Ты уволен!, Репортаж с места событий

баба пришла?

А при чём здесь "бодаться"? У человека, между прочим, трудовой договор, а не купчая на душу, и его интересы тоже надо учитывать! Или как тряпку - попользовал и выкинул?
Пусть идёт к директору, а тот ему в глаза скажет, как ему жить с семьёй, и почему он его заранее в известность не поставил о своём решении.

Нет такого понятия отработка, есть ОБЯЗАННОСТЬ предупреждать об увольнении за 14 дней до даты увольнения.
Наш люд изворотливый и свою ОБЯЗАННОСТЬ быстро превратил в извращение работодателя. Ай-ай-ай

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 10.11.2015 - 15:19

Главное - не начинай пить!!!

И, в отличие от среднестатистического ЯПовца, у тебя 75 см?

не 30-тью конечно, немного меньше, но в единственном числе. И сидя на сайтах, я просиживаю только свое время и свои деньги.

маленькое ЗЫ
насчет рабочего времени и так далее. Работал я в 09 году на одном производстве. Нужна была срочная подработка с еженедельными выплатами. Вот там был порядок, это уж точно. Никакого кнута. В 8 все должны быть на территории. В 8-15 начало смены. Перерыв с 10 до 10-15, снова работать. Никто ни на минуту не задерживался. И 100% рабочего времени все работали. И никого это не напрягало. Руководитель того предприятия- молодец. Сумел создать атмосферу. Сейчас открыл вторую производственную площадь еще на 3 тысячи кв.м. Успехов ему.

Это сообщение отредактировал bartick29 - 10.11.2015 - 15:21

Ты меня недооцениваешь!!!

если официально работаешь только ты, и жена не работает и беременная, то уволить тебя не имею права...ты можешь уведомить об этом отдел кадров и руководство, если уволят, суд все равно заставит восстановить
а потом ты еще и имеешь право пойти в отпуск по уходу за ребенком и получить выплату за 70 дней до родов...

а историю за компом надо чистить каждый день

Это сообщение отредактировал Sunray - 10.11.2015 - 15:20

Хорошему руководителю абсолютно насрать чем занимается его сотрудник в рабочее время, помимо работы, при условии, что сотрудник справляется со своими обязанностями без косяков, нареканий со стороны заказчиков, стабильно приносит прибыль организации. Так, что да - жуйте.

А что насчёт бабы? Пришла,нет?

Вы, видимо, занимаетесь самозанятостью, которую у нас называют бизнес.
Но я то - простой наемник - работаю на нанявшую меня компанию.
Моя эффективность, как руководителя, проверяется результатами работы, а не процессами. Поэтому у меня и график свободный, и рабочий день ненормированный.

По этому поводу всегда привожу в пример тест Генри Форда:
Однажды Генри Форд собрал руководителей всех отделов своей компании и, не обращая внимания на их отговорки и жалобы, отправил всех в двухнедельный круиз по Карибскому морю. Когда они вернулись, одних ждало повышение, а других — увольнение. На чем основывался Форд?

На работе департаментов, которые временно остались без начальника. Если работа шла хорошо и слаженно, размышлял Форд, значит, руководитель сумел все грамотно организовать, если же все дела валились у сотрудников отдела из рук, значит, без своего руководителя они ни на что не годятся и виноват в этом, конечно, только сам руководитель.

P.S.
Я убежден, что если тебе вверили более 15 человек, и ты не способен организовать их работу так, чтобы ты сам мог думать о вечном и бабах стратегическом развитии компании, то грош цена тебе, как руководителю.

Это сообщение отредактировал 123eee123 - 10.11.2015 - 15:26

такое возможно если идет сокращение численности штата, а не должности в целом.

Называется это преимущественное право на оставление на работе пр равной производительности труда

Пля, совпадение. Полчаса назад положил шефу заявление об уходе, дав для отметки 2-й экземпляр. Теперь в ожидании палок в колеса в течение 2-х недель.
Грустно как-то, но я принял решение и обратного пути нет. Да и перспектив уже не было. Лучше свои нервы сберегу для семьи - с шефом уже месяц серьезные напряги шли.
ТС, Всё будет хорошо. В любом негативе есть частичка позитива. Сил тебе и крепких нервов.
PS По лицу начальника лучше не бить.)))

Не надо ерничать, тут дают советы человеку в сложной жизненной ситуации. Вы видимо не в курсе, сколько нужно соблюсти процедур и сделать бумажек, что бы уволить человека по сокращению, что бы он потом не оспорил это в суде. Если компания уже пошла на это, значит сотрудник встал в позу и не захотел получать отступные по "соглашению сторон". Уволить по статье тоже тот еще геморрой.

Да, я не буду брать человека, который гипотетически устроит проблемы с очень большой вероятностью через несколько лет, "потому что он не дает себя трахать в задницу". Пусть ищет работу в другом месте, как профессионал, он еще для меня никто на этапе поиска работы. Руководство в основном тоже считать умеет и зачастую предлагает адекватные отступные, никто никого в жопу не трахает.

В случае вопросов по поводу соглашения сторон отвечайте полуправдиво: "Отдел сокращали, это был единственный законный способ получить повышенное выходное пособие сверх установленного законодательством объема, что есть нормальная практика." Нормального человека, который принимает решения по вашему будущему трудоустройству, устроит такое объяснение.

