Ты уволен!, Репортаж с места событий

Иногда, лучше жевать, чем говорить.

То, что я сижу где хочу, говорит о том, что я хороший руководитель.

Это значит, что мой департамент выстроен так, что может эффективно работать без ежеминутных пинков, тычков и наездов на сотрудников с моей стороны.

А ты, я думаю, даже собой не можешь руководить толком, не то, чтоб коллективом.

Поддерживаю.
Ну а так - держись, любимый! "Кто б оценил вкус успеха, если б до этого не попробовал вкус бессилия или поражения?..."

А если по собственному, то капризный, работать не любит, за длинным рублём гонится и мизантроп наверняка!
Таких тоже не бери.

проблема в том, что задним числом сделать - нужно найти трех добровольцев липу подписать. Хотя клиент может привести тоже свидетелей, что он был на работе! И суд ВСЕГДА встанет на сторону работника.
АП если реально прогул и реальный акт - то без проблем.
Замечание, выговор, увольнение.

Посоветуйте ТС-у еще при устройстве на новую работу сообщить как он умеет бодаться. Максимум что светит в будущем это работать к какой-нибудь торговой точке без интернета.

И что мешает записать себя на КП, где тебя утром не пускают на работу?
Потом в трудовую инспекцию, они такие дела любят. Мало того, что увольнение признают незаконным, так еще и все время оплатят.

кажись, написавший заяву на увольнение может её отозвать в течение какого-то времени. Не?

ЯП превращается хер знает во что! Для чего этот пост! ТС, тебе легче стало,сейчас все кому не лень начнут постить свои проблемы! Соберись в кучу,ёба мать тыже мужик!

Да, в течение двух недель.

Ты прав на 100% А еще более вероятно, что оттуда, куда он отправлял резюме позвонили в его нынешнюю контору, поинтересоваться, что он за работник. Это уже стопудовый повод к недовольству начальства. Аккуратнее надо быть.
Я, резюме с изменённой фамилией и названием фирмы выкладывал, пока в рабочее время новую работу искал.

Это сообщение отредактировал Alwolf - 10.11.2015 - 15:08

за время отработки (2 недели), если заява составлена верно.

Ну, он должен быть не просто на работе, а на рабочем месте т.к. прогулом является отсутствие именно на рабочем месте, а не на территории предприятия. Но это нюансы, в остальном ты, в принципе, прав.

1. никакого заявления, пускай сокращают
2. требуй выплаты выходного пособия, не стесняйся торговаться
3. Зачастую "ПОЛЕТ, следствие приличного пинка под зад" - поэтому не унывай, тебя не на расстрел подписывают.

Без разницы как она составлена, забрать можно вплоть до последнего часа работы.

123eee123
руководитель коллектива (то есть отдела, подразделения, бригады), или директор компании? Если первое- то хреновый вы руководитель. Если второе- это отдельная тема.

Dickiy

КЗоТа давно уже нет. Есть Трудовой кодекс.

А ни тот ли это директор,что комент оставил.?????
ТС кидай его id в ВК.Я думаю десант уже в обойме)))))
Потдержим своих!!!!!!

никогда не возьму на работу человека который не даёт директору драть его в задницу - сразу видно это человек конфликтный и несговорчивый, потому как для предприятия очень много головняка нанимать просто блядей с улицы и компания всегда будет пытаться обойтись трахать кого-либо бесплатно.

у нас четверть века капитализм - поэтому основная задача - получить побольше денег потратив поменьше сил - и задача эта одинакова и для работника и для нанимателя.

Почему чёрт знает что? Форум домохозяек же, плять

а это уже подлог, ни один нормальный руководитель подписываться под липовыми актами не будет, черевато

Не, не я.

Я всегда по договоренности с людьми расстаюсь, глядя в глаза, так сказать.

Схему расставания тоже описал.

Дружище, крепись.
Есть один способ как достать такого работодателя, но он такой, трудоемкий и только через суд и работает только если АйЧар придури (такое в 90случаев из ста).

Так что чисто информативно , ну а вдруг:
Просят написать заявление по собственному? Пиши. НО пиши только так: Директору ООО "ХХХХ", от работника(должность) ХХХХХ

заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию Подпись дата(написания заявления)
Регаешь его у секретаря (помошника) и ...ждешь результат.
В большинстве случаев , кадровики и директора не смотрят на текст. Они получили желаемое и.. увольняют в тот же день (крайняк на завтра) когда написано заява.
И это их косяк.
По нормам ТК работник имеет право уволиться по собственому желанию, предупредив работодателя НЕ МЕНЕЕ чем за две недели до даты увольнения.
Что это значит? А значит то что работник написавший заявления именно в таком варианте как указано выше, выполнил положения ст. 80 ТК РФ . И работодетель обязан уволить такого работника имено на 14 день считая со дня следующего за днем подачи заявления.
Уволив работника в день подачи заявления или в любой другой день до или после истечения 14 дней работодатель НАРУШАЕТ правила увольнения по ст.80 ТК РФ. И это прямой путь для восстановления на работе . НО к сожадлению в судебном порядке, плюс всякие бонусы в виде зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Что , скажите , делать когда HR и директор не из тех 90% "увольняльщиков"? А все элементарно. если вы почувствовали что кадровику знаком ТК РФ и порядок увольнения по собственному желанию, воспользуйтесь правом отзыва своего заявления до истечения срока предупреждения... например за день до истечения срока.
Схемка конечно имеет сырое место (нельзя оставить на работе работника отозвавшего свое заявление если на его место приглашен письменно работник которому нельзя отказать в работе) Но там тоже есть ограничения. И когда идет сокращение, то вряд ли появиться такой работник.
Повторюсь чисто информативно.
А вобще если "не отобъет" начальник тебя то требуй сокращения и не менее, никаких по соглашению (ну опять же, если в соглашении хулиард миллионов рублей отступных будет прописано, то наверное можно)

А сам на ЯПе сидит
Руководитель!

А вы, простите, чем руководите, чтоб о других судить?

Можно подумать было иначе тут у человека реальная беда, а вы... и мужики тут еще не такие сопли на кулак наматывают...