Когда вы перестаёте ценить своих сотрудников, их начинают ценить ваши конкуренты

Когда то ... когда я был молод и горяч довелось мне трудится у одного аллигатора местного разлива в сфере строительного бизнеса ... бывало всякое и при аврале посиделки за полночь а то и до утра и вламывал за троих без продыху ... В конечном итоге это заежило ... подошел с простым как жизнь вопросом - а не хотите ли вы за трудовые подвиги поднять зарплату разика в полтора-два ? Дабы мой трудовой энтузиазм не упирался в вечный вопрос нахуя мне это надо ) Было сказано хрен тебе - тебе подниму остальные попросят.
Заявление на стол , месяц отработки и пожали друг другу руки, тоесть расстались интелегентно , без истерик ) ушел тогда на зарплату вдвое превышающую старое место.
Прошло где то с пол года ... звонит, мол подъедь поговорить надо .. ну а че ... заехал , на моем месте сидят ДВОЕ и накосорезили так что не разобрать еще троим )))) Давай говорит на сдельных условиях один проект подровняем документы ... я и вломил от души за всю упущенную прибыль ... а куда деться владельцу - согласился, только зубами скрипнул.

ваше высказывание-капитализм чистой воды.такие руководители-калька бездушных эксплуататоров.однодневок.выдоил-выбросил.современный стиль бизнеса.миль пардон за высокий слог.
нормальный руководитель,заинтересованный в развитии-никогда не будет выдаивать досуха свои(!) перспективные(!) кадры.сорри-не смогу вести диалог сейчас-но имею множество примеров когда озвученная вами политика приводила к катастрофе.ибо что б придерживаться такому курсу необходимы многие сопутствующие нюансы-как пример америка(да и европа) 00-30-х годов прошлого века.

Бухгалтеру перфекционисту который всё делает правильно з/п должна платить налоговая а не работодатель)

Когда то ... когда я был молод и горяч довелось мне трудится у одного аллигатора местного разлива в сфере строительного бизнеса ... бывало всякое и при аврале посиделки за полночь а то и до утра и вламывал за троих без продыху ... В конечном итоге это заежило ... подошел с простым как жизнь вопросом - а не хотите ли вы за трудовые подвиги поднять зарплату разика в полтора-два ? Дабы мой трудовой энтузиазм не упирался в вечный вопрос нахуя мне это надо ) Было сказано хрен тебе - тебе подниму остальные попросят.
Заявление на стол , месяц отработки и пожали друг другу руки, тоесть расстались интелегентно , без истерик ) ушел тогда на зарплату вдвое превышающую старое место.
Прошло где то с пол года ... звонит, мол подъедь поговорить надо .. ну а че ... заехал , на моем месте сидят ДВОЕ и накосорезили так что не разобрать еще троим )))) Давай говорит на сдельных условиях один проект подровняем документы ... я и вломил от души за всю упущенную прибыль ... а куда деться владельцу - согласился, только зубами скрипнул.

Они бывают, но редко
и части - почти сказка

Вот вот и я почти о том же, а хто минуса мне вхуярил? Вы понимаете, что страсть к приведению идеального порядка это охрененная потеря времени?
Когда понятно, что и так пизбец, а руководитель разбирается миллион у него пропал, или все таки миллион и пятьдесят тысяч?

Да вот хуй его знает. Своих очень хороших друзей умеющих работать. У вас много таких? У меня нет... А в случае косяка с родственника да же и не спросишь...
И если должность действительно руководящая то там так пахать надо...

крах фирмы начинается именно тогда, когда классный коллектив сложился и даёт прибыль. И у руководства мысли, мол, да мы крутые, к нам очередь. А давайте сократим? А потом ключевые люди уходят и фирма проваливается. Причём работодатели искренне считают, что всё делали правильно, а только вот хуйня какая-то теперь. И берут к новым сотрудникам помощников, которые суммарно потребляют больше.