Если ты - лошадь, то не удивляйся, что на тебе будут пахать, а тебе в замен лишь сено и воду.

Lisa80

Я как раз работаю в "Крупной Транснациональной Компании"TM . За пять лет из инженера в начальники департамента вырос. ОЧень многое зависит от работника, от самопозиционирования, от правильной подачи своих достижений и неудач.

Если помощник лезет в управление, то его (по опыту) убирают. А есть такие... Раз перед ними лебезят, значит он тут важный! Эх-хе, только при любой несостыковке, рук мелкий кивает на него, а настоящий то другого мнения.
Сколько сгорело " классных" парней...
Фу бля. Последняя фраза сарказм конечно...

особенно "без мешков под глазами" порадовало

Как писал Солженицин - в лагере губит не маленькая пайка, а большая ( за перевыполнение плана)

А самое удивительное - это все абсолютно одинаково в любой стране и при любом государственном строе. Хоть при коммунизме в Северной Корее, хоть при капитализме в Дании. Или вообще при хуй-пойми-чем в Нигерии, Гондурасе и Зимбабве.
Это основа жизни человека как вида.
Революционеры нас обманывают, что можно изменить систему. Они еще ни разу нигде и никогда не смогли этого сделать.


Это сообщение отредактировал Телепень - 15.06.2018 - 20:34

Вы не наивность потеряли, а чувство собственного достоинства. Забить на попытки после нескольких неудач глупо.