Заявление написать никто не может заставить. Могут уволить по статье или сократить.

Проблема только в том, что начнут ловить на каждом косяке, если сам не уйдешь. А может и вовсе - подставят, еще и вором каким-нибудь окажешься.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.11.2015 - 15:28

Мужа так же в прошлом декабре уволили. Новый директор пришел, под своих зачистку с него начал. Пробовал бороться-сказали, у них есть отработанные вполне законные методы борьбы с несогласными. Нарисовали акт задним числом о якобы хамстве клиенту, заставили подписать работников, тоже боящихся за свое место. И все-никаких компенсаций, досвидос. Ему 48, работу до сих пор найти не может.

Это сообщение отредактировал Табуреткина - 10.11.2015 - 15:29

Если задумали увольнять, тут без вариантов, на работе, увы, не жилец. Сам это уже проходил. Выяснения из серии, "как, почему и за что" ничего не принесут. Здесь разговор надо в другой плоскости строить. Хотите уволить, не устраиваю? ОК! 5 окладов и с завтрашнего дня я пошел. Не согласны? Увольняйте по сокращению. Опять не согласны? продолжаю работать согласно ДИ. А часто согласно нее достаточно только на работу приходить и сидеть за своим рабочим местом. И только так.
По статье уволить - это вообще геморой для работодателя, если не появляться бухим и не опаздывать на работу. Начальник ставит поручения в письменном виде? Супер! Так же в письменном виде ему отписываемся (даже на самые бредовые поручения), но только не из серии, что это не возможно, а на уровне формальной отписки. Все, привлечь за "неисполенние" уже не реально!

P.S. Еще момент тем, кто пишет, что сокращение при серой ЗП это плохо. Тут не все очевидно. Если должность звучит как "закручиватель правых гаек", то наверное да, сокращение не лучший вариант. такую должность действительно могу сократить и оставить просто "закручивателя гаек". Сокращение штатной единицы это целая процедура по бумагам! Но если не дай бог сокращенный узнает, что на его место взяли другого, то через суд он легко восстановиться с выплатой всей ему ЗП за период вынужденного увольнения. А тут даже с серой ЗП сумма получается внушительная (пока рассмотрят заявление, пока суд, решение плюс время на апелляцию и т.п - времени от полу года пройдет минимум). Поэтому работодатели на это никогда не пойдут, если причина именно в желании уволить конкретного человека.

Это сообщение отредактировал Somatik - 10.11.2015 - 15:46

У меня вчера знакомая тоже "по собственному" пошла. Но там выживали, чтоб на ее место кого-то посадить.

И вот вопрос, работала она без договора - только запись в трудовой (договора дирехтор у них почему-то не хотел оформлять, но всякие заявления на отпуска и т.п. писались в процессе работы).

И вот чебы было если бы она отказалась писать по собственному? Отсутствие договора на что-то влияет или достаточно записи в трудовой? Тут многие писали, что, мол, надо ей сначала три выговора...Но если нет подписанного договора, то ничто не регламентирует например время прихода на работу, так?

Срочно пиздить все базы на флешку на следующей работе пригодятся!

Ловить на косяках - себе дороже. Моральное удовлетворение, работника носом ткнуть - и что? Для суда это ноль. Вы не сталкивались с возможностью суда по факту увольнения.
Главное - на работу и с работы вовремя, не пить, создавать рабочий вид. И уволить по статье практически невозможно! Нужно косяки работника оформлять документально! Опоздание, прогул и подобное - нужно акты, приказы о наказании!
Есть два пути - несоответствие по медицине, медкомисия запретила или не прошел вовремя медкомиссию.
Если на должности подведомственность Ростехнадзору - то непрохождение аттестации.
Это основание для отстранения, ни один суд не заступится за работника.
ТС, сам не пиши заяву, жди, что предложат.

123eee123
если многоструктурная компания- тогда да. у меня же, условно, 3 отдела- продажи, производство, монтаж.
можно саркастически относиться к тому, чем занимаюсь я, но могу с уверенностью сказать- у нас свое производство, а не обычная спекуляция, хотя и этот элемент есть. и те ребята, что работают у меня, вряд ли смогут найти такую же зарплату в других местах.
Есть, как говорится, и начальники того или иного подразделения. И без них работа не встанет, но руководящая составляющая в любом случае нужна. Но балду пинать в рабочее время- себе дороже выйдет
история про Г.Форда... напоминает бизнес-цитатник какой-то из ВК. Без конкретных примеров- пук в лужу.

Это сообщение отредактировал bartick29 - 10.11.2015 - 15:35

Если хороший спец, то работу найдешь.

Пфф, подкинул тебе в сумку канцтовары и ты уволен за то, что воровал на работе.

Нагрузят тебя работой по самое "не могу" и по несоответствию уйдешь, да мало ли способов.

Да и те же опоздания да прогулы, ну месяц ты продержишься, два, все равно косякнешь где-нибудь.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.11.2015 - 15:38

Ты ебнулся что ли ? То есть тебе нужен кто по команде сразу уволиться и все. И все. Рельно ты долбоеб

Не, он не долбоеб. Он просто очень геморройный начальник, с которым лучше не связываться. Ему на работу бессловесные рабы нужны.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.11.2015 - 15:39