Пролог «Всем сестрам по серьгам»
Ну, что же, поехали:
БЛЯТЬ! Ну, откуда вы повылазили говнокомментаторы! Почему на ЯПе пиздаболов становится день ото дня все больше и больше?!
Один (Dickiy) КЗОТ штудировать предлагает и уверяет, что единственного кормильца уволить не могут (может еще выполним решения 16 съезда КПСС?), группа граждан вообще предлагает встать в позу и попробовать подпасть под сокращение, только вот сроки предупреждения о нем почему то у всех разняться – месяц, два , три… кто больше? (правильный ответ здесь несомненно присутствует), с компенсациями за сокращение вообще неразбериха, то ЗП за 2 месяца сверху плюсом, а 5 зарплат - это вообще мечта каждого третьего! Короче: «Передайте Зинаиде Михаловне, что Розалия Франковна говорила Анне Ивановне: «Капитолина Никифоровна дубленки предлагает» ©.
А кто-то поступает умнее, да Kira2402?! - просто пишет, что выплатят несколько ЗП…а до, после или во время сокращения и сколько эти таинственные несколько, это ведь не важно, и какие условия нужно при этом соблюсти работнику (чтобы получить эти пресловутые несколько) тоже на хуй об этом писать, мы же помогаем человеку, главное пиздануть, а там пусть он сам разбирается. Многозначительно и таинственно – НЕСКОЛЬКО! (попробуйте вечером перед зеркалом, уверяю не у всех получится).
Далее на арену выходит JohnDow с неебически непробиваем аргументом в ТРИ УВЕДОМЛЕНИЯ!!! Алле оп! Они должны (визгливым фальцетом) предшествовать увольнению… Блять, олень, ну, что ты советуешь? У нас в ТК РФ имеются 3 формы дисциплинарных взысканий (замечание, выговор и увольнение) и никто не мешает покарать за однократное грубое или же через один мааааленький выговор уволить в следующий раз к ебеням собачим!!! (т.е. получается и одно может предшествовать, а можно обойтись и без оного).
(Sosed69) кажется, что ЯП жилетка для слез, почему жилетка? Тут много людей, а на человека свалилось… и стрессовая ситуация, и семья которую кормить… кто-то сам, а кто-то совета спрашивает, разные ситуации в жизни у разных людей случаются, правильно говорит 4ifir.
dGroove c хуя ли срок на обжалования составляет, по твоему мнению, 3 месяца!? Вот, блять, откуда ты его взял?! Ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Далее фантазия dGroove распространяется немыслимыми темпами, или как Ильф и Петров не скажут « и тут Остапа понесло..» © – «Должна быть причина: невыполнение работы по должностной инструкции», т.е. за нарушение трудовой дисциплины/внутреннего трудового распорядка уволить не могут? Так? «Поздравляю тебя, Шарик, ты балбес!» ©.
«…через 2 месяца - больше выплатят средней зп», а «потом восстановят и не смогут удалить»…. я ебу али-бабу… с хера ли выплатят больше? И откуда не смогут удалить…сука…. Ну, с чего ты взял, что не смогут, человек ведь послушает твоего совета, там ведь еще 4 долбаеба плюсанули.
И самое вкусное от dGroove – «Запомните, просто так уволить нельзя в России (по закону). А если и хочешь уволить человека грамотно, то на это уйдет 8 месяцев». Вот сказал, так сказал, ни добавить ни прибавить!!!
ЗАПОМНИТЕ ВСЕ! Ни больше ни меньше - 8 месяцев день в день, английскими учеными подсчитано… просто феерический маразм.
Kolistratova хуй бы чего отозвала, есть нюанс в ТК РФ… но ты ж о нем даже и не помышляешь, поэтому можно смело пиздеть, смотрите, какая я грозная ебака - если бы не выплатили суммы, то я бы им показала, но не позднее, чем за час до конца рабочего времени! Ну откуда вы все вместе взятые эти сроки вдумываете?! А за полчаса что нельзя? А минут так за 19? Тоже нет? «Боже мой, какой текст, какие слова» ©
123eee123, ты дурак. Вот так, лаконично и коротко. С какого перепугу ты решил, что он постит на ЯПе в рабочее время? Ты видел его трудовой договор? А не приходила ли тебе в голову мыслишка, ну пока рабочий процесс налажен и все работает, без директора, ведь могла же прийти?, Что обед-то в компаниях плавающий м.б. с 12 до 15 час.? Время создания поста 14.32 час., или другой вариант - работает человек до 14.00 час. Нет?! Хуевый ты руководитель коллектива в 30 лиц…
Алло, ТС? Ты сейчас умрешь! Потрясающая новость! Якин… тьфу, minddiffuzion слышал, что не встать на учет в центр занятости лицам, которые уволились по собственному желанию… В связи с чем просвещаем очередного пиздабола - есть такой закон в России «О занятости населения в Российской Федерации» называется… так вот, в нем есть некоторые ограничения в отношении тех, кто может встать на учет и, представь себе, нет там такого исключения, что если человек уволился по собственному желанию, то он не сможет встать на учет!!! Охуеть, правда? Чего только не узнаешь в ночь со вторника на среду, да? Очевидное, блять, невероятное.
PointerRus, ну, почему прогул – это, по твоему, отсутствие на рабочем месте более 3 часов, когда в ст. 81 ТК РФ прямо написано 4-х!!! «…я устал я ухожу» ©.
1 место в категории пиздабол данного поста занимает…. Барабанная дробь….ТАДАААМ!!
Sunray!!!! «... ты еще и имеешь право пойти в отпуск по уходу за ребенком и получить выплату за 70 дней до родов...», а еще, если родишь сам, то вообще больше можешь не работать, так как говорят за это мильён пиндоских долларов дают, что по нынешнему курсу просто невьебенные деньжищи.
Нет, не может, т.к. это – больничный! Муж за жену рожать не будет!
Мужу можно например оформить единовременное пособие по рождению ребенка, а теперь, что касается собственно самого поста и моего совета (ТС, хорошо, что все закончилось благополучно ). Мужику всегда можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, однако, супруге нужно оттуда выйти, (можно до 4,5 лет, но это в случае хороших отношений с работодателем). Оплата происходит до 1.5 лет в размере 40% (об этом ниже), далее с 1.5 лет до 3 лет по 50 рэ в месяц, однако, сохраняется стаж, а работать можно и не официально…
Уйти в отпуск можно со следующего дня после того, как вы написали такое заявление и сдали его работодателю под отметку (входящий номер/ штамп), приказа дожидаться не надо – написали и сдали без пяти минут до окончания рабочего дня (можете и за минуту, если успеете).
Из документов, которые необходимо приложить к заявлению вам понадобится справка с места работы супруги о том, что она в таком отпуске не состоит, или, в случае, если она не работает, справка из Соцзащиты о том, что она такого пособия не получает. Если вас приперли к стенке, и вы ожидаете подставы от работодателя с последующим увольнением, и у вас имеется ребенок в возрасте до 1.5 лет, то, уйдя в такой отпуск, вы сможете получать хоть какие-то деньги, 40% от среднемесячного заработка - все зависит от вашей ЗП за предшествующие отпуску 2 года, но не более 19 855,78 руб. в месяц.
Вы же чем-то руководствуетесь, когда всю эту ахинею пишите, это как когда дорогу спрашиваешь, а тебе советуют, да так, что идешь в противоположную сторону. Что вас сподвигает написать?
Говно не закончилось, надоело читать этот бред, не понимающих и не разбирающихся в данной ситуации, но от всего сердца советующих людей …хотя – «тфьу на вас еще раз!» ©.
yaplakal.com