Ты уволен!, Репортаж с места событий

Есть и обратная сторона! Не напишешь, тебя по статье какой-нибудь на столько гнилой сольют, что потом хрен куда устроишься.

Если работодателю надо посадить на эту должность своего человека, например. Уволят за милую душу любого супер-пупер охрененного сотрудника. Знаем, проходили.

.. к тому же, который пытается при случае найти местечко потеплее. Да, все так делают, но стараются потихому как то

А гадить и не надо, надо просто расходиться по деловому и по-партнерски, уважая интересы двух сторон. Пойми, ты и контора совершенно равноправные стороны диалога! А написав "по собственному" ты поставишь крест на всех своих усилиях.
Далее, написав "на контору" ты тоже мало что добьешься. Во-первых, процессуально доказать нарушение условий труда, а особенно "серую" ЗП почти не реально, как бы очевидной эта серая ЗП ни была. А при определенных усилиях со стороны конторы ты еще и соучастником можешь пойти. Конторы так просто не сдаются.
Ты уж определись, чего ты хочешь добиться: чтобы конторе было плохо или чтобы тебе выплатили достойно выходное пособие?

Это сообщение отредактировал Somatik - 10.11.2015 - 16:14

Только полный долбоеб посадит на рабочее место "блатного" вместо профи. Скорее посадит все-таки вместо хреновенького ну или хотя бы средненького работника

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.11.2015 - 16:10

я думаю, сначала по возможности рассмотрят на увольнение наименее ценного. В любом случае, обычно не рубят под собой сук, как правило

Смотря что за место, есть те места где нужен именно свой человек которому доверяет руководитель

Писать заявление == дураком быть == компенсацию не получить.

Ну тот, которому начальник не доверяет - уже наверняка не профи. либо опять же начальник долбоеб. И в его конторе и так лучше не работать.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.11.2015 - 16:12

Да хз, обычно вроде кадровики звонят на прошлое (или позапрошлое) место работы и спрашивают о сотруднике, конфликтный ли, может зайпойный или ленивый или "не идет на контакт при увольнении". И уже после этого принимается решение. А то в трудовой книжке всякое может быть написано, знаете ли, и если вы принимаете решение только этим записям, мне жаль ваших кандидатов.

Upd: Всегда лучше пойти на контакт, написать заявление по собственному, по-хорошему расстаться с руководителем и при случае о вас дадут хорошую характеристику. А вот если доводить руководство своими "требованиями о двухкратном окладе" или "не буду увольняться без причины" - могут и волчий билет выписать, так "похвалят", что никто на работу не возьмет.

Это сообщение отредактировал Puls - 10.11.2015 - 16:15

это в маленьких фирмах работает, где босс на своем кармане чувствует последствия решений.

в больших фирмах решения не всегда прозрачны.

типа один красивый в костюме, а другой пашет с утра до ночи, но рожей не вышел.

я не говорю уже про сами механизмы принятия решений.

и вообще это к теме не относится - нет оснований для увольнения по ТК, досвидос.

Это сообщение отредактировал lazyivolga - 10.11.2015 - 16:13

Думаю уже не раз написали - здесь вчера буквально была информация что делать в таком случае.
При любом расклдае писать заявление не стоит.

вот нафлудили стока а самого главного совета и не дали:
с этого моента любые разговоры сначальством/ок/ и т.д. записывай на телефон (незаметно). Особенно угрозы и т.д., тебя уволят, потом в любом суде докажешь неправомерность увольнения заставишь заплатить за вынужденный прогул, восстановишься, посидишь на больничном пару месяцев и потом уволишься сам, ни по каким не статьям и т.д...

любой новый начальник старается на ключевые посты там где идет бабло или человек может лишнее узнать поставить своего

То есть, пример Сердюкова как Министра Обороны ни о чём не говорит? Или Сердюков - суперпрофи? Даже не знаю, что и сказать

Хотя нет, мысль есть одна. О долбоёбах, кстати

Это сообщение отредактировал Cabrini - 10.11.2015 - 16:16

А кто говорит, что блатной совсем даун?

Что Бог ни делает – всё к лучшему.

дааа - необходимо бороться.

не за то чтобы остаться в фирме, а за то чтобы спокойно потом уйти с чистой трудовой.

главное не воспринимать все лично, перечитать тк, практику - и требовать чтобы все делали по закону.

например, уволить так просто человека нельзя - там есть несколько оснований.
по сокращению - сначала должны предложить уйти менее квалифицированным сотрудникам итд.

А там все ценные. Тем не менее, за последние четыре месяца уволили пятерых сотрудников и еще двое готовятся уйти до НГ. Увеличили нагрузку до невозможности на оставшихся, тем самым, вынуждая их уйти или в поисках причин увольнения. Оптимизация, фигли.

Лично я лучше потрачу время и силы научив нового чем буду работать с говнистым профи.
Да и не забываем что иногда звонят на старую работу и уточняют что за человек и за что реально уволили.

Давайте не будем сравнивать чиновников и обычных бизнесменов.

скорее наоборот(если мы говорим о большой конторе).
Это может быть как раз хороший профи, любящий делать работу качественно и полностью. И не желающий подстраиваться под "среднюю температуру".
И его-то пытаются старички выдавить. Не раз с этим сталкивался.

Это не контора. Это мосгорэкспертиза. Впрочем, в других подобных заведениях то же самое. Про бюджетные организации вообще молчу - там полный трындец.

Может кто уже и посоветовал, тут. Если все так печально и есть не отгулянный отпуск, то бери сейчас. Потом свали на больничный, чем дольше тем лучше. И в это время ищи новую работу. Заяв не пиши, пусть по сокращению увольняют.

Это сообщение отредактировал DAVNN - 10.11.2015 - 16:23

Что, прям одинаковые работники?