Ты уволен!, Репортаж с места событий

Тут тебе и карты в руки,можешь и больным прикинуться,и,что правый палец повредил на работе....нужно оплатить....до хрена всего,никогда не сдавайся

Держись ,ТС.
Проходили такое. Год назад.
Пришлось уволиться. Причины не объяснили. 7 лет все было реально хорошо.
Даже нахваливали.
Теперь на моем месте работает молодая девочка, на пол моей зарплаты.
А зачем платить больше? Все налажено. Все работает как часы.
Могла заартачиться, не писать заявление-думаю кончилось бы все плохо.
Ушла. Сейчас работаю. Работа не нравится. Но, без работы тоже никак.

Ищи работу. Удачи!.

Бро, такая же фигня .. только ТРИ месяца назад ... Не поверите(СПб), а работу не найти .. разве что за копейки ..((( Держись, всё будет хорошо!!!! ;)

Если у тебя зарплата официальная полностью, а не в конверте - можешь биться, пусть договариваются с тобой. Я полтора года назад попал под сокращение, по закону компенсация 2-х месячная зарплата + не используемый отпуск + за последний месяц. Мне выплатили 3-х месячную зарплату + отпуск и последний месяц.
Если официальная зарплата 5-10 тысяч, остальное в конверте - смысла бороться нет, сделают по закону компенсация за 2 месяца официальной зарплаты и все)

З.ы.: жизнь на этом не заканчивается, я после сокращения быстро нашел новую работу, правда с зарплатой ниже - из-за чего от меня баба ушла но менее чем через год получил повышение хорошее на новой работе и теперь зарплата почти в два раза выше, чем на прежней работе))

Это сообщение отредактировал Kapralidze - 10.11.2015 - 14:48

Фигвам. Если он откажется знакомиться, то создаётся комиссия, где данный факт указывается. Отказ от подписи в ознакомлении не даёт вообще ничего.

Хм. У жены брат перебрался в столицу несколько лет назад.
Нашёл работу сайт вести у торговой конторы. Но надо у них сидеть.
Ну стандартная работа для столицы.
Буквально вчера с ним говорили. Сейчас он со своим начальником стали на себя работать, вроде заказывают у них что-то, ипотеку брать собрался и т.д.
Ну так вот, он так и сказал, что в МСК в конце года в фирмах и фирмочках увольняют, типа свежая кровь, ротация и прочая муть. Мол ещё лимита понаедет и будет на задних лапках плясать. Их так же в своё время ушли. Даже не потрудились придумать причину.
Вот такие пироги. Откуда фирмачи эту дурь про свежую кровь придумали - хз. Видимо не слышали поговорку про воду и младенца, которого выплеснули. Да и с каким настроем будет работать человек, если будет постоянно под страхом увольнения.
У нас на госзаводе ростеховском з.п. другие, не столица, но и близко такого нет чтоб человека выгнать как шавку, наоборот держат даже алкашей и прогульщиков, шанс дают. Разве что у высшего начальства подковёрная борьба случается.

Это сообщение отредактировал FedorDK - 10.11.2015 - 14:54

Что ж мне твой каммент месяц назад не прочитать?

ТС, так ты причины-то озвучь?

Или хотя бы скажи: тебе-то самому их озвучили? Ибо мы покамест слышим только одну сторону в ситуации.

Я бы по соглашению сторон бомбанул, сказал бы давайте х 5 зарплат и я пошел, в противном случае по сокращению тогда бы ждал.

А ты сам то не косячил???? Причина увольнения не раскрыта! Что то же они тебе сказали...
Или ты "окей, пойду почищу историю на компе и свалю!"????

Ну, меня, как видишь, не увольняют.

эт уже другой вопрос... пока сделают, пока то се, в конце концов и поучить что то можно, я б просто так подписывать ниче не стала, по крайней мере пускай время дают другую работу найти...

у меня на прошлой конторе мужика уволили за опоздания
наделали липовых акто о отсутствии на рабочем месте и начальники отделов их подписали

Уволят ! И даже сократить могут , вот только по собственному не пиши , только по сокращению надо , иначе как говорили ранее не сможешь несколько ЗП получить .. и да после того как уволят надо что бы не более 2 недель прошло и встать на биржу труда .. там могут платить тебе( некоторое время - сколько не помню) типа минималки из расчета средней ЗП за пол года - вроде как то так - если не прав поправьте!

Это сообщение отредактировал Ептель - 10.11.2015 - 14:49

Прогул - это более 4 часов подряд. Уволить можно без объяснений, если писать не захочет. По сокращению - за 2 месяца. За 3 должны предупредить службу занятости, если увольнения массовые.

В залупу бы я не стал лезть, но и писать бы ничего не стал, если косяков за мной нет, а штат сокращают. Отказывайся, гри, что собственного желания у тебя нет, а обстоятельства не позволяют такую услугу работодателю оказывать. Или пускай время дают, или отступные.
А там видно будет, война план покажет.

ЗЫ. Нахрапом хотели взять, имхо. Чтобы ты, растерявшись, заявление подмахнул, а там взятки гладки. Поэтому никто и не был в курсе.

Это сообщение отредактировал Deins - 10.11.2015 - 14:51

Чо й то автор молчит? Сток вопросов... У меня не лучше, ждем 4 в декабре, а зп в 2 раза по оншению к деабрю 14 уменьшили и нет премий и допов , практически как уволили..

хватайся за поясницу - ебать-колотить, спину прихватило - и на больничный на 2 недели.

заявления не пиши. жена в отпуске? если нет, ты иди

а коллеги что говорят? обычно коллектив в курсе бывает

Ну уволили и что? Жить есть где, запас есть.
Выбить какуюнникакую компенсацию и нервы не портить.

Я ща Вас всех шокирую. КЗОТа не существует уже несколько лет Сейчас трудовой кодекс

Ну да, только так.

друже, нас тоже вот 6 числа сократили. точнее попросили по собственному.
я барогозить не стал, остальные сопротивляются. обещают прощальные наличными.
и да, собянинская выдумка отжимает работу.

Будут обязаны провести аттестацию всего отдела.
А потом результаты аттестации можно в суде обжаловать. С последующим восстановлением на рабочем месте(суд встает на сторону работника) и выплатой всей зп за то время, пока суд длится.
Если захотят уволить- то тут два варианта:
по статье: Прогул без уважительной причины(более 3-х часов отсутствовал на рабочем месте. Зафиксировано созданной комиссией.) Пьянка на рабочем месте(медицинское освидетельствование) Систематическое нарушение трудового режима(два выговора. Могут быть за опоздание более чем на 15 минут).
Есть ещё невыполнение поручений руководства- но это вообще пиздец лютый: любой юрист отговорит начальника так делать. Распоряжение должно поступить в письменном виде, должно на него быть с твоей стороны письменное согласие. Простое: "Не буду, потому что не смогу/не успею в срок/может возникнуть форс-мажор" с твоей стороны делает его ничтожным. При невыполнении- опять аттестация.
сокращение должности: Тут могут, ага. Но: в течении 10-ти месяцев они не смогут эту должность открыть. А тебе обязаны предложить подходящую должность с аналогичным окладом.